Entreprises dégoûtées par les changements juridiques apportés à l'entité ouvrière

Selon le propriétaire de l'entreprise “Eurofamis” de Suhareka, Ilir Bytyci, la raison pour laquelle ce changement pourrait nuire aux entreprises vient du risque que des travailleurs viennent travailler quelques jours et partent ensuite sans avertissement.

Il affirme qu'il a souvent été confronté à de tels cas et ajoute que si le contrat était signé depuis avant le début des travaux, alors les entreprises augmenteraient la charge administrative sur la préparation des documents et la réduction des contrats.

Nous devons employer d'autres employés de l'administration pour traiter des lettres, des plaintes... c'est un coût et une perte de temps. Nous, en tant qu'entreprise, devons travailler comme un travail professionnel plusieurs jours et ensuite signer un contrat. Nous devons obéir à nous et au travailleur pour les conditions de travail”, dit Bytyci pour Radio Free Europe.

L'exigence de la signature du contrat entre employeurs et employés le premier jour de démarrage est fondée sur les modifications apportées à la loi sur la gestion de la procédure fiscale, qui a été approuvée par l'Assemblée du Kosovo le 14 décembre.

Cette loi stipule que “tout employeur devrait informer l'administration fiscale du Kosovo (ATK) de l'établissement de liens entre un contrat de travail la veille du début du travail de”.

Le ministre des Finances, du Travail et des Transferts, Iron Murati, a averti qu'il y aurait des mesures punitives contre les entreprises qui ne respectent pas les nouveaux règlements. En vertu de la loi sur le travail, les peines peuvent aller de 100 euros à dix mille euros.

Au moment où l'administration fiscale du Kosovo (ATK) entre en contrôle et trouve des travailleurs non déclarés, il y aura sûrement une punition”, a déclaré le ministre Murati.

Selon l'Agence de statistique du Kosovo, le taux d'emploi au Kosovo était de 33,8 % en 2022, soit plus de 403 000 personnes employées. Le secteur privé représente le plus grand employeur avec environ 300 000 employés. Ce secteur a constamment critiqué le traitement inadéquat des travailleurs, même en violation de la loi sur le travail.

Depuis l'année dernière, ce secteur est confronté à un manque de travailleurs. Certains cherchent des conditions plus favorables et passent d'une entreprise à une autre au Kosovo, tandis que d'autres cherchent des emplois dans les pays de l'UE.

La signature du contrat de travail signifie que l'employeur est tenu de présenter l'employé à l'Administration fiscale du Kosovo et à d'autres institutions, qui gèrent et gèrent des régimes de retraite obligatoires et d'autres régimes.

Tous les employés contractuels du Kosovo paient 10 % de leurs cotisations de retraite : 5 % sont payés par leur employeur, tandis que 5 % sont séparés des salaires et des employés. Le salaire du travailleur supprime également la valeur de l'impôt sur le revenu des particuliers, qui est traité de quatre à dix pour cent, selon le montant du salaire.

Le propriétaire de l'entreprise “Frutex”, Shaqir Palushi, signe déjà des contrats de travail depuis le premier jour de travail. Il craint l'éventualité d'une utilisation abusive des contrats par les travailleurs dans les cas où les entreprises n'ont pas suffisamment de personnel juridique et administratif pour résoudre les problèmes.

Jusqu'à présent, cela ne nous est pas arrivé, mais il est possible que le travailleur travaille pendant quelques jours et demande un salaire plein”, souligne-t-il.

La Chambre de commerce et de l'industrie de Pristina Skender Krasniqi se déclare préoccupée par le fait que la décision relative à la modification juridique des contrats a été prise sans consultation des entreprises.

Les plus gros problèmes dans les entreprises sont [la recherche de] diplômés et [l'emploi de personnes] sans qualification pour le poste requis. Et, dans ces cas, un mois ou trois mois de travail pratique est nécessaire pour voir si le travailleur est capable de poste”, dit Krasniqi.

Objectif gouvernemental, formation des travailleurs

Le ministre des Finances, du Travail et des Transferts, Iron Murati, a déclaré qu'avec ce changement, il ne vise pas à pénaliser les entreprises, mais à formaliser les travailleurs.

La déclaration ou formalisation des travailleurs est faite dans l'administration fiscale du Kosovo (ATK). Selon le Bureau d'information de cette institution, le problème de ne pas accepter les travailleurs n'apparaît que dans le secteur privé.

“ATK élabore le projet spécifique de formalisation de l'emploi depuis deux ans, dont les résultats sont non seulement en nombre, mais aussi en senbilisant les travailleurs pour exiger leur droit”, indique la réponse de l'ATK à REL.

Les données de l'Agence de statistique du Kosovo pour 2022 montrent que 48 % des employés contractuels du Kosovo avaient des contrats permanents, tandis que 52 % environ avaient des contrats temporaires.

Mais le président de l'Union indépendante du secteur privé, Yusuf Azemi, affirme qu'il y a encore un grand nombre de travailleurs non enregistrés dans le secteur privé.

Néanmoins, il estime que, puisque les entreprises ont été réticentes à enregistrer les travailleurs jusqu'à présent, ce sont maintenant ces derniers qui ne veulent pas signer de contrats sans conditions de travail favorables.

Parce que même au Kosovo il y a des mouvements de travailleurs d'une entreprise à l'autre, même maintenant après la libéralisation, même les travailleurs qui ne veulent pas quitter le Kosovo veulent avoir des contrats qui offrent sécurité, salaire et respect. Aujourd'hui, un propriétaire d'une entreprise sera très heureux s'il parvient à signer le contrat avec un travailleur”, dit-il.

Afin de formuler le marché du travail et d'essayer d'augmenter le taux d'emploi, le gouvernement du Kosovo avait lancé la plateforme <x0 Superpuda” au début de l'année dernière.

Grâce à cette plateforme, les employeurs pourraient être subventionnés de 264 euros par mois pour couvrir le salaire d'un travailleur. L'employeur aurait pu offrir à son travailleur un salaire plus élevé en ajoutant lui-même le reste.

Et après une période de six mois de subventions, l'employeur pouvait garder le travailleur au travail en signant un nouveau contrat, mais pouvait aussi le télécharger. Plus de cinq mille jeunes ont été employés par cette plateforme.

En Albanie, le Code du travail stipule que dans les cas où le code du travail est relié par bouche à oreille, l'employeur est tenu, dans les 30 jours suivant la date de raccordement du contrat, d'écrire le document pertinent signé par lui et son employé”.

Toutefois, dans les pays occidentaux les plus développés, la pratique demeure que les travailleurs aient des contrats dès le début de leur travail. L'UE recommande aux travailleurs de contracter la veille du début du travail ou du début du travail. Toutefois, les pratiques entre les pays européens diffèrent également.

“dans certains pays de l'UE, vous avez entre 1 semaine et 2 mois après le premier jour de travail pour fournir à vos nouveaux employés des conditions d'emploi”, dit le site web de l'UE. / REL/