Là où il y a plus de femmes employées, moins: Gjilan, Ferizaj, Sud Mitrovica Surprises for Good

L'Institut GAP a publié un rapport montrant où il y a plus de femmes employées au Kosovo, et moins.

D ' après ce rapport, le plus grand nombre de femmes employées se trouve à Pristina, suivie par les municipalités et villes comme Gjilan, Ferizaj et Mitrovica-Sud.

La municipalité qui emploie le moins de femmes est celle de Dragas.

8 739 femmes (48,8 %) et 19 266 hommes (51,2 %);

La municipalité de Dragasch est une municipalité qui emploie le plus peu de femmes (17 %).

La municipalité de Pristina affiche le taux d ' emploi des femmes le plus élevé (64,3 %);

Les femmes sont représentées (moins de 50 % de l'emploi total) dans 20 des 33 municipalités pour lesquelles les données existent.

Voici le rapport que le GAP vous donne en entier peut lire ici:

Là où il y a plus de femmes employées, moins: Gjilan, Ferizaj, Sud Mitrovica Surprises for Good

Aujourd'hui, l'Institut GAP a publié le rapport “Le budget de la réponse à l'égalité des sexes dans la Communauté”.

D ' ici à 2015, date à laquelle la loi sur l ' égalité des sexes a été promulguée, la budgétisation par sexe est une obligation légale pour toutes les institutions. L'objectif d'une budgétisation responsable en faveur des femmes est triple : promouvoir la transparence et la responsabilisation dans les politiques budgétaires; accroître la participation responsable des femmes au processus budgétaire et promouvoir l'égalité des sexes.

L'Institut GAP a analysé dans ce rapport le processus et l'impact du budget Djindjic responsable (BPGJ) sur les organisations budgétaires locales. De 2017 à 2023, il n'est jamais arrivé que toutes les municipalités remettent les extensions BPG. Dans de nombreux cas, même quand ils abandonnent, les extensions BPG sont avec beaucoup d'erreurs dans les données.

En ce qui concerne le processus d'élaboration du budget pour 2023, 33 municipalités ont fourni des données sur l'emploi des femmes et des hommes dans le secteur public municipal; 34 municipalités ont fourni des informations sur la répartition du budget salarial annuel; 25 municipalités ont fourni des données sur le nombre de femmes et d'hommes qui peuvent bénéficier de subventions; 26 municipalités ont fourni des informations complètes sur le montant des subventions prévues et le partage des sexes; 31 municipalités ont satisfait aux données de la BPJ sur les salaires des femmes et des hommes employés dans le secteur public.

Dans 33 municipalités qui ont rempli l'annexe pour le BPJ, il s'avère qu'elles emploient au total 18 739 femmes (48,8 %) et 19 266 hommes (51,2 %). Sur les 34 municipalités qui ont rempli l'appendice pour le BPJ, 22 d'entre elles reçoivent la majeure partie du budget destiné aux salaires. Bien qu'en 2023 plus de femmes que d'hommes puissent bénéficier de subventions de la part des municipalités en termes de valeur des subventions, 14 des 25 municipalités qui ont fourni des informations complètes présupposent la valeur la plus élevée pour les hommes que pour les femmes.

L'Institut GAP recommande que, dans le processus de rédaction du budget pour 2024, le MPPT resserre les critères d'approbation des budgets municipaux si les municipalités ne remettent pas leur annexe au BPJ. De même, la budgétisation par sexe devrait figurer dans la loi sur la gestion des finances publiques et les responsabilités, ainsi que toutes les données relatives au processus de la BPJ devraient faire partie du projet de projet transmis à l'Assemblée du Kosovo pour approbation, ainsi qu'une partie des budgets municipaux pour discussion dans les municipalités./GAP/ Rapport périscope