Ils ont voté contre, mais les parlementaires ne respectent pas la loi sur l'égalité des sexes.

La loi sur l'égalité entre les sexes a été votée à l'Assemblée du Kosovo pendant cinq ans, mais les élus du peuple l'ignoraient eux-mêmes. En effet, la représentation des femmes dans les entreprises publiques, les institutions et les organismes indépendants qui sont votés par elles demeure très faible.

En plus de leur vote inquiétant, il est considéré comme lui-même les troupes qui recrutent des candidats visant n'importe quel poste public.

Le député du groupe parlementaire du Mouvement Vetevendosje, Mimoza Kusari-Lila, dit de KosovoPress, qu'après les derniers cas à l'Assemblée, où pour deux postes indéchiffrables au conseil d'administration du BQ, sept hommes sont venus voter, ils insisteront pour que les troupes faisant l'élection des candidats recrutent des femmes et que la loi sur l'égalité entre les sexes soit respectée.

“Compte tenu du fait que nous parlons d'une loi qui a été adoptée au Parlement du Kosovo, je vois des listes d'acceptation totalement inacceptables pour les troupes qui sont élues là où il n'y a pas d'égalité entre les sexes. C'est pourquoi j'ai déjà soulevé cette affaire plusieurs fois dans ce projet de loi, et il me semble qu'il est arrivé que, en coordination même avec le Président du Parlement et avec la présidence, j'espère qu'il y aura un soutien pour les troupes qui feront la première sélection de candidats qui devraient alors venir voter au Parlement, leur permettre d'avoir une pleine égalité entre les sexes et insister pour recruter des femmes... Dans le dernier cas que nous avons eu à la CEC, nous avions sept candidats masculins pour deux postes non exécutifs à bord, et je suis heureux que le processus soit passé à 0”, dit Kusari.

La situation préoccupante est vue par le directeur exécutif du Mouvement FOL, Meddition Demolli-Niman.

Malheureusement, dans de nombreux énoncés que nous avons vus récemment, le nombre de candidates qui ont postulé est très faible, à l'égard des candidats masculins. Ici, je pense qu'il s'agit aussi du courage des femmes de faire face aux hommes avec une seule race, étant donné que toutes les planches du passé ont dominé les hommes. Peu importe combien de femmes correspondent aux profils de ces entreprises... Pour découvrir cette loi de mise en œuvre complète, la concurrence et les procédures de recrutement doivent être très transparentes et initier l'apocalypse de toutes ces entreprises. Le dernier était l'ombudsman, nous avons un ancien sous-ministre... Vous venez de voir cette situation peut-être que beaucoup de ces conseils sont politisés, ce qui pourrait être l'une des raisons pour lesquelles beaucoup de femmes sont réticentes à postuler”, dit-elle.

Et de ceux qui essaient de faire avancer les droits des femmes, ils disent que ces dernières sont laissées de côté.

Gresa Sermanjaj, du Women's Group Network, estime que la situation pourrait changer pour le mieux.

Les impasses de cette loi sont deux choses fondamentales. La première est que cette loi n'a pas aboli d'autres lois en conflit avec cette loi, comme c'est le cas pour les élections générales, et la seconde est l'absence de rapports sur l'application de cette loi, ainsi que l'absence de sanctions ou de sanctions pour les institutions qui n'ont pas appliqué cette loi selon les besoins... Au cours des années 2017/18, le Réseau des femmes du Kosovo a effectué une analyse du cadre juridique de certains secteurs du point de vue de l'égalité des sexes, dans ce document il est clair que les femmes restent représentées dans les entreprises publiques par ce qu'elles sont, la fourniture de participation de 31 entreprises publiques a été un total de 159 membres de conseils d'administration 85 % d'hommes, tandis que 15 % de femmes”, dit-elle.

Entre-temps, le député Kusari-Lila s'assurera que même le MTI élabore une législation secondaire, avec laquelle des sanctions sont prévues pour les entreprises qui n'appliquent pas l'égalité des sexes aux conseils d'administration.

“De mon poste d'adjointe, elle s'assurera que même le ministère du Commerce et de l'Industrie, en tant que responsable de l'application de la loi de la société commerciale, élabore des lois secondaires prévoyant des sanctions pour les entreprises qui n'appliquent pas l'égalité entre les sexes, pour les conseils d'administration non-ex1>.

Autrement, l'article 7 de la Constitution du Kosovo prévoit l'égalité en tant que valeur fondamentale pour le développement démocratique de la société, l'égalité des chances pour la participation des femmes et des hommes à la vie politique, économique, sociale, culturelle et autre. /Q. Rexhaj.