Proposto il nuovo modello di permesso di lehonia, il padre avrebbe dovuto permettere una pausa di pagamento di un mese

Nel modello proposto oggi, è stato detto che i primi sei mesi di leucemia saranno pagati dallo stato, tre dal datore di lavoro e altri tre gratuitamente.

Nel dibattito sul diritto del lavoro-discrezioni che regolano il permesso di leonynia e il permesso parentale per i dipendenti organizzato dal Forum economico femminile (WEF) in collaborazione con Friedrich Ebert Stiftung (FES) e l'Iniziativa di stabilità è stata sottolineata che le donne sono discriminate nel mercato del lavoro anche quando intervistate.

Adelina Tarshan della Rete Donne del Kosovo ha detto che l'attuale legge sul lavoro consente ai datori di lavoro di discriminare le donne. In collaborazione con altre organizzazioni, ha presentato raccomandazioni per il modello di permesso di lehonia.

Tarshan: I primi 6 mesi di permesso da considerare come permesso per madre
Quello che consigliamo come forum insieme al FES e IKS è che nei primi sei mesi del permesso, è considerato un pass per la madre. Nel primo periodo di lehonia, un padre può avere il diritto di godere di un mese di riposo del suo permesso di paternità pagato, che può essere ottenuto prima o dopo la nascita di un bambino. Inoltre, i seguenti sei mesi dovrebbero essere considerati il permesso parentale per incoraggiare la parità di permesso da entrambi i genitori. In linea con la direttiva dell'Unione europea sull'equilibrio del lavoro, un mese dovrebbe essere preso dal padre anche se non è stato trasmesso, non può essere trasferito alla madre. Negli ultimi tre mesi, sono state previste tariffe gratuite, almeno uno su tre mesi dovrebbe essere prelevato dal padre e non può essere trasferito alla madre ella ha presentato.

Tarshan ha aggiunto che la leonimizzazione e la genitorialità dovrebbero essere affrontati con la legge del lavoro.

Il presidente della Commissione per la salute e la bontà sociale, Fatmire Muharja Kolcak, che ha detto che tutto ciò che riguarda il lavoro deve essere affrontato con questa legge.

Mollha-Collack: Intelligibile e Inconsistente

Siamo stati anche come un deputato molto vocale contro quella tendenza a fare una separazione di lehonia, come se da una legge speciale, perché questo non è solo incoerente e irrazionale. Sappiamo che tutto ciò che è legato al lavoro deve essere regolato alla legge del lavoro e quindi ci può essere una legislazione secondaria. Ma questo non può certo essere escluso dalla legge del lavoro. L'equilibrio della vita e del lavoro deve certamente essere”, ha detto.

Nel discutere le disposizioni del diritto del lavoro che regolano la leonynia e il permesso dei genitori per i dipendenti, Besa Luzha della Fondazione Friedrich Ebert ha detto che per legge attuale, hanno osservato una grande discriminazione tra le donne nel mercato del lavoro.

Luja: Sono stati osservati numerosi problemi, mancando anche l'articolo

Numerosi problemi sono stati osservati, non rispettando l'articolo come è nella legge esistente. Ci sono stati sforzi in corso da vari governi per cambiare e consentire un approccio migliore e più equo e uguale delle donne nel mercato del lavoro. Tuttavia, le circostanze, la situazione politica e tutti gli sviluppi hanno portato ad uno status quo su questa questione, ha detto Luzha.

Mentre Sajidie Mustafa del Forum economico femminile ha detto che una delle barriere per cui le donne sono fuori dal mercato del lavoro è la legge del lavoro.

Mustafa: Molte donne sono state discriminate dal pregiudizio dopo le interviste di lavoro
“Queste disposizioni richiedono un'alta attenzione da parte del governo e dell'Assemblea del Kosovo, perché dobbiamo fare con la metà della popolazione, dove senza sviluppo non possiamo avere uno sviluppo economico sostenibile. Molte donne sono state discriminate da pregiudizio di interviste sul lavoro, chiedendo circa la loro pianificazione familiare. Gli impiegati sono stati tagliati dai contratti di lavoro. L'attuale versione ha creato incentivi che hanno discriminato le donne nel settore privato senza essere trascurate in alcuni casi anche nel settore pubblico ... La divisione della legge è ancora vuota in queste disposizioni, e noi chiediamo che sia cambiata prima che possa essere passata all'Assemblea del Kosovo per la discussione e l'adozione di”, ha detto.

Dal Ministero delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti, Klit Shala ha promesso di lavorare con le priorità per la stesura di questa legge.

Shala: Le scadenze legali saranno inoltrate alla consultazione pubblica

“Ri animale è stato istituito un gruppo di lavoro e dovrebbe essere trasmesso in base a termini legali per la consultazione pubblica il disegno di legge, che sarà redatto dal gruppo di lavoro. Certamente la direttiva qui presentata sarà considerata e coinciderà con il piano nazionale di attuazione della SAA. La direttiva sull'equilibrio della vita, oltre a rotture e rotture, prevede anche modalità di lavoro flessibili. Una nuova innovazione di questa direttiva è che fornisce il permesso anche per coloro che hanno la custodia di qualcuno e per coloro che sono responsabili di persone disabili. Anche questo sarà considerato al momento della trasfusione di questo”, ha detto Shala.

Dato il diritto del lavoro, le madri sono attualmente garantite un congedo di leucemia di nove mesi e tre gratuite. I primi sei mesi pagati dal datore di lavoro per il 70% della retribuzione di base ai sensi del contratto. Altri tre mesi con copertura da parte del governo del Kosovo con il 50% di compensazione dello stipendio medio, e anche la possibilità di utilizzare tre mesi gratuitamente. /