Come gestire le carriere e la famiglia insieme, secondo gli esperti

Per queste donne, il lavoro non è solo un modo per vivere, è un'opportunità per imparare e crescere.

È un momento emozionante per le donne sul posto di lavoro, ma molti di noi ancora ci chiedono: Come può il mio lavoro aiutarmi a raggiungere tutti i miei obiettivi? Ci sono fonti di supporto per l'offerta di lavoro?

Esperti e autori popolari danno loro consigli su come le donne possono ricevere supporto quando si considera l'inizio di una famiglia. Ecco cosa hanno dovuto dire.

Voglio avere figli un giorno, anche se non presto. Sto pensando ai trattamenti di fertilità, ma non ho idea di dove cominciare. Dovrei chiedere istruzioni al lavoro?

Dipende. La decisione di portare trattamenti di fertilità è del tutto personale e dipende dall'ambiente del lavoro di una donna, ha detto Agnes Fischer, autore di “Unscmbled: portare congelamenti di uovo, fertilità e verità circa i vostri anni di riproduzione

Personalmente, lei dice, chiederà ai colleghi solo informazioni sui trattamenti di fertilità se si sente sicura che era in un ambiente che sarebbe accettabile per questo tipo di dialogo.

Per valutare se il vostro datore di lavoro sarà aperto a questo, cercare di vedere gli esempi fissati dai più grandi imprenditori. Ad esempio, Fischer ha ricordato un seminario tenuto presso la sede di JPMorgan Chase nel 2017, dove ha parlato a centinaia di donne circa la fertilità e il congelamento delle uova. Nel cuore della conversazione c'erano due registi femminili in compagnia che discutevano apertamente il tema davanti ai loro colleghi.

Quando un'élite femminile parla della sua esperienza personale con la fertilità, improvvisamente [gli altri] sono come: Oh, e' uno spazio sicuro. Posso parlarne, “said Fischer.

Ma se non si possono vedere esempi chiari di essere posizionati su e giù, si può provare a controllare con le risorse umane, suggerisce Valerie Martinelli, CEO di Valerie Martinelli Consulting. Andrò direttamente a chiedere, ella disse. “Devono avere [informazioni] per voi. Se non lo fanno, allora esci dal lavoro e inizia a imparare di più su di esso. ”

Se e quando inizia una famiglia, potrebbe richiedere più tempo per le riunioni. Come posso parlare con il mio manager di questo e creare aspettative realistiche sul potenziale impatto sul mio lavoro e sul lavoro dei miei amici?

Questo può sembrare ovvio, ma attentamente pianificare avanti e comunicare con il vostro team mostra l'impegno per il vostro lavoro, che ti fa guardare meglio e sollevare un peso enorme dal vostro manager.

La trasparenza aiuta anche a normalizzare la discussione sull'assunzione di tempo per obblighi e appuntamenti che coinvolgono i genitori, che possono essere utili nella promozione di una cultura che accetta e accoglie anche questo tipo di tempo lontano dal lavoro.

“è un'opportunità per iniziare una conversazione che dovrebbe [avere] su ciò che accade quando non c'è l'hyp1>, ha detto Rachel Ellison, consulente di sviluppo organizzativo e allenatore esecutivo che si specializza nell'equilibrio del lavoro e della vita per i genitori. “e mostrare il vostro manager, Voglio assicurarmi che tu sia pronto, la squadra è pronta e sono pronto a tornare felice “.

Sono un genitore e sono ispirato da molte madri che lavorano nel mio ufficio. Voglio chiedergli come bilanciano tutto, ma ho paura di ammettere che sto combattendo. Dovrei accettare?

Si'. Stigma su come un genitore impegnativo può essere particolarmente con i colleghi al lavoro che potrebbe essere il motivo per cui pensiamo di lottare con esso è un fallimento personale, Ellison ha detto. L'apertura di un dialogo può contribuire a ridurre questo stigma.

Inoltre, molte aziende hanno risorse nel paese per aiutare i genitori a ottenere il supporto di cui hanno bisogno.

Anche se la vostra società non ha programmi di mentoring o di formazione, i vostri genitori non dovrebbero sentire che dovrebbero rimanere in silenzio quando si tratta di questioni familiari; essere aperti sul soggetto può rendere più facile superare la sensazione che si hanno problemi mantenendo in su.