Hajdari énumère une foule de motifs de licenciement d'entreprises publiques

Par le biais d'une vidéoconférence, le ministre titulaire de l'Économie, de l'Emploi, du Commerce, de l'Industrie, des Investissements stratégiques et des Entreprises (MEPTINIS), Roseta Hajdari, a indiqué toutes les raisons pour lesquelles des conseils d'administration ont été téléchargés dans des entreprises publiques : Telekom, KEK, Iber-Lepenc, Hidrogeni et Infrakos.

La parole du ministre de service, Roseta Hajdari, basée sur trouvé dans Entreprises publiques: Telekom, KEK, Iber-Lepenc, Hidrogion, Infrakos

Société publique centrale “A.

Le conseil intérimaire se fonde sur ces constatations dans les décisions de renvoi du chef, du chef adjoint et du haut fonctionnaire financier :

Au cours de 2018, les pertes de l'entreprise ont été de 15,6 millions d'euros. En 2019, 23,6 millions d'euros de pertes ont été enregistrés. Ainsi, les pertes ont augmenté de 50%.

Les obligations accrues de l'entreprise pour 2018 ont été de 50,2 milliards d'euros, tandis que pour 2019 les obligations ontvoisine 72,5 millions. Nous avons donc une augmentation de 16,3 millions.

Rappelez-vous aussi :

Problèmes d'épilepsie. La société a des problèmes de liquidité, qui sont toujours en cours pendant la pandémie. Au cours des cinq derniers mois, l'entreprise n'a pas payé les salaires des travailleurs.

Lorsque nous avons viré le conseil, nous avons mentionné ces problèmes clés :

Sous-titres L'entreprise a lié à plusieurs reprises des contrats de marketing avec des portails d'extincteurs ou pour des sommes déraisonnables; des contrats de réadmission de services de vision excessive et déraisonnable qui ont servi de base au renvoi du conseil.

Dépenses La société a accordé des salaires élevés à la direction (double salaire du ministre), tandis que la direction déjà téléchargée a exigé des subventions pour les salaires des travailleurs.

Suremploi L'entreprise est chargée de nominations et de diplômes inexplorés, de népotisme et de politisation. Les travailleurs sont victimes de discrimination salariale.

Société publique centrale “A.

Le nouveau conseil a congédié le chef et le chef adjoint. Il a nommé le chef de mission du maître. Louis Ymer, directeur de la centrale thermique Kosova B. À l'entreprise, nous avons identifié ces constatations, pour lesquelles le conseil téléchargé et les deux anciens hauts fonctionnaires sont maintenant licenciés :

Bonit, contrairement à la décision du ministre é en 2017, le ministre du Développement économique a interdit l'octroi de primes aux conseils d'entreprise publics. Mais le conseil KEK a décidé de partager le bonus lui-même. En outre, en 2019, il a fixé les critères pour se louer pour son travail en 2018. Les décisions du conseil ne sont pas seulement illégales, mais honteuses.

Dépenses imprévues, problèmes d'approvisionnement Il y a eu des problèmes avec les offres. L'un des derniers exemples est le contrat d'un million de scan : en décembre de l'année dernière, KEK a promis des contrats de plus d'un million d'euros pour numériser des documents. Le contrat n'a jamais été à l'avance dans le plan d'affaires.

Pauses de l'emploi

La liste des employés de l'entreprise montre des irrégularités et des népotismes dans les procédures de recrutement. Les membres du conseil d'administration ont réussi à occuper des postes de direction restreints.

Doubler les postes pour permettre un nouvel emploi, l'entreprise dispose de postes à double contrôle et d'installations administratives sans raison ni rendement légitime. Ils ont été nommés sans concours officiels dans de nombreux postes importants.

Par exemple, des promotions désintéressées ont été nommées au poste de fonctionnaire d'audit sans même être comptable de certificat, comme l'exige la loi.

Emploi de retraités KEK emploie des employés illégaux âgés de plus de 65 ans contre l'âge du pencio. À son tour, elle a causé des dégâts dépassant 270 000 euros. Le conseil d'administration n'a pas entrepris de réformes pour régler ce problème.

Discrimination pénale: La structure des salaires a été établie en fonction de la situation, et non des positions. Il y a des employés qui sont payés deux fois plus que le supérieur.

