Banque mondiale : Le Kosovo a besoin de plus de réformes pour que les femmes contribuent pleinement

L'école la plus proche nous a dit qu'ils ne pouvaient pas organiser les soins préscolaires parce qu'ils n'avaient pas de budget distinct, parce que c'était un petit nombre d'enfants que les familles voulaient s'inscrire à l'école, dit Marigona. Il prie parfois un parent et un voisin de s'occuper de l'enfant jusqu'à ce qu'il rentre tard dans l'après-midi.

Le défi est également le manque de transports en commun pour le voyage d'une heure à Pristina, puis une autre heure pour le retour dans son village. Avec quelques résidents de son village, elle se rend à Pristina et revient s'organiser avec une seule nation. Le transport privé est rare et plus cher.

Marigona appartient à la minorité des femmes employées au Kosovo. Selon les données de l'Agence de statistique du Kosovo, environ 20 % seulement des femmes du Kosovo participent à la main-d'œuvre, ce qui est l'un des taux les plus bas au monde.

“Nous avons eu des travailleurs qui, pour la première fois, ont quitté leur village et ont embarqué à bord des autobus lorsqu'ils ont commencé à travailler pour nous”, dit Blanche-Neige Mazreku, propriétaire d'un four à bonbons réussi dans la petite ville de Malisheva, dans le centre du Kosovo, qui emploie une dizaine de femmes de la région.

Il attribue le chômage des femmes au manque de soutien financier à l'esprit d'entreprise, au manque d'information sur les possibilités disponibles, au manque d'éducation et aux traditions communautaires dans les zones rurales du Kosovo, qui obligent de nombreuses femmes à rester à la maison pour s'occuper des enfants et des personnes âgées et pour cuisiner la nourriture pour la famille en général.

Dans une étude récente de la Banque mondiale, Femmes, entreprises et droit 2023, qui s ' articule autour du cycle de vie des femmes travaillant 190 économies, le Kosovo a reçu 91,9 points sur 100, soit un score supérieur à la moyenne régionale observée en Europe orientale et en Asie centrale (84,4). Le résultat du Kosovo est parfait en ce qui concerne les restrictions à la liberté de circulation, les lois qui ont une incidence sur les décisions des femmes en matière de travail, les lois qui ont une incidence sur les salaires des femmes, les restrictions au mariage, les restrictions imposées par les femmes à l'ouverture et à la gestion d'une entreprise et les différences entre les sexes en matière de propriété et de patrimoine. Toutefois, en ce qui concerne les lois concernant le travail des femmes après l'accouchement et les lois concernant la mesure de la pension des femmes, le Kosovo pourrait envisager des réformes visant à améliorer l'égalité juridique des femmes.

Le Kosovo joue bien dans la législation pertinente sur les possibilités d'emploi et d'entrepreneuriat des femmes, mais il y a encore un fossé entre le cadre juridique et réglementaire général et son incidence sur la création de possibilités économiques pour les femmes”, déclare Massimiliano Paolucci, directeur de la Banque mondiale. “D'autre part, sans la contribution des femmes à la croissance économique, il sera impossible de créer un Kosovo plus prospère”, a-t-il ajouté, expliquant ce défi pour le développement du Kosovo.

La capacité de chercher du travail dépend également d'un environnement qui permet de partager les responsabilités en matière de soins qui pèsent lourdement sur les femmes. Les taux sociaux traditionnels au Kosovo attribuent presque exclusivement les responsabilités familiales aux femmes, tandis que l'accès aux soins pour les enfants et les personnes âgées, en particulier en dehors de la capitale et des zones rurales, est limité et abordable.

Malgré les progrès enregistrés parmi les groupes les plus récents, les femmes au Kosovo ont encore des niveaux d'éducation inférieurs à ceux des hommes. Environ 50 % des femmes en âge de travailler ont un niveau d'instruction intermédiaire inférieur ou inférieur. Il s'agit d'un faible taux d'emploi chez les personnes ayant un faible niveau d'instruction, 30 % chez les hommes et 5 % chez les femmes. Les femmes sont également plus susceptibles d'avoir un manque d'expérience professionnelle que les hommes : 70 % des femmes âgées de 25 à 29 ans n'ont pas d'emploi, d'éducation ou de formation.

Pour relever ces défis, les pays utilisent habituellement un mélange de politiques, d'incitations et de programmes qui ciblent directement les femmes. Un dialogue plus approfondi sur les politiques est nécessaire au Kosovo pour déterminer quelles politiques sont les meilleurs moteurs de ce changement.

Les services de soins aux enfants et aux personnes âgées devraient être fournis dans une plus large mesure. L'éducation des femmes devrait être améliorée afin d'accroître leurs chances de travailler et la qualité de leur emploi. L'État peut intervenir avec des politiques de soutien immédiatement après ou même avant la graduation pour ouvrir des possibilités d'acquérir de l'expérience. La santé et l'efficacité sociale peuvent être réformées pour aider à réduire la vulnérabilité des femmes en cas de maladie ou de perte d'emploi. Elle peut également accroître la disponibilité et faciliter l ' accès des femmes chefs d ' entreprise au financement et à d ' autres incitations. Banque mondiale