Lavoratori Rischiati da Crisi Abbandonati da Unions

La crisi economica è già iniziata, e questa inevitabile crisi colpisce soprattutto i livelli più poveri della società -- i casi sociali, i disoccupati, ma anche i dipendenti a basso reddito. Questo è vero per ogni paese e sta diventando molto grave in Kosovo.

I lavoratori del settore privato sono i più minacciati per molti motivi.

“La maggior parte di essi sono lavoratori con contratti a breve termine e senza sostegno istituzionale. Essendo allo stesso tempo il più impiegato in posti di lavoro che non richiedono posti di lavoro qualificati, sono facilmente sostituibili. In tali circostanze, questi lavoratori vivono in un pericolo elevato e quotidiano per il loro posto di lavoro. Ora, visto che siamo in un'emergenza medica e soprattutto economica, questi sono quelli il cui rapporto di lavoro è sospeso. Vero, il pacchetto fiscale di emergenza del governo copre lo stipendio di questi lavoratori 170 euro (solo per aprile e maggio). Ma questo è estremamente insufficiente per un minimo vitale per la famiglia media in Kosovo (4-5 membri). Questo diventa ancora più grave in considerazione del fatto che la maggior parte delle persone con un contratto di lavoro hanno già un prestito bancario che ha previsto di pagare tramite pagamento (300-400 euro al mese)

L'altra categoria più minacciata di lavoratori è quella senza contratti regolari. Il numero di lavoratori non registrati in Kosovo ammonta al 35% del numero totale di lavoratori (analisi dell'economia grigia in Kosovo), A SHAK 2019). Questa parte della forza lavoro passa automaticamente in una situazione senza un reddito mensile e non trovandosi nelle registrazioni ufficiali queste per le istituzioni pubbliche non esistono affatto. Di conseguenza, non possono avere alcun sostegno, oltre a registrarsi come disoccupati per garantire un reddito mensile di 130 euro al mese. Anche questa possibilità rimane poco chiara poiché il pacchetto di emergenza del governo ha garantito un fondo che coprirà “L'assistenza mensile ha un valore stimato di centotrenta (130) euro per i cittadini che perdono il loro lavoro a causa della situazione di salute pubblica di emergenza per aprile, maggio e giugno... Ma i lavoratori senza contratto trovano impossibile testimoniare che hanno perso il lavoro perché non sono mai stati ufficialmente impiegati. Ma anche se diventano beneficiari di questo schema spendono 300-400 euro mensili a 0-130 euro al mese di notte. Anche durante il loro lavoro come lavoratori non registrati, questi diritti sono stati estremamente vulnerabili e bassi redditi (ricordati per loro non pagato assicurazione pensione). Aggiungete a questo i ritardi permanenti nei salari mensili e nei debiti che hanno accumulato i datori di lavoro che hanno sfruttato la difficile posizione di questi lavoratori, tutti che rimangono ingiustizie incontaminate.

La stragrande maggioranza di questi lavoratori proviene da settori che non hanno un'organizzazione sindacale in Kosovo, come la costruzione, l'hotel, il settore finanziario, la maggioranza e le vendite al dettaglio, i piccoli e medi lavoratori di produzione, sono quasi completamente sconosciuti dall'attuale unione (per la correzione in Kosovo), le funzioni dell'Unione del settore privato, ma una parte considerevole dei lavoratori non sono né membri né consapevoli della sua esistenza). Di conseguenza, questi lavoratori sono stati lasciati soli, e il governo purtroppo vede questo problema economico e la crisi attuale è solo attraverso due priorità: il business (capitale) e i suoi bisogni; la povertà uno; e per cui il governo adotta misure caritatevoli, non comunicative basate sul diritto al principio di solidarietà e di uguaglianza. Mentre i sindacati non si sentono parlare di queste categorie poiché non hanno membri.

La pesante posizione di questi lavoratori in questo momento di crisi parla forte della necessità di rafforzare l'organizzazione sindacale in Kosovo. Rafforzare significa anche espandere l'organizzazione sindacale attraverso numerosi settori attivi della nostra economia e che sono completamente al di fuori di tale organizzazione. Naturalmente, le circostanze in cui questi lavoratori lavorano rendono l'organizzazione sindacale molto difficile. Questi settori sopra menzionati richiedono posti di lavoro non qualificati o bassi. Questo rende questi lavoratori facili da sostituire, e diventano molto più esplosivi. Ma a questo punto ci deve essere un forte sostegno da parte delle istituzioni pubbliche per garantire a questi lavoratori la sicurezza del posto di lavoro e il diritto all'organizzazione sindacale. Occorre anche intervenire nella legge del lavoro per eliminare l'estrema e assurda flessibilità dei contratti in questa legge. Non vi è alcuna scadenza minima per il contratto di lavoro ai sensi della legge in vigore. L'unico tempo impostato è il massimo 10 anni di un contratto per un termine specificato. Se questo supera il contratto, è considerato un contratto a tempo indeterminato. Una mancanza di scadenze minime (ad esempio il divieto di contrarre meno di 1 anno) crea grande incertezza per i lavoratori, poiché ha già dimostrato che i contratti a breve termine sono utilizzati come mezzo di disciplina per i lavoratori, perché aumenta notevolmente i diritti dei lavoratori arbitrari e frena i diritti dei lavoratori.

Tale organizzazione sindacale gioverebbe molto allo Stato e alla nostra società. In primo luogo perché questi lavoratori uniti e organizzati avranno maggiori capacità per migliorare le loro condizioni di lavoro, compresi i loro stipendi. L'aumento dei salari nel settore privato serve l'economia in generale, dal momento che aumenta il requisito di aggressione sociale. In secondo luogo, l'organizzazione sindacale aumenterebbe la registrazione di questi lavoratori e la riduzione dell'economia grigia in questo settore. L'adesione all'Unione, quando non c'è paura della perdita di lavoro, diventa molto attraente per i lavoratori. Così sarebbero legalizzati attraverso la registrazione del sindacato. Questo aiuterà direttamente il nostro paese perché aumenterebbe la quantità di denaro pagato in forma di stato.

L'attuale crisi ha anche messo in evidenza una straordinaria debolezza della Repubblica del Kosovo, e soprattutto dei lavoratori, la mancanza di occupazione del Fondo. Naturalmente, un tale fondo sarebbe impossibile per lui coprire un così grande e tutto in una volta. Ma tali crisi nelle strutture microeconomiche-sociali abbiamo costantemente nella nostra economia. E proprio come non è conveniente quando la maggior parte dei dipendenti del Kosovo non hanno reddito a causa di indecisione, quindi è inaffidabile per i singoli lavoratori quando perdono il loro lavoro in tempi di abitudine. Questa crisi dimostra quanto sia importante avere protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori del Kosovo. Ora che stiamo tutti sentendo la crisi, dovremmo ricordare e sapere quanto siano difficili e ingiuste queste crisi. E capiamo anche che ci sono altri che hanno questo confronto pronto ad avere una questione di quotidianità. Essi, ciascuno di noi potenzialmente, molto bisogno di sostegno istituzionale in caso di perdita di lavoro. Pertanto, il Fondo per la disoccupazione è una necessità sociale ed economica per il nostro paese.