“Pourquoi y a-t-il une fuite de KSF?

Ainsi dit un ancien membre de la Force de sécurité du Kosovo qui a décidé de cesser de s'engager dans cette institution après plusieurs années de service.

Il dit que les raisons pour lesquelles il a été conduit à quitter l'entreprise militaire sont certaines, mais qu'il domine le manque de méritocratie en cas d'avancement, puis l'ambition personnelle pour le développement et le bien-être.

“Lidership senial [en KSF] vient davantage de la guerre et non d'une éducation formelle comme nous l'avons. Le style de leadership dans l'organisation est un peu plus tribal et plus traditionnel, pas basé sur les principes modernes”, dit l'ancien membre du KSF pour Radio Free Europe.

En voulant rester anonyme, il pense qu'il lui a fallu environ deux ans pour prendre la décision de quitter le KSF “le plus difficile de la vie”.

L'armée me manque. La façon dont vous entrez en contact avec les militaires est quelque chose à ne jamais répéter. C'est difficile de rompre avec l'armée... et c'est pour ça que c'est idéologiquement lié à”, dit-il.

Aujourd'hui, il montre qu'il fait l'un des emplois les plus populaires sur le marché, qu'il n'a pas été en mesure de faire au sein de l'institution de sécurité, et qu'il génère des revenus grossièrement plus élevés.

Plus de 130 membres du FSC sont partis l'an dernier

Les démissions de membres de la Force de sécurité du Kosovo ont été plus élevées au cours des deux dernières années, comparativement à 2021.

Ce n'est qu'au cours de l'année écoulée que, d'après les données fournies par le Ministère de la défense du Kosovo, la REL a été approuvée pour le retrait de 134 soldats.

Ils ont volontairement quitté Forca, et une partie d'entre eux se sont retrouvés dans d'autres institutions, y compris la police du Kosovo, a déclaré le ministre de la Défense du Kosovo, Ejup Macédoine, de Radio Free Europe.

Selon lui, l'inquiétude est “même si une personne quitte”.

La loi sur le service dans la Force de sécurité du Kosovo prévoit une interruption volontaire du service.

Le ministère de la Défense n'a pas répondu aux questions de REL sur la stratégie d'entretien du personnel et la façon dont il traite les plaintes des membres du FSC.

Mais, selon le ministre macédonien, le nombre de démissions ne compromet pas le processus de transformation du KSF en armée.

C'est un grand nombre [de KSF], mais vu l'intérêt de nos citoyens à y adhérer. Le KSF, sur le plan opérationnel, ne cause pas de dommages irréparables à la libération de certaines personnes”, dit la Macédoine.

Selon lui, au cours de la dernière année, la KSF a accepté 600 nouvelles recrues.

Pour nous, le grand intérêt des citoyens pour l'attachement de KSF”, dit-il.

“Nous avons cinq ans pour atteindre le nombre nécessaire [pour l'armée]”, ajoute le ministre, en se référant à la date limite pour respecter le plan de transformation.

Ce processus de transformation du KSF en armée a commencé en 2018 et devrait durer dix ans. Jusqu'à sa fin, en 2028, le KSF devrait compter plus de 7 500 membres actifs et réserver sur plus de 4 000 actuellement disponibles. Il y a aussi une responsabilité supplémentaire dans le maintien de la souveraineté et de l'intégrité territoriale, ainsi que dans l'appui militaire aux autorités civiles, entre autres.

Les statistiques du Ministère de la défense montrent que 1 836 nouveaux soldats et cadavres ont été recrutés au cours des trois dernières années.

Actuellement, le nombre de membres est de 4 141, selon le Ministère de la défense. Selon elle, ce chiffre a presque doublé au cours de cette période.

“Les andives servant au KSF doivent se sentir valorisées”

L'ancien colonel de l'armée britannique Ade Clewlow, qui a servi au Kosovo dans le cadre de la mission de l'OTAN, dit que les évacuations militaires sont inquiétantes dans les cas où il s'agit de personnes ayant des postes de décision, ou qui ont de telles compétences qu'à leur départ, réduit les capacités de la KSF.

La qualité des jeunes officiers recrutés au FSC est très élevée et, inévitablement, ils auront des ambitions. Les décisions prises à un jeune âge [pour rejoindre l'institution] changent souvent au fil du temps, de sorte qu'il est inévitable que les officiers qui ont été formés dans une prestigieuse académie militaire, passent à une deuxième carrière à une étape”, dit Clewlow, qui est également auteur du “livre Sous un ciel à plumes: L'histoire sans précédent du rôle de l'OTAN dans le Kosovo indépendant”.

Ce que le secteur privé ne peut offrir, c'est la stabilité qui vient du service militaire, la diversité qui se trouve au cœur d'une carrière militaire et les sentiments pour quelque chose de non-matériel”.
Selon lui, le maintien d'un personnel talentueux dans des organisations militaires, comme la KSF, est l'un des plus grands défis.

Il cite ici la nécessité de bonnes conditions de travail pour que les officiers et les soldats veuillent servir leur pays.

La rémunération devrait être suffisamment bonne pour permettre un mode de vie raisonnable au personnel, mais il est impossible d'être le même que les salaires du secteur privé. Et les gens qui veulent servir le savent. Cependant, ce que le secteur privé ne peut pas offrir, c'est la stabilité qui vient du service militaire, la diversité qui se trouve au cœur d'une carrière militaire et les sentiments pour quelque chose de non-matériel, que vous faites la différence en servant votre pays”, dit l'ancien officier britannique.

