Pristina University senza quadro nella mano dei colleghi esterni

Per vedere la situazione più vicina Praportr ha parlato con tre professori che da anni lavorano come soci stranieri a varie facoltà UPS. Parlano dei criteri che sono stati fissati dall'UPI per accettare il personale regolare e dubitano che il loro rifiuto sia stato fatto con determinati scopi, in quanto in un certo modo sono riusciti a creare una carriera ricca al di fuori del Kosovo e in aree specifiche che in gran parte non hanno professori regolari nella UP. Dopo diversi anni di lavoro hanno lasciato l'UP per affrontare altri lavori.

I dati forniti da Preportr dimostrano che l'UP dipende in gran parte da collaboratori stranieri, in alcuni casi anche alcune scuole operano più con collaboratori stranieri che con professori regolari. I collaboratori esterni sono considerati preziosi per la loro esperienza universitaria, ma in molti casi non sono regolari nelle lezioni, nella consulenza e nell'esercizio, perché di solito hanno un altro lavoro a tempo pieno e l'UPI li paga poco per il loro lavoro.

I dati per l'anno accademico 2017/2018 mostrano che il numero di professori impegnati o associati stranieri continua ad essere enorme. Secondo questi dati, 41 professori della Facoltà di Ingegneria Elettrica sono con lo stato di coloro che sono impegnati, mentre 32 sono regolari. Alla Facoltà di Costruzione e Architettura 39 professori sono impegnati, mentre 41 sono regolari. Alla Facoltà di educazione fisica e sport, il numero di professori impegnati è 21, il numero di professori regolari. Alla Facoltà di Arti 78 professori sono impegnati, mentre 79 sono regolari.

Reiezione quadro

Gretzen Cakaj è l'unico professore albanese ad aver studiato nel campo delle comunicazioni via satellite. Ha condotto studi presso la Facoltà Tecnica dell'Università di Pristina, ha preparato il lavoro di magistrati presso la Radio-Frequency Communications and Engineering Institute presso l'Università Tecnica di Vienna e il dottorato all'Università di Zagabria.

Come beneficiario della donazione Fulbright, Cakaj ha svolto ricerche post-dottorali nell'Amministrazione Nazionale Oceanica e Atmosferica (Amministrazione Nazionale Oceanica e Atmosferica) negli Stati Uniti. A NOAAA, che è la sorella della NASA, ha condotto ricerche sulle applicazioni di ricerca e soccorso via satellite in caso di varie catastrofi aeree e marittime.

A differenza di altri professori che lottano con i loro progressi a causa di una mancanza di lavoro di rivista scientifica, Cakaj non ha alcun problema. Nel suo CV ha 60 opere in riviste e conferenze scientifiche, è citato da molti autori internazionali ed è stato un valore di sistemi satellitari per conferenze e riviste internazionali, tra cui quelli dell'Istituto di ingegneri elettrici ed elettronici (Institute of Electronics and Electronics Engineering I EEE), come l'istituzione più conosciuta al mondo nel campo della pubblicazione da elettrotecnica.

Il mio destino Le pubblicazioni sono realizzate con co-autori dell'Università di Pristina, dell'Università Politecnica di Tirana, dell'Università di Zagabria, dell'Università Tecnica di Vienna e con quelli dell'US NOAAA”, Cakaj dice.

Cakaj, che continua ulteriormente il suo impegno come professore ospite legalizzando il soggetto “satelial systems” per gli studenti di livello superiore presso la Facoltà di Information Technology presso l'Università Politecnica di Tirana, è autore del libro “Local User Terminals for Search and Rescue Satellites” dove presenta la ricerca scientifica condotta in NOAA. È anche il coautore (come primo autore) di un materiale dal titolo: “sistemi satellite esercizio”, che è pubblicato sotto la Facoltà di Informatica presso l'Università Politecnica di Tirana.

