"Pourquoi avez-vous quitté le travail?"C'est la pire réponse que vous puissiez donner dans l'interview.

Ne jamais aller à un entretien d'emploi sans quelques réponses préalablement préparées, conseille Erin McGoff, un expert de carrière.

À son avis, avoir des réponses anticipées peut vous aider à éviter de vous laisser prendre face à des questions difficiles. Dans son livre"The Secret Language of Work: Hyper-Hepful Statements for Every Site", McGoff souligne que l'exercice de ce que vous voulez dire vous aide à vous sentir plus calme et concentré sur les situations à haute pression.

Une des questions qui confond le plus souvent les candidats est : pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent?

Selon McGoff, c'est une question courante, mais beaucoup de gens ne savent pas comment formuler la réponse afin de paraître honnête sans nécessairement révéler toute l'histoire.

Comment ne pas répondre

Essentiellement, les employeurs ne sont pas si intéressés par la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent. Ils veulent des signaux d'avertissement. Ils essaient de voir si vous pouvez arrêter pour des raisons similaires.

La chose la plus importante dont vous devez vous souvenir est que l'entrevue n'est pas un endroit où extraire des frustrations.

Ce n'est pas le moment de parler assez longtemps d'un chef terrible"", de collègues difficiles ou mécontents de l'entreprise précédente.

Lorsqu'un candidat se plaint de son emploi précédent, cela peut sembler : "Cette personne apporte trop de fardeau du passé"ou"Ce candidat peut apporter beaucoup de drames".

Par conséquent, McGoff recommande d'éviter tout commentaire négatif sur l'ancien parlement, ancien chef ou collègues. De plus, selon le domaine dans lequel vous travaillez, le nouvel employeur peut reconnaître les personnes avec lesquelles vous avez travaillé auparavant, et il transmet la photographie.

Comment devriez - vous répondre?

Selon McGoff, la réponse devrait être prudente. Vous pouvez toujours dire la vérité, mais d'une manière qui sert le but de l'entrevue - pour faire une bonne impression.

Il recommande trois étapes.

1. Nommez quelque chose que vous avez apprécié dans votre emploi précédent

Vous pouvez dire, par exemple : "J'ai adoré le travail des produits que j'ai engagés pour"ou"Je suis fier des résultats que j'ai obtenus dans cette position".

2. Expliquez brièvement pourquoi vous êtes parti

Utilisez un langage neutre. Au lieu de dire que vous êtes parti à cause d'un patron toxique, vous pouvez formuler la réponse de cette façon: "L'entreprise a changé de direction et cela a malheureusement changé mon rôle dynamique".

Si vous ne voulez pas entrer dans le détail, la réponse peut rester générale: "Je pensais que c'était le bon moment pour aller sur"ou"Je cherchais plus de possibilités de perfectionnement professionnel".

3. Concentrez-vous sur votre nouvelle position

Enfin, contactez le poste pour lequel vous interviewez.

Vous pourriez dire: Quand j'ai vu cette position ouverte, j'ai pensé que cela pourrait apporter une grande valeur à votre entreprise. C'est pourquoi je suis ici aujourd'hui"

En général, la réponse devrait être axée sur vos compétences, votre expérience et votre intérêt pour votre nouveau poste, et non votre insatisfaction à l'égard d'un emploi antérieur.

La règle de base est simple : rester sincère, mais positif. L'entrevue est un endroit pour montrer pourquoi vous êtes un bon candidat, pas pour expliquer en détail pourquoi vous avez été insatisfait ailleurs. /Périscope