Albanie, Kosovo parmi les pays ayant le plus recours à l'AI en Europe

Selon les données de l'enquête européenne sur les conditions de travail publiées fin avril, environ 12 % des salariés de l'Union européenne utilisent des générateurs d'IA dans leur travail.

Toutefois, le graphique publié montre que plusieurs pays en dehors du bloc, y compris l'Albanie et le Kosovo, se classent au-dessus de cette moyenne, s'approchant des niveaux des pays les plus développés. Le Kosovo se classe septième en Europe, avec 20 % des employés utilisant des travailleurs de la génération IA, après le Luxembourg (25 %), la Suisse (24 %), la Suède (21 %), la Norvège (21 %), la Belgique (20 %), le Danemark mais 20 %.

L'Albanie se classe au 11e rang, avec 18 % des employés déclarant qu'elle est utilisée par les générateurs d'IA, aux mêmes niveaux que l'Allemagne, l'Autriche et la Finlande, et beaucoup moins que les Pays-Bas (19 %).

Dans d'autres pays de la région, l'utilisation de la génération IA est très faible, le nord de la Macédoine, la Serbie et la Bosnie-Herzégovine se classant à la fin de l'Europe, avec seulement 3% d'utilisation. Au Monténégro, l'indicateur est légèrement plus élevé, à 10 %.

Les voisins, comme la Grèce et l'Italie, où la majorité des Albanais émigrent, utilisent très peu cet outil, à seulement 5 %.

Le générateur d'IA est un type d'intelligence artificielle qui non seulement analyse les données, mais crée un nouveau contenu, comme le texte, les images, les codes ou l'audio, basé sur des modèles qu'il a appris à partir de données existantes. Contrairement aux systèmes traditionnels de l'IV qui se concentrent sur la prévision ou la classification, la génération de l'IV peut produire des matériaux semblables à ceux créés par l'homme, ce qui les rend utiles dans des domaines tels que l'écriture, le marketing, la programmation et la conception.

Communauté européenne

Selon le rapport, depuis 2024, 12 % des salariés de l'UE ont signalé l'utilisation d'outils de génération d'IA au travail. Toutefois, il existe des différences évidentes entre les États membres, avec des niveaux plus élevés au Luxembourg, en Suède, en Belgique et au Danemark, où au moins un salarié sur cinq prétend utiliser le générateur IA dans son travail. D'autres pays, comme la Grèce, l'Italie, le Portugal et la Roumanie, ont des niveaux beaucoup plus bas, à 5 % ou moins.

Les outils de génération de l'IA sont plus utilisés par les hommes que par les femmes et les employés plus jeunes comparativement aux outils plus âgés. Les jeunes ont souvent une meilleure connaissance des nouvelles technologies, y compris de la génération IA, parce qu'ils ont grandi dans un environnement numérique.

Étant donné qu'il est de plus en plus évident que la génération de l'IV peut accroître considérablement la productivité des professions fondées sur le savoir, elle peut également contribuer à accroître le volume des pneus au travail, par exemple en générant de grands volumes de contenu qui nécessitent un contrôle et une révision constants. Cependant, une analyse préliminaire des données sur l'emploi suggère le contraire: l'utilisation de la génération IA est liée à un niveau inférieur de tâches monotones et avec une probabilité plus élevée que les employés évalueront leur propre qualité de travail.

Ce modèle peut être lié au fait que le générateur d'IA est davantage utilisé dans des professions telles que les gestionnaires et les professionnels, qui ont généralement des niveaux d'éducation plus élevés et plus d'autonomie au travail. Les données récentes de l'Eurobaromètre montrent également que les jeunes (15)24 ont une perception plus positive des technologies sur le lieu de travail, y compris l'IV, par rapport aux groupes d'âge plus âgés.

Cette tendance, le rapport indique une division numérique selon les générations, où les employés âgés risquent de rencontrer des difficultés pour adopter et intégrer ces technologies dans leur travail. Une différence selon le niveau d'éducation est également notée dans l'utilisation de la génération d'IA, ainsi que dans l'utilisation d'autres technologies impliquées dans l'enquête.

Sondage

L'enquête européenne sur les conditions de travail 2024, publiée en avril de cette année, offre une image complète de la qualité du travail en Europe, en analysant les caractéristiques de la main-d'œuvre, des emplois, de la qualité du travail et de la qualité de vie au travail.

Le sondage est un instrument important pour les décideurs, car il souligne le rôle de la qualité du travail dans la réalisation d'une croissance durable et globale en Europe.

Les résultats de l'enquête sont fondés sur 36 644 entretiens en personne menés dans 35 pays. Chaque entretien a duré environ 45 minutes, offrant un miroir unique sur l'état du travail en Europe.

Cette enquête a été menée régulièrement depuis 1990, fournissant un ensemble comparable de conditions de travail en Europe à intervalles de cinq ans. /Moniteur/