Nella pagina di riferimento per la pubblicazione scientifica “Scopus”, che si riferisce anche all'Università di Pristina per i progressi accademici, comprende 27 pubblicazioni, evidentemente più di professori regolari presso la Facoltà di Computer e Ingegneria Elettrica di Pristina.

Ma nonostante tutto questo bagaglio scientifico, Cakaj non è diventato un professore ordinario di UP, né continuare il suo lavoro come socio esterno perché nel 2017 a FIEK aveva annunciato che la classe di comunicazione satellitare terrà un altro professore che è nelle relazioni di lavoro regolari. Cakaj dice che il professore che ora legalizzerà il suo corso non ha preparazione professionale in quel campo, mentre dice che è disposto a mantenere questo argomento anche gratuitamente solo per preparare gli studenti il più possibile.

Mentore Agan, che da diversi anni ha lavorato come socio esterno presso la Facoltà di Filosofia (2003-2016), ha anche smesso di lavorare come socio esterno presso il Dipartimento di Sociologia. Essa mostra che nel corso di diversi anni è stato pesantemente caricato, portando fino a nove soggetti entro un anno accademico.

La spedizione era troppo grande, ma avevo quella volontà di tenere tutti quei soggetti. È stato molto difficile perché è stato fatto oltre 1.000 test entro una scadenza e ha avuto bisogno di un lavoro enorme, dice.

Dice che ha lasciato questo lavoro perché i quadri preparati sono ignorati nell'UPI, specialmente quelli che hanno completato la loro scuola all'estero.

Gli “quelli che hanno una parte della scuola all'estero devono aprire le porte, ma qui è, quando qualcuno si prepara, lo vedono come un pericolo. Ci sono altre cose, devi essere abbastanza dogmatica da entrare, non c'è molto impegno, non sto dicendo che non c'è niente, ma non c'è molto impegno per la verità scientifica. Il pensiero è abbastanza dogmatico, e ora se siete inclini a pensare libero, siete subito pericolosi e che potrebbe essere uno dei motivi per chiudere il comando di assunzione.

Dice di non essere stato accettato come professore ordinario a causa di una mancanza di lavoro di riviste scientifiche, ma dice di aver pubblicato opere su libri che non sono apprezzati, perché le opere in libri non sono valutate come contributo scientifico da parte della UP.

Quando ho fatto il medico, avevo superato questo limite per 50 anni, e poi è stata una domanda che mi è stato detto che ci potrebbe essere una soluzione, ma devo avere un lavoro scientifico. Ho inviato loro opere scientifiche, sono libri che sono andati all'estero fatti principalmente con le università in Svizzera. Ne prendo una come illustrazione: è stato un libro pubblicato dall'Università Svizzera di Friburgo dal “Peter Lang±x1>, che è multinazionale ed è in America, Inghilterra, Germania, Austria, Svizzera e così via. Il libro ha il titolo “20 Anni Dopo i colori della comunicazione”, ha sottolineato Agani.

Ha affrontato l'esperienza postcomunistica in Kosovo, e dice che il reattore gli ha detto che i lavori nei libri non sono riconosciuti come un contributo scientifico all'avanzata e che dovrebbero essere pubblicati solo su riviste.

Credo che i libri siano più alti delle riviste, ma questi (rettori) hanno deciso di non riconoscere l'identificativo di assunzione, dice Agan.

Il mentore Agani ha condotto una parte della scuola degli Stati Uniti, mentre il dottorato in Kosovo sulle teorie sulla nazione e sul nazionalismo.

Il destino di Cakay e Agan è condiviso dal professore della Facoltà di Anarchia Ilir Ginorl. È stato impegnato come assistente dal 1988 e poi come legale in questa facoltà. Dal 2004 lavora come professore impegnato. Ha un curriculum professionale molto ricco. Nell'ambito del Ministero dell'Ambiente e della Pianificazione Spaziale, nel 2006 è stata realizzata la stesura del piano spaziale del Kosovo.