Au Royaume-Uni, nous appelons les contrats sociaux entre l'État et l'individu. Pour expliquer : Un soldat ou un officier a choisi de servir son pays, donc il est prêt à donner sa vie pour son pays. Ainsi, en retour, l'État devrait prendre soin de ces gens, non seulement quand ils servent, mais aussi, comme les anciens combattants”, Clewlow ajoute.

Quel est le salaire à KSF ?

Conformément à la loi sur les salaires dans le secteur public, à la valeur du coffient, soit 110 euros par 2024, une recrue de la KSF a payé un peu plus de 200 euros par mois.

Environ 600 euros sont le salaire du soldat, tandis que les salaires du sergent au maire vont de 700 à plus de 1000 euros.

Sur 1 200 euros pour les sous-colonels à environ 1 600 euros pour le Grand Général sont les salaires pour les postes les plus élevés de la KSF.

Entre-temps, le salaire moyen au Kosovo est de 521 euros.

La KSF dispose d'un budget de 153 millions d'euros cette année.

Selon une déclaration faite en octobre dernier par le Premier ministre du Kosovo, Albin Kurti, le budget de la KSF a doublé au cours des deux dernières années.

Le nombre de démissions dans la Force de sécurité du Kosovo exige une attention particulière, dit

Xhavit Gashi, général retraité du Kosovo.

Il estime qu'il y a des défis dans la gestion du personnel et, selon lui, le KSF doit faire une analyse détaillée et “s'attaquer activement aux problèmes de recrutement et de maintenance”.

Si le KSF est en mesure de maintenir un équilibre positif entre les recrues et les évacuations et de répondre à toute préoccupation particulière pouvant contribuer aux évacuations, on peut alors soutenir que la situation n'est pas aussi inquiétante qu'elle peut paraître à première vue”, explique Gashi.

Avec 1 836 conscrits réalisés [en trois ans], le KSF semble avoir un fort flux de nouveaux employés qui compense de”, dit-il.

KSF “ouvre avec des plans pour se transformer en armée”

Il est important, selon Gashi, d'élaborer des programmes pour maintenir et motiver le personnel existant.

Pour relever les défis du maintien et de la motivation du personnel au sein du KSF, il est essentiel d'examiner et s'il est nécessaire d'améliorer les programmes existants et d'élaborer des initiatives qui répondent aux besoins militaires”, dit-il.

Selon lui, la formation professionnelle, les systèmes d'évaluation, le soutien au bien-être, les possibilités d'avantages, la participation à la prise de décisions de l'équipe et les activités de construction “sont essentiels à la motivation du personnel.

Nouveaux professionnels touchés par les militaires

Selon le ministre de la Défense du Kosovo, la Macédoine, de nombreux pays de l'OTAN et d'autres pays ont des difficultés à maintenir leur personnel.

C'est une tendance mondiale en raison de nouvelles professions, en raison des possibilités que les jeunes ont dans d'autres domaines”, selon lui.

REL n'a pas obtenu les statistiques des démissions militaires de ces dernières années dans les pays de la région.

Mais, par exemple, le ministère de la Défense du Nord de la Macédoine a accepté pour REL que le phénomène existe, bien qu'il ait dit, “en raison de la sensibilité de la question”, ne peut pas partager des informations détaillées d'opinion.

Clewlow dit que quitter l'armée a toujours été un problème.

...les personnes servant au KSF, doivent se sentir valorisées”.
Expliquant cela, il dit que lorsque l'économie est en hausse, le personnel militaire croit qu'il y a plus de possibilités à l'extérieur de l'institution et laisse derrière lui une carrière militaire.

À cet égard, il mentionne le progrès de l'industrie de la technologie, comme l'intelligence artificielle et la cybersécurité.

Le service militaire offre un très bon terrain de recrutement pour les entreprises civiles qui veulent augmenter leur main-d'œuvre. Pour contrer cela, les personnes qui servent dans la FSC doivent se sentir valorisées”, dit-il.

Même selon Gashi, la détention de personnel militaire pose un défi constant à de nombreux États.

Les nouvelles professions “ont un impact”, dit-il.

Selon lui, les militaires acquièrent des qualifications qui les rendent plus attrayants pour être recrutés par d'autres institutions. Ici, il mentionne des professions liées à la cybersécurité et similaires, qui au Kosovo ont connu un essor.

En plus de la réduction du travail bénévole, une partie du FSC n'est même pas celle qui a été congédiée en raison de violations disciplinaires et d'autres qui sont entrées dans la catégorie des fonctionnaires. En outre, une soixantaine d'autres sont partis à la retraite.

Tous ces événements ont entraîné 221 évacuations de la KSF en 2023.

L'ancien membre du KSF dit très important que l'institution travaille à l'entretien du personnel.

Selon lui, avec la libération des membres dont la carrière a été investie, “ne perd pas seulement les dépenses, mais aussi une partie de la mémoire institutionnelle”.

“Nous avons reçu une très bonne éducation et certaines compétences qui sont très requises sur le marché privé... Si nécessaire, beaucoup de collègues et moi sommes prêts à revenir au ministère à moins qu'il n'y ait une situation grave”, dit-il.