DnV partiti politici: nominare più donne commissari, responsabili delle decisioni

La coalizione delle ONG “Democrazia in Azione” attraverso una lettera aperta è stata rivolta ai partiti politici per nominare più donne commissari e leader delle dispiegazioni. La lettera ha detto che, lungo i processi elettorali passati, l'inclusione delle donne nelle elezioni, con enfasi sugli organi di gestione delle elezioni è stata minima. “Apprezziamo le azioni [...]
La coalizione delle ONG “Democrazia in Azione” attraverso una lettera aperta è stata rivolta ai partiti politici per nominare più donne commissari e leader delle dispiegazioni.
La lettera ha detto che, lungo i processi elettorali passati, l'inclusione delle donne nelle elezioni, con enfasi sugli organi di gestione delle elezioni è stata minima.
“Apprezziamo le azioni che avete preso in passato per affrontare questo problema e vi ricordiamo che nel 2015 avete firmato una dichiarazione sull'aumento della partecipazione delle donne in questi organi, sostenendo di proporre le donne a tutte le posizioni della gestione elettorale almeno il 40%. Tuttavia, questo impegno non è stato soddisfatto in uno dei processi elettorali organizzati dal 2015 \x1>, dice la lettera di DnV.
Secondo DnV, nelle ultime elezioni locali del 2017, le donne hanno costituito solo il 10% della composizione KKZ, il 29% dei commissari della Election Day, così come solo il 14% dei leader polling.
Il termine ufficiale per la creazione di polling inizia il 15 settembre, siamo sicuri che tu abbia già iniziato il processo di reclutamento dei membri dei Consigli locali. Questo periodo è un'ottima opportunità per voi, è stato il processo di redazione di elenchi dei commissari, in linea con il principio di parità di genere e per quanto riguarda la Dichiarazione firmata da voi, di proporre pari numero di commissari di entrambi i generi, o minimamente a livello del 40% di assunzione18x1>, si dice ulteriormente su carta.
DnV dice che le donne devono assumere un merito e una posizione uguale anche sotto proposte di leadership decisionale, quindi devi fare seri sforzi per raggiungere questi obiettivi e fornire esempi che i tuoi soggetti in fondo sono democratici, inclusi e forniscono pari opportunità per tutti.












