L'usine “Amo” est accusée de permettre un feu complet aux travailleurs, le directeur le nie

La période de vacances annuelle pour les employés de l'usine „Amo“dans Cline leur donne de l'incertitude et non seulement s'ils sont autorisés à prendre du repos mais se sentent en sécurité au sujet de leur emploi. Au moins, un ouvrier l'a dit à Periscope. qui a écrit l'éditorial sur les préoccupations de ces travailleurs.

Il a accusé l'usine de continuer à violer la loi sur le travail.

Il a récemment mentionné l'occasion où les travailleurs de cette usine ont commencé à exploiter les jours fériés annuels (2 semaines), mais qu'ils ne sont pas autorisés à utiliser leurs jours autant qu'ils ont droit à.

Il a dit qu'ils ont aussi reçu des menaces téléphoniques, que s'ils n'arrêtent pas la pause, ils les sanctionneront avec salaire, ou même les vireront.

On nous a récemment dit que demain nous devrions aller travailler, seulement après la fin d'une semaine de nos vacances annuelles. Tout cela sous la menace que nous devons aller au travail et nous pouvons être condamnés à une amende de salaire, ou nous pouvons être coupés du “contrat, cet employé a dit sous anonymat.

Il a revendiqué une série d'autres violations de la loi sur le travail de la part du propriétaire de l'usine,

Il a mentionné un cas dans lequel, selon lui, un ouvrier d'usine a quitté le travail juste parce que le propriétaire l'a vu rire par des caméras de sécurité. Il affirme que les ouvriers de l'usine se voient refuser le mariage, la léhonie et les vacances médicales.

Il y a des fois où ils sont absents juste parce que le patron l'a vu rire sur la caméra. Ne parlons pas de vacances de mariage, de liquéfy, ou d'un médecin qu'on n'ose même pas demander.

Il a même mentionné des cas où l'argent a été sanctionné par la direction, quand un travailleur a refusé de travailler le dimanche.

Il y a des moments où nous n'avons pas à travailler dimanche et nous votons pour la Chambre pendant 1 semaine sans salaire”, a-t-il dit.

En ce qui concerne ces réclamations, Periscopi a contacté le directeur d'usine „Amo“, Bujar Morina, qui a nié que les ouvriers d'usine qu'il dirige se voient refuser le droit aux vacances d'automne.

Morina a dit qu'en raison de la nature comportementale des affaires, les travailleurs vont à la fête collective (tous à la fois). C'est parce que, comme Morina l'a expliqué, pour accomplir la production, tous les travailleurs sont nécessaires pour être présents. Il a reconnu que le mode d'abandon est „imposé“, mais que le nombre de jours utilisés pour les vacances n'a pas été refusé à un travailleur.

Morina a ajouté que dans le cas, les travailleurs ont pris 10 jours de congé, tandis que les autres peuvent le prendre quand ils en ont besoin.

Notre „Ils ont été en repos collectif de la date 1 à ce jour, le reste du reste du reste des vacances que vous rencontrez légalement, ils en profitent quand ils ont besoin de prendre du repos. Le jour où on leur a donné des vacances collectives, ils sont allés à 10 jours de congé, l'usine a été sans travailleurs pendant 10 jours si quelqu'un me dit que j'ai été appelé, ou changé mes vacances, c'est un combat de merde“, Morina a dit sur Periscope.

Morina a également nié avoir engagé des travailleurs le dimanche jusqu'à ce qu'elle ajoute qu'en cas d'heures supplémentaires, l'entreprise les compense avec de l'argent.

Inspecteur, êtes-vous silencieux ?

L'employé de l'usine “Amo” a dit à Periscopi qu'au sujet de leurs préoccupations, plusieurs fois l'Inspection du travail, mais que le même n'a rien pris en compte.

Il dit qu'il y a seulement trois ans, ils ont été visités par l'Inspectorat et qu'ils n'ont plus jamais été revus.

Au cours de cette visite, l'Inspection a constaté des violations concernant les congés annuels, mais aucune mesure n'a été prise.

Le travailleur a demandé à l'Inspection du travail de visiter l'usine dès que possible, où il considère que les violations y sont enregistrées.

Que dit la loi sur le travail pour le repos annuel?

Selon la loi sur le travail, l'article 32 de cette loi traite spécifiquement de la question des congés annuels, qui se lit comme suit :

“L'employé au cours de chaque année civile a droit à un congé annuel payé au moins quatre (4) semaines, qu'il travaille à temps plein ou à court terme”.

Alors que l'article 37 de cette loi stipule que la nomination des heures de congé doit être faite entre employeurs et employeurs.

“Industrie alimentaire AMO” a été fondée en 2008, avec une adresse à son activité située à “Le bureau industriel” 32 000, à Cline.

Les principaux produits sont des produits con-day. Le propriétaire de cette usine est le célèbre homme d'affaires Azem Morina./Periscopi/