הוא פוטר כי הוא הלך מוקדם מאוד לעבוד, המקרה שעורר דיון בספרד.

העובדת בת ה-22 החלה להציג את עצמה בעבודה ב-6:45, בעוד ששינויה החל ב-7:30.

למרות שחברות רבות היו רואות את ההתנהגות הזאת כסימן משמעת, למעסיק הייתה גישה שונה.

כבר ב-2023 הזהיר העובד כמה פעמים על פי הפה וכתבה כך שלא תגיע לפני 7: 00 בבוקר ולא תעשה עבודה לפני 7:30.

ההוראות היו ברורות: הוא לא הורשה להיכנס למערכת, להתחיל את העבודה שלו, או לבלות זמן במקומות עבודה לפני שעות רשמיות.

היא המשיכה את השגרה הרגילה שלה.

במהלך המשפט בבית המשפט החברתי אליקנט, נטען כי העובד אסף 19 כניסות מוקדמות אחרות, למרות אזהרות מוצלחות.

במקרים מסוימים היא אפילו ניסתה להיכנס לאפליקציית החברה עוד לפני שהגיעה פיזית לעבודה.

יתר על כן, המעסיק האשים אותו למכור ללא אישור סוללה בשימוש על ידי רכב חברה מהלך שבית המשפט תיאר כגורם נוסף של בגידה מקצועית.

בית המשפט קבע לטובת החברה.

על פיה, הליבה של הבעיה לא הייתה “excessive דיוק”, אבל הסירוב המכוון לעקוב אחר כללי עבודה פנימיים, שנחשבו לפרו תחת חוק העבודה הספרדית.

לעובד יש עדיין הזדמנות לערער על המקרה לבית המשפט העליון של ולנסיה.

ההיסטוריה הפכה ויראלית, עם משתמשים רבים להביע הפתעה וחוסר אמון בהחלטה כזאת.