Comitato di 21 funzionari sospesi

Di loro 42 in amministrazione come ufficiale di approvvigionamento, ingegnere nel settore dei permessi di costruzione e personale di sicurezza; 12 al Teatro Comunale come artista; 43 in educazione come funzionari amministrativi, guardie scolastiche o pulitori, e 22 in salute come medico di vari profili o infermieri.

Secondo la legge del servizio civile Articolo 12.4 Gli appuntamenti a termine per un periodo più breve di sei mesi saranno effettuati sulla base di contratti denominati “Accordo sui servizi speciali

In 31 persone impegnate nell'amministrazione, 39 casi di coinvolgimento nell'istruzione e 12 casi di impegno nel comune hanno tenuto questi lavoratori più di 6 mesi entro un anno, superando il limite legale di 6 mesi.

Secondo il pubblico, il loro impegno è venuto come il comune ha più di 40 dipendenti sospesi a causa di indagini penali da parte dell'accusa, mentre per l'altro personale, il comune non ha alcun bilancio approvato per personale aggiuntivo.

Indexline ha inviato domande all'indirizzo del comune per capire quanto il numero di sospensione attualmente è dovuto a abusi di dovere ufficiale.

A differenza dello ZKA, in una risposta scritta dell'Ufficio Media del comune, indica che un totale di 21 funzionari sono stati sospesi.

“Tutto è sospeso da 21 funzionari dell'amministrazione comunale e questi dati vengono consegnati dal 2016, perché da quel periodo non c'è nessuno che sospenda la loro risposta.

Hanno sottolineato che questi sospesi sono amministrazioni municipali di vari direttori.

Atti penali a causa di presunto uso improprio del dovere ufficiale. Questi dati sono forniti dall'Unità Staff del comune di Gjilan”, detto in risposta.

Secondo il pubblico, ricoprendo posizioni importanti con accordi temporanei si traduce in prestazioni e monitoraggio poveri del personale e in una crescente incertezza se un personale adeguato è impegnato in tali posizioni.

Il sindaco con la gestione del comune deve rivedere le reali esigenze di impegno dei lavoratori con contratti per servizi speciali, dal momento che i casi noti non hanno nulla a che fare con servizi particolari o transitori ma sono accordi permanenti. La necessità di un personale supplementare per le posizioni di carriera dovrebbe essere analizzata, e se sono necessari maggiori numeri di personale, questo sarà messo nella pianificazione di bilancio, il rapporto ZKA su questo comune dice.