Intelligenza emotiva - Capacità di successo

Sei a conoscenza della tua intelligenza emotiva? Conosci l'importanza della vita quotidiana? E sai che oggi è una caratteristica di successo nel mondo degli affari? L'intelligenza emotiva è un aspetto dell'intelligenza che si riferisce alla capacità di conoscere, utilizzare, comprendere e gestire le emozioni di sé e di altri consapevolmente.

La prima definizione di intelligenza emotiva è stata determinata dai professori Peter Salovey e John D. Mayer nel 1990, che la definiscono come “la capacità di entrare in sentimento e / o di crearli quando facilitano il loro pensiero; la capacità di comprendere l'emozione e la conoscenza emotiva; la capacità di regolare le emozioni per promuovere la crescita emotiva e intellettuale

Nel 1995, Daniel Goleman ha affrontato il tema definendo l'intelligenza emotiva come “la capacità di riconoscere i nostri sentimenti e quelli di altri. Per motivarci, per gestire positivamente le nostre emozioni, sia all'interno che nelle nostre relazioni

5 competenze emotive e sociali fondamentali.

Consapevolezza: riconoscimento dei sentimenti e delle preferenze di qualcuno, utilizzandoli per prendere decisioni funzionali.

Autodirezione: dirigere le proprie emozioni per ottenere un risultato; essere in grado di ritardare le ricompense per perseguire un obiettivo più ampio.

Motivazione: Utilizzando fallimenti e delusioni come l'incentivo da cui impariamo a continuare nel miglior modo possibile.

Empathy: Essere in grado di percepire i sentimenti degli altri, adottando una visione comune della fiducia negli altri.

Senso sociale: saper gestire le emozioni nelle tue relazioni con gli altri, in modo che tu possa convincere e guidare le persone, diffondere i conflitti e rafforzare la tua cooperazione e lavorare nella squadra.

Lavoro con successo

Gli imprenditori hanno scoperto che per essere associati informativi di successo e consigliati dal QI non sono sufficienti, ma sono necessarie competenze relativamente emotive. In realtà, sviluppare l'intelligenza emotiva rende i lavoratori più produttivi. Nel campo esecutivo, coloro che sviluppano questo tipo di intelligenza testimoniano di essere buoni leader, sapendo ispirare e trasmettere entusiasmo ai membri del gruppo. Creano un buon clima in cui le persone, sentendosi calme, trovano soluzioni funzionali.

Il 34% di coloro che scelgono il personale (direttori) attribuisce grande importanza a questa capacità. È stato incluso nelle prime dieci competenze richieste per il 2020 dal World Economic Forum.

Le dieci proprietà coinvolte sono:

Una causa per risolvere i problemi in situazioni complesse

Pensiero critico

Pride

Gestione umana

Coordinate con gli altri

Intelligenza emotiva

Capacità di giudicare e prendere decisioni

Direzione del Ministero

Avidità

Nell'attuale mondo del cambiamento di lavoro, basato su un'economia globale, i flussi migratori rendono le specie e i clienti delle persone sempre più eterogene. Le applicazioni di intelligenza diventano necessarie in tutte le realtà che coinvolgono più persone, tra cui la famiglia. Un genitore emotivamente intelligente è un vero leader, ispira e dirige il comportamento al fine di ridurre i possibili conflitti, con la cooperazione di tutti i componenti.

Importanza delle emozioni

Negli ultimi 20 anni, l'importanza delle emozioni è stata conosciuta nella qualità della nostra vita, in tutte le sfere che la compongono dalla salute al rapporto, dalla vita privata alla vita pubblica e alla vita lavorativa. La parola emozione deriva dall'emotio della lingua latina, che ha la sua radice nel verbo trasloco, “per essere spostato

Le emozioni impostano livelli diversi in movimento, compresi i livelli fisici. Ci sentiamo, per esempio, che un attacco di rabbia o di uno stato di felicità cambia la respirazione, battito cardiaco, pressione sanguigna. Hanno anche un grande impatto sul sistema cognitivo, in quanto influiscono sul nostro pensiero, sulla nostra capacità decisionale; cambiano il nostro comportamento agendo su non-verbale e par-vebal, ancora alla ricerca della qualità del nostro sistema di relazione.

La ricerca condotta mostra che essere in grado di auto-motivare, riconoscere l'umore degli altri, comprendere le emozioni di qualcuno, non rinunciare a fronte di difficoltà, ma per perseguire un obiettivo aumenta l'auto-infezione e l'auto-efficacia. Quindi sono la base del successo.

“segni di conoscitore hanno spiegato come la capacità di riconoscere e guidare le emozioni di una persona fornisce la capacità di gestire i sentimenti (per conto proprio e per gli altri) al fine di raggiungere il successo Daniel Lumera.