Deutsche Welle : L'Allemagne en crise, elle a besoin de millions de travailleurs

Les entreprises allemandes pourraient bientôt manquer de millions de travailleurs. L'Agence fédérale pour l'emploi veut surtout contrebalancer la formation continue. Personne ne devrait perdre son emploi, dit le chef des autorités de Nuremberg.

Dans la lutte contre l'importante pénurie de travailleurs qualifiés sur le marché du travail allemand, les experts disent combien de personnes doivent continuer à travailler, y compris celles qui ont moins de qualifications.

Il est important que nous obtenions le plus de travailleurs potentiels possible en Allemagne et que nous ne perdions personne”, a déclaré Detlef Scheele, président de l'Agence fédérale pour l'emploi.

À l'avenir, comme beaucoup de nouveaux emplois seront ouverts qui seront éliminés par le processus d'automatisation et de transformation, mais les travailleurs doivent avoir un autre profil.

Les personnes menacées par le chômage en raison de la restructuration de l'économie peuvent perdre leur emploi, mais cette main-d'œuvre devrait être maintenue et requalifiée pour d'autres emplois.

“Must train”, Scheele stressé. L'Agence fédérale dispose d'un fonds d'environ 900 millions d'euros pour des programmes de formation continue des employés en 2022.

Le “que l'argent doit être utilisé pour faire face aux changements structurels, à la transformation de l'économie et pour maintenir les gens au travail”, a déclaré Scheele.

Tout d'abord, les employeurs sont ceux qui doivent réagir et agir parce qu'ils doivent déterminer quelle orientation pour requalifier la main-d'oeuvre. L'Agence fédérale se voit dans les dix prochaines années comme une sorte de modérateur dans ce processus.

“Des projets pilotes pour divers domaines, industries et artisanat ont déjà été réalisés. “Nous apprenons à être le centre de la transformation”, dit Scheele.

Le nombre de personnes économiquement actives en Allemagne qui sont soumises à des cotisations de sécurité sociale est déjà de 34,3 millions. L'Agence fédérale pour l'emploi suppose que si rien n'est pris en 2035, l'Allemagne aura une pénurie de sept millions de travailleurs.

Recherche de main-d'oeuvre dans d'autres pays

C'est pourquoi l'Allemagne doit faire venir de la main-d'œuvre qualifiée des pays de l'Union européenne, mais aussi des pays extérieurs à l'UE qui viennent maintenant des infirmières et des employés qui s'occupent des personnes âgées de pays comme la Colombie, le Mexique ou l'Indonésie. L'Allemagne a besoin d'urgence de ces employés venant de l'UE et de pays tiers. S'ils n'étaient pas en nombre suffisant, l'Allemagne pourrait rencontrer des difficultés de croissance économique. L'absence d'arrivée étrangère peut freiner la croissance économique.

En outre, il faut s'efforcer de réintégrer le processus de travail au moins une partie des quelque un million de chômeurs de longue durée en Allemagne. Un bon pas dans cette direction est également la partie de l'accord de coalition, où des changements sont envisagés dans ce domaine, a déclaré Scheele. Même des subventions considérables pour l'emploi des chômeurs de longue durée peuvent aider.

Moins d'impôts requis pour les travailleurs étrangers qualifiés

Le président de la Chambre du commerce extérieur, Dirk Jandura, a demandé au gouvernement fédéral de réduire temporairement la charge fiscale des travailleurs étrangers qualifiés qui viennent en Allemagne. “J'imagine que pour rendre l'Allemagne attrayante pour eux, des travailleurs qualifiés ont reçu une réduction d'impôt pour les deux ou trois premières années comme une sorte de route d'arrivée ici”, Jardura a dit au journal Rheinsche Post.

Le manque de travailleurs qualifiés est aujourd'hui un désavantage décisif dans la concurrence. Par conséquent, le gouvernement fédéral doit rapidement accroître son authenticité et élaborer une politique plus appropriée à l'égard des immigrants. Pour lui, les formules de l'accord de coalition ne sont pas très claires. Je voudrais une approche systémique avec des règles claires comme le cristal, qui devrait venir à nous, quelles qualifications professionnelles et quelles seront les incitations appropriées pour ces personnes. La bataille mondiale pour les têtes les plus sages a commencé depuis longtemps. Nous risquons de perdre cette bataille”

Les syndicats sont très importants

Il ne fait aucun doute que la poursuite de la préparation professionnelle devrait constituer un domaine essentiel de changement structurel. Mais qui devrait en être responsable ? Les syndicats considèrent le gouvernement comme responsable. Il devrait soutenir les employés dans les changements structurels, par exemple avec le droit aux qualifications et à l'enseignement, affirme le chef de la DGB Reiner Hoffman.

Le président de l'Association des employeurs Rainer Dulger, d'autre part, dit : “Les entreprises n'ont pas besoin de règles bureaucratiques non coordonnées”. Les traitements sont “tomorrow” des entreprises, et la main-d'œuvre devrait être aussi flexible que possible. “Les entreprises et leurs employés peuvent bien décider des options et des conditions individuelles requises. ”

La formation continue est l'un des défis qui entraînent des changements structurels, a déclaré Dulger. “Nous avons besoin d'une nouvelle révolution éducative qui devrait se produire et avoir lieu dans l'entreprise.” Dugler pense que le montant d'environ 41 milliards d'euros que les entreprises ont déjà investi dans la formation continue continuera de croître. / DW/