Banca Mondiale: l'88 per cento del settore privato del Kosovo è stato colpito durante il tempo pandemico

Nel rapporto sui mercati del lavoro dei Balcani occidentali sotto la crisi del COVID-19, pubblicato dalla Banca mondiale, si nota che le restrizioni al movimento e al mantenimento della distanza sociale hanno violato l'offerta e la domanda di manodopera, il trasporto e il viaggio in modo senza precedenti.

Il rapporto ricorda che interi settori delle economie nazionali sono stati chiusi: i rispettanti dell'hotel, gli scambi non necessari, il turismo, i trasporti e una grande parte della produzione, e nonostante i pacchetti di sostegno statale, le imprese di tutte le economie stanno soffrendo perdite, ciò che mette in pericolo le loro operazioni e la capacità di pagamento. La maggior parte delle imprese interessate dalla BB sono piccole e medie imprese, nonché imprese informali.

BB sottolinea che alla fine dell'anno, il Kosovo ha avuto il maggior aumento del numero di persone occupate - 6,7 per cento al tasso annuale.

La WB afferma che negli ultimi due anni in Kosovo e Montenegro, i salari sono aumentati di oltre il 2 per cento. Anche se il Kosovo è il paese con il maggior aumento dell'occupazione, c'è ancora una grande quantità di manodopera non registrata.

Nel 2019 il tasso di disoccupazione è sceso al 13,4 per cento, 2,3 punti percentuali più bassi rispetto al 2018, dove in Kosovo e Macedonia del Nord è sceso di 3,5 punti percentuali. Ma quando la crisi è iniziata, quasi un secondo della popolazione di età lavorativa nella regione era inattiva. In Kosovo, l'inazione era ancora aumentata prima della crisi; il 70% dei kosovari è stato trovato senza lavoro. Anche se il Kosovo è ancora lontano, i primi successi hanno aumentato il tasso di affluenza femminile a oltre il 22 per cento delle donne in età lavorativa.

Mentre si parla di tutti i paesi balcanici occidentali, la relazione afferma che le imprese commerciali si sono spostate rapidamente a misure di protezione: hanno cambiato gli orari di lavoro, fatto tagli di ore di lavoro temporanei, lavoratori forzati ad ottenere permessi annuali, permessi di pagamento, e anche tagli di lavoro per far fronte al calo delle operazioni o anche alla chiusura forzata.

Per quanto riguarda il Kosovo, la WB cita le imprese che hanno registrato un numero molto più elevato di dipendenti come nuovi disoccupati, indicando che il sostegno all'occupazione dato a lavorare nel settore formale all'interno del pacchetto fiscale del governo per lo stato di emergenza ha contribuito alla formalizzazione dei lavoratori.

Un'associazione commerciale kosovara ha rilevato che l'84 per cento delle imprese intervistate erano completamente chiuse o lavoravano a capacità ridotta o a ore di lavoro ridotte, e circa il 29 per cento aveva ridotto il numero di dipendenti.

In Kosovo, il divario di genere esistente in precedenza, secondo la BB, mostra che solo il 13 per cento dei dipendenti colpiti sarà femminile.

Sarà importante assicurarsi che le disuguaglianze di genere non siano ampliate e dopo la pandemia, e che le 2 conquiste del capitale umano, l'empowerment economico e la voce e la forza delle donne, accumulate così duramente negli ultimi decenni, non tornino. Tre quarti dei dipendenti colpiti sono 30-64 anni di età. Non è sorprendente che il colpo più grande è stato preso da imprenditori del settore privato (88 per cento). In Kosovo solo, ci saranno dipendenti più temporanei che perderanno il lavoro rispetto a coloro che sono in rapporti di lavoro definiti, ma questo è dovuto alla struttura pre-crisi del mercato del lavoro. Un secondo dei dipendenti interessati sarà in piccole società (fino a 10 dipendenti)

Le risposte politiche immediate devono fornire misure di soccorso ai dipendenti e alle imprese per proteggere i loro mezzi di sussistenza e le imprese con stabilità economica, soprattutto nei settori più colpiti, ponendo così le basi per le condizioni per un recupero immediato e ricco di posti di lavoro. Le fonti pubbliche devono prima essere utilizzate per fornire sollievo temporaneo e mirato ai settori più gravemente colpiti. L'esperienza dei precedenti rallentamenti economici ha dimostrato che le sovvenzioni salariali possono contribuire a preservare i posti di lavoro. Le stime negative delle sovvenzioni salariali di solito comportano programmi che mirano a persone in posizioni sfavorevoli o promuovono la creazione di nuovi posti di lavoro a tempo economico <x0-> normale Ma per raggiungere la giusta velocità, i sussidi possono richiedere tempo. Comunicazione efficace, dialogo sociale e chiari impegni governativi sono fondamentali per limitare le perdite di lavoro durante la crisi.

Anche se gli effetti della crisi sono ancora in corso, alcuni timidi segni di sollievo possono ora essere visti in alcuni paesi. È bene per le autorità non attirare l'attenzione su tali sfide a lungo termine come la mancanza acuta di potere di lavoro e la scarsa produttività. Vale la pena vedere le opportunità di trasferire le operazioni di business a paesi più vicini, contraendo servizi terzi e digitalizzazione. Nel lungo periodo, i paesi balcanici occidentali devono anche aumentare gli investimenti nelle competenze e migliorare le opportunità di sviluppo delle competenze. Per ridurre il rischio di automazione e migliorare la qualità dei posti di lavoro, la regione deve aumentare gli investimenti nelle competenze di base e nelle competenze moderne “della nuova economia”, come le competenze ICT, la capacità di risolvere i problemi, la creatività, la comunicazione e le competenze umane che consentiranno ai dipendenti attuali e futuri di adattarsi ai mercati del lavoro che stanno subendo rapidi cambiamenti.