Confessioni scioccanti che mostrano maltrattamenti ai lavoratori del Kosovo al brandet

I grandi lavoratori del marchio sono spesso trattati molto male dai datori di lavoro. Lavorano senza contratti di lavoro, lavorano durante le vacanze, over-hours, e non sono pagati. Su alcuni grandi marchi, hanno solo un giorno libero ogni due settimane, ma quando ricevono la loro vacanza annuale, non sono pagati affatto. I mercati alla fine dell'anno spesso condannano i lavoratori di 2050 euro per i loro “mistakes Quando gli ispettori vanno a controllare,

I lavoratori che lavorano su grandi marchi hanno un trattamento povero dai loro datori di lavoro. La relazione tra loro non applica quasi nessuna disposizione della legge del lavoro. Molti di questi lavoratori non hanno contratti di lavoro, lavorano lunghe ore senza compensazione, mentre alcuni di loro hanno un giorno libero ogni due settimane.

Questo gruppo di lavoratori non gode affatto le vacanze, perché le feste devono lavorare lunghe ore e spesso non hanno riposo.

Praportr ha parlato con alcuni dei lavoratori che lavorano su questi marchi. Essi raccontano della loro scarsa esperienza lavorativa, pur non credendo che l'Ispettorato del lavoro può aiutare.

BH si stava preparando per andare al lavoro. Lavora in uno dei principali mercati di Pristina. E' una studentessa e dice di averlo fatto per coprire la scuola. Lavora su questo mercato da circa tre anni mentre racconta la brutta esperienza che ha avuto finora.

Non sono cosi' disposto a farlo, ma devo coprire le mie spese di ricerca. È un brutto ambiente di lavoro a causa della cattiva gestione del trattamento, ma noi lavoratori c'è un buon tempo, e questa è una cosa importante, perché il programma è piuttosto lungo, dice.

Ci dice che spesso lavorano straordinario secondo l'accordo, mentre le ore di lavoro sono eccessiva durante le vacanze.

Ho lavorato un anno senza contratto. Poi otteniamo contratti per tre mesi ma che sono solo lettere, dal momento che nessun diritto è rispettato da lì, da orari di lavoro, giorni di riposo, licenziamenti, e così via. Questi contratti non ti danno garanzie di lavoro. Ci sono stati momenti in cui qualcuno è stato licenziato per nessun motivo a tutti i livelli, dice B.H.

Nel frattempo, dice che non ha fatto uno sforzo per informare l'Ispettorato del lavoro, come dice che non ha abbastanza fiducia e che per un tale lavoro ha, non vale la pena entrare in molte procedure.

Ci sono stati momenti in cui ho sofferto che non sono stato pagato ore extra, quando ci danno una punizione non meritata, ecc, ho voluto andare all'ispettore del lavoro, ma non credo che tutto possa essere risolto. L'altra ragione è che per un tale lavoro con uno stipendio di 250 euro, non vale la pena entrare in tutte quelle procedure anche se si condanna il vostro datore di lavoro, in pochi giorni si viene posti. Non cambia niente, ha detto.

Quando arriva l'ispettore, il capo ci toglie dal mercato

A.D. lavora in un grande mercato conosciuto a Pristina. Dice che lavora lì da più di un anno e il trattamento dei lavoratori è cattivo e non si rispettano i diritti dei lavoratori, come ha sentito le garanzie del diritto del lavoro. Non hanno un contratto di lavoro, e dicono di prendere in contanti (Cash). Di conseguenza, non godono di alcun diritto di lavoro, mentre possono anche essere licenziati in qualsiasi momento.

Dice che lavora questo lavoro perché non c'è altra opzione, e non ha cercato di cambiare il suo lavoro, poiché dice che una situazione simile è in altri mercati.

Quando ho iniziato a lavorare, il primo mese non ho avuto una pausa, mi è stato detto che hai iniziato solo e che sono le regole. Abbiamo un giorno libero ogni due settimane. Anche quando abbiamo una vacanza, di solito dobbiamo lavorare due volte il tempo per compensarlo. Ad esempio, quando abbiamo avuto un giorno libero per la Vigilia di Capodanno, il giorno dopo abbiamo lavorato due volte su due livelli, dice.

Tranne per i pochi giorni per la loro vacanza annuale, anche per il resto dei giorni, non sono pagati affatto.

Quando riceviamo la nostra vacanza annuale siamo fino a 10 giorni. Questa vacanza non è pagata, alla fine del mese, quando otteniamo i nostri stipendi, fermiamo i soldi per il maggior numero di giorni come siamo stati in vacanza

E quando nuovi prodotti vengono sul mercato, dice che tutti i lavoratori dovrebbero lavorare lunghe ore per codificare e organizzare tutti quei prodotti e che non sono pagati per il lavoro extra.

Dice che durante il suo periodo di lavoro, questo mercato è stato ispezionato dall'Ispettorato del lavoro, ma non hanno trovato violazioni, poiché i lavoratori che sono stati senza contratti sono stati evacuati.

