I tedeschi stanno lasciando il loro paese.

Sempre più tedeschi stanno lasciando il loro paese per lavoro o piacere. La maggior parte sono lavoratori qualificati, così gli esperti hanno acceso le luci di allarme. Ma molti ritornano.

Negli ultimi 10 anni, una media di 180.000 tedeschi hanno lasciato la Germania un anno e sono andati in altri paesi. A partire dall'anno, una media di 129,000 cittadini tedeschi sono tornati.

Questi sono i primi risultati di studi recenti, dove dice 3/4 degli sfollati sono altamente qualificati. La maggior parte di loro vive solo un certo tempo fuori dalla Germania.

Ma se si esaminano dati statistici, circa 51.000 tedeschi lasciano la Germania in media un anno per non tornare mai più.

Andreas Ette, direttore del gruppo di ricerca del Federal Population Research Institute, afferma che tutti i movimenti - compreso l'arrivo e non solo la partenza di forze qualificate dalla Germania - dovrebbero essere visti. Bilance è positivo.

Werner Eichhorst, del Future Institute and Work (IZA): “non può dire che una media di 51.000 persone lascia ogni anno la Germania e che questa è la causa della mancanza di lavoro. ” Quando ci rendiamo conto che ci sono circa 45 milioni di persone in Germania sul mercato del lavoro, 51.000 è un tasso molto più basso dell'1%.

Gabriel Febermayor, presidente dell'Istituto per l'economia di Kiel, ha l'atteggiamento più critico: “negli ultimi 10 anni abbiamo perso più di mezzo milione di lavoratori, di cui 3/4 sono altamente qualificati. Questa non è una buona notizia per un'economia come il tedesco. Venire da altri paesi non può chiudere completamente questo divario, perché non sono sempre abbastanza qualificati.

Bids di ritorno

Cosa deve fare la Germania per motivare queste persone a tornare nella loro patria? Werner Eichhorst dice che dipende anche dalla concorrenza e dalla politica aziendale.

Qualifica “Le persone qualificate possono scegliere posti di lavoro, a seconda di dove hanno una prospettiva migliore e uno stipendio più alto, ma che dipende dal cerchio di famiglia e dalla qualità della vita. Questo riguarda la cura dei bambini o la situazione dell'alloggio. Eichhorst pensa che la politica dovrebbe assicurarsi non solo le imprese, ma anche i datori di lavoro hanno buone condizioni.

Febermayr sostiene che l'aspetto finanziario svolge un ruolo cruciale.

Ci sono imposte e spese elevate in Germania, così come il reddito lasciato per coloro con qualifiche elevate sono relativamente basso. Gli esperti economici propongono di prendere il modello di alcuni paesi scandinavi e di ridurre almeno i dati di sicurezza sociale per le persone che vogliono tornare. Un modello simile può essere utilizzato per le imposte sul reddito.

Ma gli esperti dicono che anche le condizioni di lavoro dovrebbero essere migliorate. Traduzione: Le prospettive di progresso in altri paesi sono maggiori. Le tue probabilità sono più grandi per fare un nome nel campo in cui si lavora perché le condizioni sono anche migliori. La Germania dovrebbe anche abilitare questo. Come esempio positivo, Felebermayr menziona anche la Svizzera. Le università sono diventate molto più attraenti per i professori stranieri negli ultimi 1015 anni, perché c'è più investimento negli studi. Traduzione: Questo può essere fatto anche in Germania. ”

Sicurezza e cultura in attesa

Eichhorst ritiene anche che le scuole superiori in Germania non sono molto buoni datori di lavoro.

La sicurezza sul lavoro non è troppo alta. Le università sono spesso contratti con tempo limitato per tre mesi. I lavori più permanenti devono essere forniti per il campo accademico, Eichhorst pensa.

Altrimenti molti tedeschi lasceranno il paese a causa della mancanza di sicurezza. Ma ci sono condizioni migliori in Germania per quanto riguarda la sicurezza e lo stato di diritto, che è importante per la pianificazione familiare.

Le imprese possono essere più attraenti, dice Eichhorst. Il subx0> le persone che si sono recentemente trasferite in altri paesi, certamente vogliono tornare indietro dalla Germania. Esperienze con un semestre all'estero durante studi, esperienze di viaggio, o scambi di studenti stimolano il desiderio di queste persone di tornare all'estero. Traduzione: Dopo queste conoscenze le persone sono interessate ad aumentare il livello di offerte nelle imprese tedesche. I datori di lavoro tedeschi dovrebbero cercare di mantenere gli assoluti o le persone con qualifiche elevate.

Ma le persone che sono state in un altro paese hanno anche raccolto buone esperienze, addestrate al lavoro, e si sono informate di altre culture all'estero che possono essere molto importanti per la carriera personale e l'economia di un paese, Eichhorst sostiene. Questo è un profitto per tutti.