Le insalate vanno fuori, ma nessuna aggiunta per i funzionari pubblici

Il Ministero degli Affari Interni, attraverso il Dipartimento di Gestione Pubblica Ufficiali, con la decisione n. 04/128 del 1602.23 Governo della Repubblica del Kosovo, in collaborazione con il Ministero del Lavoro e dei Trasferimenti, attraverso unità per la gestione delle risorse umane presso le istituzioni centrali e locali, ha continuato a lavorare per tutto il mese di marzo nel completamento, adeguamento e correzione dei dati impiegati in funzione dell'effettiva attuazione della legge sul Prosecuzione nel settore pubblico (02).

Le Commissioni per la determinazione delle aggiunte precedenti con questa legge e gli atti sub-legali che ne risultano già stati stabiliti, hanno raccolto i dati provenienti da istituzioni competenti per quanto riguarda i funzionari che potrebbero/si avvantaggiano di tali aggiunte, comprese le commissioni per ulteriori condizioni di lavoro e le condizioni di mercato aggiuntive, e stanno affrontando tutti i requisiti.

Nonostante l'intenso lavoro della commissione per la determinazione delle aggiunte, il processo di gestione dei dati e la finalizzazione delle liste è in corso, quindi annunciamo a tutti i funzionari pubblici che le aggiunte menzionate in precedenza per febbraio e marzo saranno re-troattivamente pagate al mese di aprile.

Nel corso di questo mese, con priorità, le squadre responsabili hanno lavorato al coinvolgimento nel sistema salariale per (i) dipendenti che non hanno ricevuto stipendi negli ultimi mesi, (ii) dipendenti che sono stati reclutati/convenzioni con istituzioni pubbliche a seguito dell'entrata in vigore della legge. A causa dell'emergenza, è stato raggiunto questo mese per includere elenchi speciali di compensazione per il personale diplomatico della Repubblica del Kosovo che serve in missioni diplomatiche e consolari.

Lavorare sulla revisione e stabilire l'equivalenza rilevante per ogni posizione è fortemente influenzato dal numero di requisiti, quindi le squadre continueranno a lavorare nei prossimi giorni e settimane fino all'indirizzo completo di eventuali imprecisioni sulle liste salariali. Espressa in numero di richieste individuali, DMZP e Treasury stanno affrontando un gran numero di richieste, quindi è emersa la necessità di fissare priorità a livello di emergenza.

Annunciamo il parere e tutte le parti interessate che generalmente ma non limitandosi, i requisiti in esame hanno approssimativamente le basi, come nella seguente spiegazione:

1. I dipendenti attuali non hanno eseguito gli stipendi (in priorità entro marzo)

) i salari sono retribuiti retroattivamente dal momento dell'entrata in vigore della legge;

2. Nuovi dipendenti che impiegano e collegano i contratti dopo l'entrata in vigore della legge (principio entro marzo);
3. I dipendenti che, dopo l'entrata in vigore della legge, sono stati considerati cofficiatori errati in relazione al vecchio sistema salariale (registrando in corso nei giorni e nelle settimane che sono in corso dal momento in cui la legge entra in vigore);
4. Dipendenti a cui l'appendice corrispondente della legge ha stabilito classificazioni speciali, come esperti secondo appendici specifici, specialisti, ispettori, dipendenti in istruzione, salute, arte, cultura e patrimonio culturale, o un'altra area, (registrazioni di ristrutturazione sia nei giorni che nelle settimane che continuano, i salari sono praticamente uguali dal momento dell'entrata in vigore della legge);
5. I dipendenti che hanno richiesto il cambiamento di classe, lo stato o le categorie da quello che sono attualmente - questa categoria può essere revisionata solo dopo l'adozione della struttura organizzativa attraverso l'atto contenente le classi per ogni posizione all'interno della struttura. Istituzioni Compensate al governo n. 04/128 dei 1602.23s, cessate l'adozione di norme che regolano tra l'altro, posti di lavoro nell'ambito delle strutture pertinenti.

6. Altre ragioni.

Il Ministero degli Affari Interni in collaborazione con il Ministero delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti continuerà a cooperare a stretto contatto con le unità di gestione delle risorse umane e con i leader delle istituzioni finalizzati ad affrontare più rapidamente e precisamente tutte le esigenze che contengono incompatibili con le definizioni della Legge sulle Salari nel settore pubblico, che, per la prima volta, ha riformato la struttura salariale nel settore pubblico nella Repubblica del Kosovo.