Perché i giovani non crescono?

C'è un enorme malinteso su come le promozioni in funzione di ufficio nella nostra economia. Per la maggior parte, le persone assumono che gli aumenti promozionali sono il risultato del tempo. Più tempo si spende in una società, più probabilmente si sta per crescere in ufficio.

Come diceva mia madre di praticare il pianoforte, Non mi importa se si pratica per dieci minuti o dieci ore fino a quando non hai fatto bene.

Ogni capo, manager o proprietario non basa le sue decisioni sul crescere in ufficio o aumentare il tuo stipendio solo perché si lavora in azienda da qualche tempo. Questo può essere un altro motivo, ma non è assolutamente il fattore determinante.

Ecco cosa è richiesto da voi per aumentare il vostro dovere:

Quanto spesso spostate le pietre e quanto?

Le promozioni davvero non hanno a che fare con l'aumento del pagamento. Sono “green” per voi di assumersi più responsabilità. Più responsabilità non significa che tu sia il capo delle persone che ti circondano. Più responsabilità significa che quando le cose vanno storte, sei tu quello in colpa ed è responsabile di risolverlo.

Quando si sta crescendo in ufficio, sembra andare dalla categoria più bassa al più alto. Se non fai bene questo lavoro, ti scoprirai. Le promozioni si basano sui risultati.

Il che significa che se vuoi una promozione, devi solo mostrare i tuoi valori. Ogni azienda ha le proprie misure di successo. Quanto ti riguarda? Con questo non intendo, ero nella stanza quando questo è successo... Non hai fatto niente. Cioe', hai sistemato le cose? Ha un contratto con il cliente? Hai avuto successo nel tuo lavoro?

Le persone che muovono pietre e aiutano la squadra a raggiungere queste cose per il successo, più veloce e più efficace, aumentare in ufficio.

Nel raggiungere gli obiettivi del successo, qual è stato il tuo atteggiamento?

Nonostante la credenza popolare, essere buono a quello che fai è solo la metà dell'equazione. L'altra metà è come fai quello che fai e come fai sentire gli altri nel processo.

Aiutate gli altri a eseguire in uno standard superiore? O li togli e influenza negativamente la morale della squadra?

Il modo in cui raggiungere i vostri obiettivi è un indicatore importante che imposta il vostro destino su alcune aziende. Una società è una squadra e una mela cattiva (non importa quanto talento) può distruggere le prestazioni complessive.

Vuoi abusare dei privilegi della tua leadership una volta raggiunti?

E alla fine, nessun vero leader vuole promuovere qualcuno per qualsiasi tipo di posizione di leadership che pensano possa fraintendere o abusare del loro nuovo status.

Essere un leader ha poco a che fare con il titolo che si indossa e tutto ciò che ha a che fare con come si prendono i vostri passi. La gente non segue false promesse, o grandi sognatori, che non hanno alcuna azione a beneficio dell'azienda. Essi seguono persone che non hanno paura di fare le cose con le proprie mani per mostrare agli altri come tutto è fatto.

I leader non vogliono egoisti che siedano intorno a loro. Vogliono il contrario. Vogliono strateg, persone che creano un impatto e capiscono che per guidare efficacemente con le istruzioni, devi vivere con queste istruzioni prima.

È sorprendente come molte persone si aspettano di crescere in ufficio o hanno più opportunità semplicemente perché è stato un lungo periodo “. ”

Non ho mai avuto quella mentalita', su nessun lavoro o squadra che ho avuto. Ho sempre creduto che avrei dovuto ottenere la mia strada promuovendo i valori attraverso azioni e risultati.

Smettila di giudicare i tuoi valori secondo il numero di ore, mesi o anni che hai passato al lavoro. Invece, chiediti come puoi iniziare a spostare le pietre nella stessa quantità della persona la cui posizione vuoi avere.