Kosovo Telecom arrête la restructuration, le ministère de l'économie a demandé des explications

Le processus de restructuration du Telekom du Kosovo s'est heurté à de nouveaux obstacles, le ministère de l'économie ayant demandé des éclaircissements supplémentaires sur ce processus. Burbuke Hannah, chef de la direction de Telekom, qui avait reçu le mandat avec de grandes promesses de réforme, s'est trouvée confrontée à des défis majeurs pour mettre en œuvre cette restructuration. En vertu du plan initialement approuvé par le conseil d'administration, la suppression de dix postes d'administrateur et de 25 postes d'administrateur adjoint a été envisagée. Toutefois, le processus, qui devrait être achevé d'ici la fin de 2022, n'a pas eu lieu. Il a été complètement arrêté pendant plus d'un mois et demi, alors qu'il est prévu que le ministère de l'Économie fournira des éclaircissements et des instructions supplémentaires après les éclaircissements qu'il recevrait de l'entreprise. Entre-temps, Telekom a insisté pour que la restructuration n'ait pas été arrêtée, mais les faits récents parlent différemment.

Avec la nouvelle structure organisationnelle, que le Conseil d'administration avait en principe acceptée, la suppression de nombreux postes est envisagée.

La démocratie. Il a appris que le processus a été interrompu pendant environ un mois et demi, en vertu d'un ordre du ministère de l'Économie, qui a demandé des précisions supplémentaires à Telekom.

Le “semble avoir cessé de restructurer les positions au Kosovo Telecom, car le ministère de l'économie a demandé des éclaircissements. Pouvez-vous nous dire quelles précisions vous avez demandées à Telekom et quand le processus de restructuration sera rétabli? Le ministère de l'économie n'a pas encore répondu à cette question, qui a été abordée le 10 mai.

De Telekom, ils ont déclaré que le processus de restructuration n'a pas été interrompu.

“Vous annoncez que le processus de restructuration interne de Kosovo Telecom n'a pas cessé, mais nous sommes en train d'achever les procédures pour les concours publiés, ainsi que de préparer la documentation pertinente pour la poursuite de nouvelles publications comme prévu. Le processus se poursuivra avec l'achèvement (préparation) des documents pertinents pour la publication des concours”, Fadil Lepaja, U.D., a déclaré. Directeur des relations avec le public au Kosovo Telecom.

Toutefois, les faits parlent différemment de ce que déclare le Kosovo Telekom.

Depuis le 15 mars 2024, il n'y a pas eu de concurrence dans cette entreprise.

Le dernier concours a été pour 5 types de postes à la Direction Marketing et Ventes. Ainsi, au cours de cette année, des concours ont été annoncés le 17 janvier, le 14 février, le 23 février, le 1er mars, le 8 mars.

Le chef du Kosovo Telekom a été élu en décembre 2022, tandis que les directions des directeurs en juin 2023. En juin 2023, il y a eu des concours constants pour d'autres postes, selon la hiérarchie. Chaque mois, il y a eu des concours de juin 2023 au 15 mars 2024.

Le Bureau des médias du Kosovo de Telekom avait indiqué que, selon le système organisationnel qui en résultait, au niveau de direction le plus élevé de l'entreprise, il y avait 14 directeurs/départements qui relèvent directement du chef de la direction. Toutes ces unités seraient dirigées par des directeurs compétents et, dans la plupart d'entre elles, par deux directeurs adjoints et plus. En outre, il est noté que le Bureau du chef de la direction a occupé de nombreux postes élevés de conseillers, de cadres et de hauts fonctionnaires. Selon la nouvelle structure organisationnelle, le bureau des médias a indiqué que le nombre de directions/départements situés au premier niveau de gestion sera réduit aux 4 directeurs ainsi qu'au Bureau du Chef exécutif, qui souligne qu'il sera évidemment optimisé en termes de composition, mais sans violation de fonctionnalité.

Entre autres choses, la nouvelle structure organisationnelle souligne qu'il n'y a pas du tout trois directeurs, tandis que les directeurs/départements et leurs fonctions nécessaires ne seront pas effacés, mais seront placés dans les directeurs concernés, selon le nouveau système organisationnel.

La restructuration prévoit, comme auparavant, la suppression d'emplois peu clairs, inutiles ou multiples dans l'entreprise. - La démocratie. États