il y a 11 minutesMeta inculpée aux États-Unis, qui aurait utilisé Al pour virer des agents de santé
Periskopi(il y a 2 heures)
(il y a 2 heures)Un groupe de 26 anciens employés de Meta Platform a intenté une action en justice devant un tribunal fédéral d'Oakland, en Californie, accusant la société d'utiliser un logiciel soutenu par Al pour identifier les employés ayant un handicap disproportionné ou ceux qui avaient reçu une autorisation médicale pendant le processus de licenciement collectif.
Selon l'acte d'accusation, Meta repose sur des indicateurs tels que la productivité et l'utilisation des moyens Al pour évaluer le rendement des employés, ce qui désavantage ceux qui avaient été absents en raison de problèmes de santé.
Au début de cette année, Meta a annoncé qu'elle couperait environ 10% de sa main-d'œuvre mondiale, soit près de 80 000 emplois, avec la première vague d'évacuations qui a commencé en mai et d'autres réductions prévues plus tard.
Les plaignants, qui ont choisi de rester anonymes, affirment que l'entreprise a enfreint les lois fédérales et des États qui interdisent la discrimination ou la vengeance contre les employés handicapés, les femmes enceintes ou les personnes qui reçoivent une autorisation médicale.
Ils proviennent de six États américains, dont la Californie et New York, ainsi que du district de Colombie.
Meta, par contre, a rejeté les accusations. Un porte-parole de l'entreprise a dit que les réclamations étaient sans fondement.
“Gestion des forces d'emploi Les lieux et l'organisation de l'entreprise ont été pris et continuent d'être pris par les gens, pas par Al”, a déclaré le porte-parole.
L'affaire devrait être examinée au tribunal, alors qu'elle pourrait soulever de nouvelles questions sur l'utilisation d'Al dans la prise de décisions en matière de gestion des ressources humaines.