Utilisation du salaire Jubilare L'entreprise n'a pas payé à ses employés leur salaire jubilaire, provoquant des contestations de qui vous êtes en procès. Mais à la veille du choix, l'entreprise a payé Jubi '%la/Travailleurs pour ne pas avoir ce droit, et a donc provoqué des poursuites pour discrimination et des dépenses supplémentaires de procédures judiciaires.

Mauvaise gestion des biens et autres péchés

Le retard dans l'expropriation ] la cause de l'inaction et de la non-coopération avec la municipalité, l'entreprise explore les tendances après qu'elles ont été remplies de bâtiments spéculatifs, qui ne sont destinés à bénéficier que d'une compensation d'expropriation. Le coût de l ' expropriation sur deux projets récents - jusqu ' à 170 hectares environ - devrait dépasser 50 millions d ' euros.

Danger des demandes juridiques La KEK fait face à une demande légale d'environ 20 millions d'euros, en raison d'une mauvaise gestion. Une partie de ces exigences risque l'arbitrage, qui peut être transmis à des coûts et des pénalités supplémentaires. Dans un autre cas, l'entreprise n'a pas commencé à temps et n'a pas continué d'avorter à 4,5 millions d'euros de dettes, ce qu'un oparator privé a en 2013 pour KEK.

Mauvaise gestion des finances L'entreprise a été contrainte d'environ 11 milliards d'euros de sanctions à l'administration fiscale du Kosovo. 6 millions seraient en état d ' arrestation et des amendes ne seraient infligées qu ' en raison de la non-communication et de la négligence des affaires concernant les invités de la KEK.

Autres dépenses La société a acheté plus de 20 voitures inutilement, payé des contrats sans procédure légale, et signé des contrats pour le commerce de l'énergie avec des opérateurs soupçonnés d'être faux. En fin de compte, des primes ont été accordées à la direction et au public pour inciter à ne pas vérifier la gestion.

Loi avec le directeur En avril 2020, le Procureur spécial a déposé une mise en accusation contre le membre du conseil d'administration interdit et plusieurs hauts fonctionnaires de la KEK pour abus de pouvoir dans le cadre du processus d'intervention. Les dommages causés par l'acte d'accusation sont d'environ 12 millions d'euros.

NPH Central Public Company “Iber-Lepenc” États-Unis

Le gouvernement a renvoyé le conseil en tenant compte de ces constatations :

Perte La société a accumulé des pertes de plus de 45 millions d'euros.

Non appliquée

La composition <x0-> du projet du canal principal Mihalich” n'a pas été mise en oeuvre.

Projet “non mis en oeuvre L'assainissement de la diapositive du sol” d'ici 2018. La valeur du contrat était de près de 500 000 $.

Le gouvernement du Kosovo a reçu 22 millions d'euros de prêts à Iber-Lepencin pour soutenir le projet “. Sécurité de l'eau et défense des canaux”. Au cours des trois années qui ont suivi la mise en oeuvre, seulement 2 % des outils ont été disponibles.

Suremploi

Les experts disent qu'Iber-Lepenci peut opérer avec moins de travailleurs.

En 2017, 73 % des revenus ont été payés pour la rémunération et l'embauche. Mais l'entreprise prévoit d'augmenter l'emploi dans le plan 2018. Les nouveaux travailleurs ont été embauchés en 2019.

Népotisme L'emploi familial et les liens avec les partis politiques sont les plus visibles dans l'entreprise.

La société publique Regional Water Company “South Society” États-Unis. Prizren.

Le gouvernement a rejeté le conseil d'administration de la compagnie et nommé un conseil provisoire. Nous soulignons ces constatations :

L'opinion de l'auditoire, l'état des miroirs financiers s'est détérioré d'année en année. L'Office National d'Audition a émis des avis qualifiés sur Vitin 2017, ce qui signifie que les miroirs financiers ont eu des erreurs matérielles dans certaines asquectes. LA solution a donné un contre-avis de l'année 2018 qui, en effet, après des préoccupations financières ne reflètent pas la situation réelle à tous égards. La responsabilité incombe directement au navire téléchargé, qui a été nommé en 2015, a accepté des miroirs financiers et n'a pas pris de mesures pour régler les problèmes.

