Più di mille lavoratori guadagnano salari aggiuntivi per le ore di lavoro del fine settimana a KEK

I lavoratori della Kossovo Energy Corporation (KEK) avevano presentato le accuse nel 2012, sostenendo che l'accusa non aveva compensato i lavori del fine settimana per il periodo dal 1 ottobre 2011 al 30 settembre 2017.

Nell'atto previsto dalla legge “Giustizia n.

Secondo l'argomento dell'atto della Corte costituzionale, risulta che è stato dimostrato sulla base dei contratti di lavoro del 2011 e l'articolo 39 del Codice del Lavoro che la compensazione per ore extra per il lavoro del fine settimana è stata iniziale.

Il giudice ha tuttavia rilevato che i querelanti possiedono i contratti di lavoro con cui sostengono che lavorano con i turni, in modo che le competenze finanziarie hanno dimostrato che hanno lavorato nei fine settimana (sabati e domeniche) a seconda dell'orario di lavoro, rispettivamente, mentre l'indictee non compensa il 50% per le ore di lavoro durante il fine settimana, né ha dato loro un giorno libero su supplementare pay Zhax0>, l'argomento afferma.

Il giudice ha rilevato che sulla base di competenze finanziarie tutti gli querelanti avevano lavorato a turni, e lo stesso aveva lavorato nei giorni del fine settimana a seconda dell'orario di lavoro.

“Secondo le disposizioni giuridiche, uno dei diritti fondamentali del lavoratore è lo stipendio, in questo caso di diritto di base i quesiti sono il salario supplementare per il fine settimana e la domenica, secondo le disposizioni dell'articolo 55 del diritto del lavoro, che i querelanti hanno mancato di realizzare l'identificativo”, dice l'argomento della Corte.

Il giudice in tale decisione aveva rifiutato l'accusa per alcune accuse dopo che la stessa non aveva sostenuto la base dell'accusa.

In questo processo le affermazioni dell'accusa erano che il requisito dei querelanti non era attrezzato perché i querelanti non avevano lavorato nel tempo straordinario, non avevano ore supplementari. Secondo KEK, i querelanti stavano lavorando durante le ore di lavoro regolari perché l'attività di KEK era specifica, l'accusa aveva fatto accordi per ore di lavoro in linea con la legge del lavoro.

Secondo KEK, il datore di lavoro ha pagato straordinario solo se il lavoratore ha chiamato dalla pausa per lavorare il fine settimana.

Tuttavia, queste affermazioni, la Corte li ha trovati infondati, dal momento che le competenze finanziarie hanno confermato che i querelanti avevano lavorato nel fine settimana, senza compensare lo stipendio del 50%.

La Corte di Pristina ha confermato questa sentenza, e la Corte d'Appello ha confermato questi ultimi due, che ha rifiutato la revisione dell'accusa.

La Corte suprema, in questo caso di diritto civile concreto, riconosce come fondamento della posizione giudiziaria dell'istanza inferiore, in merito all'approvazione come parte della base della domanda dell'accusa, in termini di compenso degli stipendi supplementari per gli affari del fine settimana, dal momento che il pregiudizio delle istituzioni inferiori non è stato preso con violazioni sostanziali delle disposizioni di procedura contestuale, né con l'applicazione errata del diritto ufficiale, e che 10 sono essenziali /Betimy per la giustizia