Banque mondiale : 88 % du secteur privé du Kosovo a été touché pendant la pandémie

Dans le rapport sur les marchés du travail des Balkans occidentaux publié par la Banque mondiale dans le cadre de la crise de la COVID-19, il est indiqué que les restrictions à la circulation et au maintien de la distance sociale ont violé sans précédent l'offre et la demande de main-d'oeuvre, les transports et les voyages.

Le rapport rappelle que des secteurs entiers de l'économie nationale ont été fermés: l'hôtellerie, le commerce non nécessaire, le tourisme, les transports et une grande partie de la production, et malgré les mesures de soutien de l'État, les entreprises de toutes les économies subissent des pertes, ce qui met en danger leurs opérations et leur capacité de paiement. Les plus touchés par la BB sont les petites et moyennes entreprises ainsi que les entreprises informelles.

BB souligne qu'à la fin de l'année, le Kosovo a connu la plus forte augmentation du nombre de personnes occupées - 6,7 % au taux annuel.

La Banque mondiale affirme qu'au cours des deux dernières années au Kosovo-Monténégro, les salaires ont augmenté de plus de 2%. Bien que le Kosovo soit le pays où l'augmentation de l'emploi est la plus forte, il y a encore un grand nombre de travailleurs inexploités.

En 2019, le taux de chômage est tombé à 13,4 %, soit 2,3 points de pourcentage de moins qu'en 2018, où le Kosovo et la Macédoine du Nord ont chuté de 3,5 points de pourcentage. Mais quand la crise a commencé, presque une seconde de la population en âge de travailler dans la région était inactive. Au Kosovo, l'inaction avait même augmenté avant la crise; 70 % des Kosovars étaient sans emploi. Bien que le Kosovo soit encore loin derrière, les premiers succès ont porté le taux de participation des femmes à plus de 22 % des femmes en âge de travailler.

Tout en évoquant tous les pays des Balkans occidentaux, le rapport indique que les entreprises commerciales ont rapidement adopté des mesures de protection : ont modifié les horaires de travail, ont procédé à des réductions des heures de travail temporaires, ont forcé les travailleurs à obtenir des permis annuels, des permis de salaire et même des réductions d'emplois pour faire face à la baisse des opérations ou même à la fermeture forcée.

En ce qui concerne le Kosovo, la Banque mondiale cite les entreprises qui ont enregistré un nombre beaucoup plus élevé d'employés en tant que nouveaux chômeurs, ce qui indique que le soutien apporté à l'emploi dans le secteur structuré dans le cadre du programme budgétaire du gouvernement pour l'état d'urgence a contribué à la formalisation des travailleurs.

Une association d'entreprises du Kosovo a constaté que 84 % des entreprises interrogées étaient soit complètement fermées, soit travaillaient à une capacité réduite ou à des heures de travail réduites, et environ 29 % avaient réduit le nombre d'employés.

Au Kosovo, l'écart entre les sexes qui existait précédemment, selon le BB, montre que seulement 13 % des employés touchés seront des femmes.

Il importera de veiller à ce que les inégalités entre les sexes ne se multiplient pas au-delà de la pandémie, et à ce que les deux réalisations du capital humain, de l'autonomisation économique, de la voix et de la force des femmes, accumulées si durement au cours des dernières décennies, ne reviennent pas. Les trois quarts des employés touchés sont âgés de 30 à 64 ans. Il n'est pas surprenant que le plus gros coup ait été porté par des entrepreneurs du secteur privé (88 %). Rien qu'au Kosovo, il y aura plus d'employés temporaires qui perdront leur emploi par rapport à ceux qui ont des relations de travail définies, mais cela est dû à la structure du marché du travail avant la crise. Une seconde des employés touchés sera dans les petites sociétés (jusqu'à 10 employés)

Des mesures immédiates doivent être prises pour aider les salariés et les entreprises à protéger leurs moyens de subsistance et leurs entreprises dans un climat de stabilité économique, en particulier dans les secteurs les plus touchés, ce qui jette les bases d'une reprise immédiate et riche de l'emploi. Les sources publiques doivent d'abord être utilisées pour fournir des secours temporaires et ciblés aux secteurs les plus gravement touchés. L'expérience des ralentissements économiques antérieurs a montré que les subventions salariales peuvent contribuer à préserver l'emploi. Les estimations négatives des subventions salariales comprennent habituellement des programmes ciblant les personnes qui occupent des postes défavorables ou favorisant la création de nouveaux emplois dans le temps économique <x0-> normal”. Mais pour atteindre la bonne vitesse, les subventions peuvent prendre du temps. Une communication efficace, un dialogue social et des engagements clairs du gouvernement sont essentiels pour limiter les pertes d'emplois pendant la crise.

Bien que les effets de la crise soient toujours en cours, certains signes timides de soulagement peuvent maintenant être observés dans certains pays. Il est bon que les autorités n'attirent pas l'attention sur des défis à long terme comme le manque aigu de main - d'œuvre et la faible productivité. Il vaut la peine de voir des possibilités de transférer des opérations commerciales vers des pays plus proches, de passer des marchés de services tiers et de numérisation. À long terme, les pays des Balkans occidentaux doivent également accroître les investissements dans les compétences et les possibilités de perfectionnement. Pour réduire le risque d'automatisation et améliorer la qualité des emplois, la région doit accroître les investissements dans les compétences de base et les compétences modernes “de la nouvelle économie”, telles que les compétences en TIC, la capacité de résoudre les problèmes, la créativité, la communication et les compétences humaines qui permettront aux employés actuels et futurs de s'adapter aux marchés du travail qui connaissent des changements rapides.