40 % ont arrêté à cause du mauvais patron

Que vous soyez crédité pour votre travail ou que vous favorisiez les mauvaises personnes, un mauvais patron peut rendre le travail terrible.

Une étude récente du BamboHR, qui a interrogé plus de 1 000 employés aux États-Unis, a révélé les principales raisons pour lesquelles les employés n'aiment pas leur patron. Et pour la majorité, la plus grande raison était quand il a pris le crédit pour le travail qui n'était pas à eux. Manque de confiance et d'encouragement, les employés qui travaillent de longues heures et la promotion des mauvaises personnes sont également parmi les pires comportements du chef.

De tous les participants, 40 % disent que la principale raison pour laquelle ils ont cessé de fumer était le patron. Et par ce 44 pour cent, le comportement inapproprié du patron était le principal facteur qui les a conduits à partir. D'autres questions liées à la gestion qui obligent les employés à partir sont le style de gestion, le mépris et le mauvais tempérament.

Mais les patrons ne devraient pas être trop sociaux avec leurs employés. En fait, en moyenne, 64 p. 100 des répondants ont dit qu'il était normal que leur patron rejette la demande d'un travailleur des médias sociaux. Et 54 pour cent disent également qu'il est acceptable pour un patron de ne pas passer de temps avec des employés à l'extérieur du bureau.