Risultati di ricerca rilasciati: in media 12.000 persone sono impiegate ogni anno in Kosovo

Agim Sahin, capo del PIL, ha detto che le informazioni sul mercato del lavoro sono la risorsa più importante, quindi la ricerca sul mercato del lavoro o gli studi di questo tipo aiuteranno tutti gli attori del mercato del lavoro, in particolare i destinatari delle decisioni o dei responsabili politici.

Secondo lui, l'elaborazione di politiche di occupazione, istruzione e competenze professionali nel mercato del lavoro senza informazioni o dati di qualità, e senza un autentico studio scientifico del mercato del lavoro, i risultati attesi non saranno mai raggiunti.

“PIL, in continuazione come altri anni anche quest'anno, sta attuando la ricerca dei bisogni nel mercato del lavoro. Questa ricerca è supportata dal Ministero del Lavoro e della Gestione Sociale. L'obiettivo principale di questa ricerca è stato quello di identificare le esigenze del mercato del lavoro”, dice il comunicato delle Nazioni Unite.

La ricerca è stata condotta in tutto il territorio del Kosovo, dove sono state esaminate 1.000 e 200 imprese o il 10% del campione scelto.

I risultati mostrano che il numero complessivo di dipendenti tra il 2006 e la fine del 2016 ha raggiunto 317mila e 188 persone, che media 12.000 persone sono impiegate ogni anno.

“Per quanto riguarda la registrazione e la chiusura delle imprese tra il 2000 e il 2016, una media di oltre 80.000 nuove imprese aperte ogni anno, con oltre 10.000 nuove imprese registrate nel 2016 da sole. Mentre la chiusura delle imprese locali ha anche aumenti, con solo il 2016 in numero di 2mila e 328 aziende chiuse. Rispetto al 2015, è stata registrata una crescita dell'8,14%, afferma la ricerca dell'ONU.

Così 4.000 e 400 imprese sono state chiuse per due anni.

Secondo questa ricerca, si scopre che l'aumento della registrazione delle imprese straniere in Kosovo ha una tendenza positiva. Solo nel 2016 sono state registrate 674 imprese straniere, rispetto al 2015, con un aumento del 41.9 per cento. Mentre la chiusura delle imprese straniere mostra proporzionalmente cifre basse. E in realtà un aumento più pronunciato è stato nel 2016, dove circa 50 imprese straniere sono state chiuse, rispetto all'anno precedente c'è un aumento del 16,3 per cento in shut-down, dice la ricerca.

Le principali cause di chiusura aziendale, secondo il PIL, sono principalmente politiche fiscali inadeguate del 15 per cento, la mancanza di sussidi del 12 per cento, alti tassi di interesse bancari dell'11 per cento, l'energia costosa del 10 per cento, e l'informalità e la concorrenza non-fernale del 9 per cento.

Agim Sahin ha detto che la tendenza di rimesse nel 2016 ha raggiunto 691m euro, o rispetto ad un anno fa, è 3,5 per cento in più. Secondo lui, negli ultimi cinque anni si vede che una media di 620m euro sono stati introdotti su base annuale.

Per quanto riguarda gli investimenti esteri diretti dal 2008-2016, si vede che nel 2015 c'è un indicatore molto positivo che rispetto all'anno precedente ha segnato aumenti di oltre 103 per cento, raggiungendo 308.8m euro ma ancora con un leggero calo nel 2016, scendendo a 215,9m euro o 30 per cento. Così oltre 92 milioni di euro sono investimenti stranieri in Kosovo meno nel 2016.

Sahin ha detto investimenti esteri diretti in Kosovo 2008-2016 secondo i settori piombo del 60 per cento nel settore immobiliare.

Lumije Aydini, direttore dell'ONU, ha mostrato i risultati della ricerca, dove il mercato del lavoro affronta molte sfide.

Da un lato, il numero di posti di lavoro liberi continua ad aumentare, con questo aumento dei problemi emergenti in cui molte aziende in successione si lamentano di un'offerta di forza lavoro inadeguata, non produttiva e destrezza. I posti di lavoro liberi passano principalmente attraverso vari annunci, ma poi registrano una parte del Servizio pubblico per l'occupazione e le istituzioni non pubbliche per l'occupazione (il settore privato della mediazione dell'occupazione) finalizzate a mediare la domanda con l'offerta di lavoro, servendo allo stesso tempo con i disoccupati e i datori di lavoro

Il numero dei dipendenti è principalmente concentrato nel settore commerciale di oltre il 30% e nel settore della produttività di circa il 13%. Questi due settori assorbono più del 40% di tutti i dipendenti.

Ha anche sottolineato i modi per assumere personale, dove ha detto che il modo più frequente per completare i lavori liberi rimane attraverso il 42 per cento proclamazioni, e il secondo modo è attraverso parenti o amici al 33.7 per cento, mentre attraverso i servizi pubblici di occupazione a soli 14,7 per cento.

La procedura primaria nella maggior parte delle aziende intervistate è la mancanza di personale professionale per il lavoro, o il personale non ha competenze professionali di base e meno competenze. Il maggior numero di posti di lavoro gratuiti trovati durante la ricerca provengono dal settore delle costruzioni al 19,9 per cento. E i lavori gratuiti più si riferiscono alla professione sartoriale con i paesi trovati al 15 per cento, poi all'assistente di vendita presso i negozi con il 12 per cento, poi ai lavoratori per immagazzinare frutta e verdura e simili al 7 per cento di 0, ha aggiunto.

Secondo lei, un problema rimane l'istruzione e la formazione, dove le competenze professionali dei dipendenti sono di particolare importanza non solo per l'azienda o l'organizzazione del lavoro, ma anche per il dipendente stesso. I cambiamenti tecnologici e la modernizzazione di molti posti di lavoro nella maggior parte dei settori hanno spinto questa domanda di formazione supplementare ad aumentare. Dato che 1200 aziende fanno parte della ricerca, più del 22% dei dipendenti hanno frequentato la formazione professionale per nuove competenze. La formazione principale è stata sostenuta dalle aziende stesse. Mentre la mancanza di competenze professionali viene come risultato, dato che la maggior parte delle scuole professionali non offrono condizioni adeguate.

Skender Recica, ministro del lavoro sociale, ha apprezzato la ricerca molto importante, dove i suoi risultati saranno ancorati nella stesura politica e lavoro

Drin Haraqi, direttore dell'Agenzia per l'Occupazione, ha apprezzato la ricerca che ha detto influenzerebbe il miglioramento del loro lavoro in futuro e che trovarli facilita il loro lavoro.

Bashkim Shala, vicedirettore dell'amministrazione fiscale, ha detto che i risultati di questa ricerca avrebbero notevolmente aiutato nel loro lavoro.

Alush Sejdiu, vice presidente dell'Unione dei sindacati, ha elogiato la ricerca e, secondo lui, tra molti problemi non è armonizzare le istituzioni soprattutto nel settore dei posti di lavoro, dove ci sono carenza di professionisti da determinate aree. Secondo lui, il problema rimane non informare i dipendenti e la mancanza di sindacati nel settore privato.