Dépenses non contrôlées En 2016 et 2017, l'entreprise a dépensé environ 50% de plus que ce qu'elle prévoyait dépenser. Pour 2016, pas 3,5 millions d'euros sont prévus, mais plus de 5 millions sont dépensés. Pour 2017, 3,5 millions d'euros sont prévus, près de 5,4 millions d'euros ont été dépensés. La société a prévu plus de 8 millions de dépenses pour 2018, bien au-delà du montant prévu pour les années précédentes. (rapports ZAA)

Au mépris des projets, les donateurs internationaux se sont plaints des obstacles aux projets d'investissement dus à la gestion non coopérative. Le conseil n'a pas abordé la situation.

Investissements douteux La société a lancé un appel d'offres pour forer les puits d'eau dans les puits existants. Toute personne séculière pourrait recommander que les nouveaux forages n'augmentent pas la quantité d'eau qui peut être extraite. Dans le cas de CRU Hidrogion, la quantité d'eau extraite de ces puits a diminué.

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Le conseil intérimaire a congédié le chef, qui avait déjà été suspendu de ses fonctions.

La mauvaise gestion et les violations de M. Chief Executive. Agron Thaqi, Pubklik Infrakos S. A.:

“1. Il y a des accusations déposées par le Bureau du Procureur fondateur à Prizren pour infraction pénale d'office et d'autorité.

Des enquêtes sont en cours auprès de la police du Kosovo, le Département de la criminalité grave, pour détournement de la propriété des chemins de fer du Kosovo Infrakos, sur la propriété de la gare, la municipalité de Pristina.

Il y a des violations et une mauvaise gestion dans l'immobilier, dans les procédures ainsi que nous louons la propriété Infraco.

“4. Infracos vaut plus de 4 millions d'euros de dettes comme: Trains Operator, Kosovo Telecom, et d'autres fournisseurs comme les locataires immobiliers, etc. Infrakos doit également des obligations fiscales aux institutions publiques et des obligations à d'autres fournisseurs de plus de 2,5 millions d'euros. Du chef de l'exécutif. Agron Thaqi n'a pas pris les mesures appropriées pour annuler ces dettes.

5. Violations et abus en matière d'emploi, emploi par M. Chief Executive Chief. Agron Thaqi, ils se sont opposés à la création de conditions égales pour le travail et l'emploi, comme l'emploi et l'organisation des employeurs, non pas sur le mérite, mais sur les liens amical et familial, etc. De plus, certains fonctionnaires n'approuvent pas leur travail (positique) sous-traitant pour le travail. Dans le dernier concours des années 1601.20 annoncé pour l'emploi (17 poste), par M. Chef de la direction. Agron Thaqi, dans la période financière la plus difficile d'Infrakos, où Infrakos n'a pas assez de moyens pour les salaires du personnel existant, et n'accepte plus d'autres travailleurs.

La liste des salariés de ce concours de l'entreprise montre des irrégularités et des népotismes, dans les procédures de rectification, où les fonctionnaires Infraco ont réussi à employer leurs proches pour permettre un nouvel emploi. M. le Chef de la direction. Agron Thaqi, au cours du recrutement, a augmenté le nombre de postes après la date du concours, sans raison et sans rendement légal de 17 postes, pour autant qu'ils étaient dans le concours, à la fin du recrutement, a admis 27 postes à travailler. Et il a signé des contrats non juridiques de ces nouveaux travailleurs, parce que les contrats de nouveaux travailleurs sont signés avec un délai de travail spécifique, non pour signer des contrats permanents.

“6. Pas de transparence quant à la mise en œuvre du projet de réhabilitation de la partie sud de la 10e ligne ferroviaire Fushë ' Hani d'Elez.

“7. L'Union indépendante de l'infrastructure des chemins de fer du Kosovo Infrakos dépose des plaintes pour abus et mauvaise gestion de la part de M. Chef de l'exécutif. Agron Thaqi, comme dans: le suremploi dans l'administration, et non seulement, sans critères, et le népotisme, l'abus dans le secteur du Royaume, où l'entreprise est gravement endommagée, l'utilisation abusive de moyens financiers par le biais d'appels d'offres dans des secteurs distincts, l'utilisation abusive du projet sur la réhabilitation des chemins de fer, et le non-paiement de la confiance et de l'impôt dans les salaires du personnel d'Infraco.

Par conséquent, selon toutes ces violations et utilisations abusives, le chef de la direction, Agron Thaqi, a agi contrairement aux obligations financières (fidèles) telles que la justice, la responsabilité, l'honnêteté, la responsabilité et la confiance”.