Il Dipartimento dell'Ispettore del Lavoro è arrivato una volta e il capo ci ha detto di lasciare il mercato. C'erano solo 2-3 dipendenti con contratti di lavoro. Essi hanno dimostrato che gli ispettori sono stati sorpresi come solo quei lavoratori lavorano su un così grande mercato

Il fallimento dell'Ispettorato in tali casi si è verificato anche nel fatto che l'Ispettorato del lavoro sotto la metodologia di lavoro ha avvertito i datori di lavoro circa un mese fa che andranno per l'ispezione. Quando i datori di lavoro hanno queste informazioni, licenziano i loro lavoratori per diverse ore fino a quando l'ispezione è completa.

Nel frattempo, un'altra ragazza (A.M) ci racconta la sua brutta esperienza in un altro mercato Pristina. Quando ha iniziato a lavorare, le è stato detto che avrebbe avuto tre giorni di pratica, e a pagamento aveva una stima di dieci giorni.

Dice che durante il suo tempo di lavoro, i programmi di lavoro non sono stati rispettati e che sono stati costretti a lavorare senza alcun costo.

L'orologio per i lavoratori era mattina (07:00-15:00), e nel pomeriggio 1500 ore -- di solito siamo andati circa 10 minuti prima dell'ora a causa della preparazione. Ma a volte il tempo della mattina si estende fino alle 4 o alle 5, a meno che il manager non debba tenerci più a lungo a”, dice A.M.

Dice che anche il suo stipendio non è stato pagato pieno, come lei ha avuto nel contratto, che dice aveva in tre mesi.

Quando sono stato assunto, ho 250 euro nel mio stipendio, ma non mi è mai stato dato uno stipendio pieno, e non mi è stata data nessuna scusa. Il mio primo stipendio è stato pagato 170 euro perché sono stato contato 10 giorni pratici, mentre il mio secondo stipendio è 200 e il mio terzo stipendio è 225 euro

A causa della scarsa cura, dice che non poteva lavorare più di tre mesi.

E il direttore ha cominciato a essere cattivo con me dal primo giorno del lavoro di paga, e ha iniziato a dirmi cose come se fossi in piedi nell'arca e non c'era lavoro in quel momento, e lei mi stava dicendo che sarebbe andato a riempire un secchio d'acqua e non stare qui come una statua! Pochi giorni dopo un altro operaio venne e lo trattava allo stesso modo con il suo nome, confessò.

Forse qualcuno che sembra così, ma io che lavoravo lì ed è stato il mio primo lavoro, la pressione eccessiva del manager, non mi ha nemmeno permesso di concentrarmi sul mio lavoro

L.G. lavora su un grande mercato all'ingresso di Pristina da circa cinque anni. Dice che lavora senza contratto per tutto questo tempo. Anche quelli con contratti dicono di continuare ogni tre mesi.

Dice che questa rete di mercati accetta regolarmente domande per i nuovi lavoratori, quasi ogni giorno ci sono persone che competono e prendono CV per ottenere ricchi sulla lista. Secondo lui, questa è come pressione diretta sui lavoratori, e d'altra parte, anche se licenziato, ottengono immediatamente lavoratori che hanno applicato prima.

“La quota maggiore sta lavorando senza contratti. Spesso vengono licenziati. Ero lì quando il capo licenziava tre dipendenti solo perché li vedeva ridere e penso che fosse nervoso, dice L.G.

Essa mostra che la gestione utilizza vari metodi di punizione contro i lavoratori, arrestando parte di salari anche piccoli.

Ogni lavoratore è condannato a 20-50 euro presumibilmente a causa dei suoi errori. Lo trovano qualcosa da punire. Questo è possibile per la fine di un anno quando ci sono prezzi per compensare tali sconti o non so perché. Ma se consideriamo che ci sono punti in molte città del Kosovo, il numero di lavoratori condannati e il denaro che i proprietari raccolgono è grosso, dice.

Nel frattempo, Yusuf Azemi, presidente dell'Unione Indipendente di Piccola Economia e Zytari, afferma che lo stato del settore privato in termini di contratti e trattamento dei lavoratori è molto cattivo. Dice di averlo accertato durante le visite che i sindacati hanno fatto in alcune delle aziende private.

Il settore privato è <x0). Il lavoratore è nella forma più umile di fronte ai proprietari di società. Ci sono lavoratori che lavorano in una società per più di cinque anni, e solo tre mesi sono in corso. Abbiamo sollevato la preoccupazione per l'ispettorato, ma nulla è stato intrapreso <, dice Azemi.

Per il cattivo trattamento dei lavoratori di grandi marche, Preportr ha anche parlato con l'ispettore capo, Basri Ibrahimi. Dice che frequenti partenze dal lavoro dei lavoratori sul mercato sono dovute a uno spazio lasciato nel diritto del lavoro, dove il datore di lavoro può offrire contratti di lavoro fino a quando vuole.

Abbiamo considerato che non è giusto e non va bene, perché quando il datore di lavoro ha stipulato un contratto di tre mesi, allora il dipendente ha lavorato troppo, perché il datore di lavoro può abusare di questo e costringere il lavoratore a lavorare sulle condizioni che il suo datore di lavoro ha messo su di lui, altrimenti non continuerà il contratto. Mentre c'è questa sproporzione tra l'offerta e la domanda sul mercato del lavoro, i lavoratori sono più costretti a lavorare anche in condizioni che non sono del tutto legali

(Besnik Boletini. Il tema è ricercato da Preportr