Ho difeso il mio dottorato a Graz, in Austria, nel 2016, e questo ha in un modo aperto la strada per il mio professore di avanzare, ma la competizione è arrivata alla fine del 2016, ma poi nel giugno 2016 una raccomandazione è stata approvata su UPP per un documento scientifico da elencare in date pubblicate su Up. Non ho personalmente considerato questo lavoro molto serio, perché probabilmente non sono stato in ritardo, ma per questo concorso non ho raggiunto la scadenza del concorso.

Non è stato riconosciuto come un contributo scientifico per assumere come professore ordinario presso la Facoltà di Architettura. Gynel dice che questo libro è il risultato dell'antix0> Kosovar Modernism Exhibition ’ Abetar of Architecture”, che si è tenuto presso la National Gallery nell’ambito del programma in cui hanno partecipato per questa mostra nel 2015.

La stessa mostra si svolge a Zagabria presso il Museo di Archeologia e Arti e presso l'Università Tecnica di Vienna. È destinato a essere tenuto a Skopje anche”, aggiunge.

Pagamento minimo per i lavoratori esterni

Pristina University dipende in gran parte dal lavoro di collaboratori stranieri. Ma a differenza dei professori regolari, i collaboratori stranieri pagano poco.

Mentor Agan racconta che nonostante il suo duro lavoro, il suo stipendio è stato molto piccolo.

“Un semestre è stato di 104 euro, nel prossimo semestre di 208 euro, quando solleva le tasse non ci sono nemmeno 100 euro al mese. Quindi non sono stato pagato tutto l'anno, ma solo nei semestri. Quando ho guardato tutti i soldi per tutto l'anno e diviso per 12, l'importo era inferiore a 100 euro al mese, l'ex professor Agan ha sottolineato.

Il lavoro di pagamento non è stato molto importante per gli altri due professori, poiché la loro volontà è troppo grande per lavorare con gli studenti. Ilir Gjinorl dice che come socio esterno, un lavoro che continua ancora, lo stipendio è molto piccolo e non ha lavorato per i salari, ma per tutti questi anni continua a farlo dalla volontà di contribuire alla facoltà per gli studenti e gli studi di riforma.

Età

I criteri di età per professori avanzati e regolari è uno dei criteri che ha presentato problemi per molte facoltà. Alla Facoltà di Ingegneria Elettrica e Informatica, dove più della metà del personale è al di fuori dei collaboratori, il criterio di età ostacola ulteriormente il lavoro.

Anche nel mercato kosovaro non abbiamo persone, e se anche immettiamo restrizioni all'età, allora più criteri sono più difficili, dice il preside di questa facoltà Enver Hamiti.

Come risultato di una carenza di quartetti alla Facoltà di Ingegneria Elettrica e Informatica, il Dipartimento di Elettronica, considerato un importante dipartimento della facoltà, è minacciato con la chiusura.

Dean Enver Hamiti dice che questo dipartimento è in pericolo di chiusura perché attualmente da tre educatori che sono in rapporti di lavoro regolari, due si ritirano quest'anno e il terzo si ritira nel 2019, quando ha bisogno di essere avviato con nuovo accreditamento.

Ciò significa che non avremo nessun insegnante nel prossimo periodo di accreditamento elettrotenergeico, che è molto difficile, ed è uno dei più grandi fallimenti che ci è scritto, anche come una direzione, come una facoltà, come un'università e come una società

Anche se ritiene che il criterio dell'età sia discriminato contro, Dukagjin Pupovci, un esperto nel campo dell'istruzione, dice, tuttavia, non tutti i 50 giri dovrebbero essere eletti professore. Qui, secondo lui, ci devono essere criteri.

Alcuni anni fa, tuttavia, c'era una sentenza del tribunale con la quale il limite di età per diventare professore all'UPI è stato revocato. Secondo la decisione della Corte, l'articolo dello statuto della UP che determina l'età è incostituzionale, incompatibile con il diritto del lavoro e i diritti umani.

In UP, dicono che questa sentenza del tribunale di età ha a che fare con un caso nel 2010 quando questo diritto è stato limitato alle disposizioni dello statuto - cioè, il limite di età non è stato valutato lo statuto 2004-2012.

