40 % smettere a causa del cattivo capo

Se si prende il credito per il vostro lavoro o promuovere le persone sbagliate, un cattivo capo può rendere andare a lavorare terribile.

Un recente studio del BamboHR, che ha esaminato più di 1.000 dipendenti intorno agli Stati Uniti, ha rivelato le ragioni principali per cui i dipendenti non amano il loro capo. E per la maggior parte, la ragione più grande era quando ha preso il merito per il lavoro che non era loro. Mancanza di fiducia e incoraggiamento, i dipendenti che lavorano lunghe ore e la promozione delle persone sbagliate sono anche tra i peggiori comportamenti del capo.

Di tutti i partecipanti, il 40 per cento dice che la ragione principale per cui hanno smesso era a causa del capo. E con quel 44 per cento, il comportamento improprio del capo era il fattore principale che li ha portati a partire. Altre questioni relative alla gestione che forzano i dipendenti a lasciare sono lo stile di gestione, disprezzo, e cattivo temperamento.

Ma i capi non dovrebbero essere troppo sociali con i loro dipendenti. Infatti, in media, il 64 per cento degli intervistati ha detto che va bene per il loro capo a rifiutare la richiesta di un lavoratore di amicizia dei social media. E il 54 per cento anche dire che è accettabile per un capo di non passare il tempo con i dipendenti al di fuori dell'ufficio.