La Cour européenne donne aux employeurs le droit d'interdire le port du foulard

La Cour suprême de l'Union européenne a décidé jeudi que les entreprises pouvaient empêcher les employés musulmans de porter des foulards sous certaines conditions.

Mais la juridiction luxembourgeoise a déclaré dans sa décision que les tribunaux des 27 États membres du bloc devaient déterminer si l'interdiction correspondait à un véritable “ ” de la part de l'employeur. Ils devraient également tenir compte des droits et des intérêts des travailleurs, notamment en tenant compte de la législation nationale relative à la liberté de religion.

L'affaire a été portée devant la Cour de justice de l'Union européenne de deux femmes en Allemagne, qui ont été suspendues après avoir commencé à porter des vêtements islamiques.

Les deux musulmanes, gardiennes de besoins spéciaux dans un centre de garde d'enfants de Hambourg dirigé par une association caritative et une caissière dans la chaîne de pharmacie Mueller, n'avaient pas mis un foulard quand elles ont commencé à travailler mais ont décidé de le faire des années plus tard.

Ils ont dit qu'ils n'étaient pas autorisés à porter de tels vêtements et suspendus, leur demandant d'aller travailler comme ils l'avaient fait plus tôt ou de trouver un autre emploi. / Conseil