“Mentre l'adozione del nuovo statuto nel 2012, questa restrizione di età a 50 è stata valutata nello statuto, quindi siamo obbligati a rispettarlo come tale, dice Esat Kelmendi, segretario della UP.

Per il professore di UP, Arben Hajrullahu, l'età non dovrebbe definire la connessione del contratto come personale MP regolare.

“Primar dovrebbe essere quello che può offrire il candidato/l'intervista di UP. Una maggiore flessibilità e una forma innovativa di contratti potrebbero essere la soluzione. Noi come un paese generalmente abbiamo pochissimi scienziati e esperti reali da tutti i campi per aggirarli, o per renderci impossibile per noi di prendere un potenziale impegno anche presso l'università di Ehx1>, dice.

Le conseguenze dei professori

Considerando che i professori impegnati, o associati stranieri, come sono comunemente chiamati, hanno un lavoro regolare, il che significa che il lavoro è la loro priorità e l'insegnamento è secondario. Ciò influisce sulla loro partecipazione ai discorsi e sulla qualità dell'insegnamento in generale.

Anche Dean Enver Hamiti accetta questo. Dice che il gran numero di professori impegnati crea problemi perché ogni anno la concorrenza deve essere aperta e la valutazione della stessa gente fatta.

Il loro impegno ha portato ad altri problemi durante l'anno accademico, perché hanno un altro lavoro primario altrove e ci sono obblighi primari che non possono posticipare, poi si pone problemi nel processo di realizzazione di apprendimento, consultazione, esami, e ulteriormente”, Hamiti dice.

In alcune situazioni, secondo Pupovci, l'impegno dei collaboratori stranieri può anche essere una priorità, fornendo agli studenti un'esperienza pratica che molto spesso manca di coloro che sono progettati per le carriere accademiche.

Tuttavia, a noi, in molti casi, professori che lavorano a tempo pieno in un'altra università sono impegnati come collaboratori stranieri e che veramente non possono dedicare il momento giusto ad ulteriori compiti di lavoro. Non parliamo dell'esercito di ministri, deputati, consiglieri e altri funzionari politici che spesso mirano all'impegno come collaboratori stranieri in qualsiasi università senza soddisfare i criteri accademici di base

Pupovci cita altre categorie di politici che cogliere l'opportunità di impegnarsi come collaboratori stranieri e in breve tempo inviare i loro assistenti per continuare a imparare.

A meno che non sia mantenuto l'equilibrio del personale impegnato con la permanentità, secondo il professor Hajrullahu, anche la qualità degli studi soffrirà.

“I programmi di studio non dovrebbero essere attuati principalmente con personale o personale impegnato che non è competente per offrirli. Se questo accade, allora la qualità degli studi soffrirà ancora, dice.

In UPP, sono consapevoli delle conseguenze che potrebbero portare ad un tale grande impegno per il personale irregolare. Ma questo, dicono, sta accadendo per qualche ragione, ma i principali sono tre: Mancanza di budget necessari, mancanza di tasso pieno come condizione per accettare il nuovo personale per posizioni specifiche, e in molti casi la mancanza di strutture adeguate che soddisfano le condizioni secondo lo statuto (invecchiamento, lavori scientifici, esperienza accademica almeno tre anni, ecc )

Il problema più grande che stiamo affrontando è il fatto che la maggior parte del personale impegnato come collaboratori stranieri hanno almeno un lavoro altrove o sono impegnati in alcune università o college, e naturalmente questo mina la qualità o l'impegno di impegnarsi pienamente nei doveri e responsabilità assegnati loro sotto il contratto. L'Università di Pristina non ha modo di prevenire questi fenomeni a meno che non siano fermati da istituzioni decisionali a livello di stato di”, dice Kelmendi.

All'Università di Pristina quest'anno, il concorso per l'impegno di collaboratori stranieri è stato annunciato per conferenze ed esercizi per quasi 430 posizioni.

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