Le donne in Kosovo hanno discriminato anche negli stipendi

Le donne in Kosovo, mentre lottano per garantire un lavoro, nonostante le qualifiche educative e l'esperienza lavorativa, sono pagate meno dei loro colleghi maschi, dicono i rappresentanti dei lavoratori.

Questo fenomeno si applica al settore pubblico e privato e richiede un trattamento speciale, afferma Haxhi Arifi, presidente dell'Unione dell'Unione del Commercio Indipendente del Kosovo, aggiungendo che in questo modo il genere femminile è discriminato contro, rispettivamente, si sta riducendo a cercare lavoro.

È vero che essi sono discriminati nel mercato del lavoro, come i salari più bassi, le vacanze, l'occupazione e anche la partecipazione alle istituzioni. Abbiamo ripetutamente chiesto alle istituzioni competenti che la posizione della donna debba essere presente in quanto dovrebbe essere per legge e non essere discriminata contro l'ipox0>, dice Arifi.

In Kosovo le donne rappresentano la metà della popolazione generale, ma nonostante ciò, nel mercato del lavoro, secondo i dati ufficiali, solo il 12 per cento di loro lavora. Essi considerano anche che la barriera principale rimane bassi tassi di paga, ma anche più bassi salari per gli uomini.

Albana lavora nel settore privato da due anni. Dice che l'azienda ha la stessa posizione di collega maschile, ma è convinta che, paga di più.

Io e un collega abbiamo lo stesso lavoro, ma lui paga di più. Non so perche', dice Albana.

Haxhi Arifi lo chiama senza senso che le donne sono pagate meno degli uomini e questo problema, dice, BSPK lo ha considerato anche a livelli più alti.

Abbiamo sollevato questo problema, dove abbiamo partecipato come BSPK. Un problema simile è stato sollevato nel Consiglio economico sociale. Perché le donne dovrebbero essere discriminate, dal momento che finiscono lo stesso lavoro e posso dire forse più attentamente degli uomini. Perché discriminare nei salari, le donne vengono pagate meno, e il sesso opposto è più avanzato?

Lumije Aydin del Kosovo Business Alliance è membro del Consiglio economico-sociale, questo consiglio composto da BSPK, la comunità imprenditoriale e il governo.

È per Radio Free Europe che questo problema è stato discusso in questo consiglio, ma a causa della mancanza di ricerca, non è stato affrontato correttamente.

“bags non affrontano ancora reclami per proteggersi. Questo è ciò che è successo con una pausa. La disdetta delle lamentele si verifica a causa delle paure che potrebbero perdere il loro lavoro, dice Aydin.

D'altra parte, in una relazione pubblicata dall'Istituto “Riinvest”, il 54 per cento delle donne impiegate è riferito impiegato nel settore privato e il 41 per cento nel settore pubblico.

Questo rapporto dice che le donne impiegate nel settore pubblico credono nel 78 per cento dei casi che sono pagati la stessa quantità di uomini per lo stesso lavoro e l'8 per cento non credono che siano pagati allo stesso modo.

Ma nel settore privato, solo il 51 per cento delle donne ritiene che siano pagati gli stessi come uomini nella stessa posizione, mentre il 19 per cento sono sicuri che gli uomini sono pagati più per lo stesso lavoro.

I rappresentanti della società civile, tuttavia, ritengono che il basso numero di donne occupate abbia pagato meno per la stessa posizione e il programma di lavoro. /Rel/Telegraphy/