L'infirmière, le porte-bijoux : les professionnels brisent les préjugés sexuels au Kosovo

Le marché du travail dans le pays a conduit à de forts préjugés sexistes, même si ce n'est pas aussi grave qu'il devrait l'être.

Les stades de genre, dans une société comme la nôtre, sont évidents dans de nombreuses professions. Il y a beaucoup de professions que la société a <x0 part de” pour seulement les hommes et certains sexe féminin.

Blog. Allez., écrit que la discrimination fondée sur le sexe se retrouve dans toutes les sphères de notre vie, mais se manifeste principalement dans nos choix de vie. En particulier les élections de carrière. Depuis des années, les hommes et les femmes sont promus à des tâches sélectives pour le seul fait qu'ils sont une question de femmes/hommes.

Malgré l'industrie, les femmes occupent moins de postes de direction. Du PDG de Fortune 500 entreprises, les femmes n'en comptent que 24. Cela ne change pas pour les petites entreprises et d'autres rôles de premier plan au sein de celles-ci. Ces chiffres nous disent qu'il y a un vrai problème que nous devons régler au sujet du genre sur le lieu de travail.

Ardita Krasniqi, étudiante en génie électrique et informatique, raconte son histoire sur le choix des études et des préjugés auxquels elle a fait face.

Elle parle avec joie de son choix parce qu'elle a toujours été intéressée par la partie de la technologie. La vie en génie la rend plus créative, offre une grande flexibilité, une bonne rémunération et l'occasion de faire des changements dans le monde. Quant aux stéréotypes sexistes, à propos du choix d'une profession, elle admet qu'elle les ressent mais qu'ils n'ont jamais influencé ses plans et intentions.

“Les préjugés de la fille sur le choix d'un tel cours à étudier m'ont accompagné dès le début. Chaque fois qu'on me demandait ce que j'étudiais, leur première réplique était “Pourquoi ? Mieux vaut étudier autre chose qui est plus approprié pour les filles!” Le sexisme confus, en particulier au Kosovo, tend à détourner les filles de la technologie et de l'ingénierie avant de commencer. Par exemple, en tant qu'enfant, chaque fois que nous avons eu des problèmes à la maison avec des ordinateurs ou de l'équipement électrique, je n'ai jamais entendu parler d'une fille qui travaille dans une entreprise comme” venir à la commande, Elle le dit.

Mais pour Ardita, de tels préjugés l'ont fait aimer et s'engagent encore plus dans une profession.

Selon : BBC, La recherche et les reportages dans les médias sont riches d'exemples de la façon dont les stéréotypes sexistes nuisent aux femmes. Une gestionnaire féminine est moins susceptible d'être prise au sérieux par des personnes qui travaillent pour elle.

Des études antérieures ont montré que ces stéréotypes qui forment nos attentes si un homme ou une femme est un bon “ ” pour un certain emploi sont puissants parce qu'ils peuvent préjuger de nombreux résultats en matière d'emploi. Par exemple, elles ont une incidence sur les chances qu'un homme ou une femme présente une demande d'emploi afin qu'il soit employé, qu'un paiement soit versé à chacun, et même qu'une évaluation du rendement détermine les promotions.

Même Donjet Kelmendi Shaban, un entrepreneur de la circulation urbaine, dit avoir senti la stéréo pour avoir choisi une profession.

J'ai été préjugé par une partie de la famille et de la société car il est vrai que c'était une profession qui était pratiquée uniquement par les hommes, comme une règle non écrite et pourquoi ne pas la changer dans cette règle. Elle dit.

Mais l'entrepreneur montre que le personnel a été très hospitalier et poli tout le temps. Il en va de même pour les citoyens, en particulier les femmes.

Mais nous avons été un peu préjugés par les hommes, en particulier par les jeunes.Selon la convention Kelmendi Shabani.

Michaelpage, écrit que 4 enfants sur 5 pensent que la banque est le travail d'un mari et l'allaitement est celui d'une femme.

Selon une étude réalisée à l'occasion de la Journée internationale de la femme, certains dessins d'enfants ont révélé d'importants stéréotypes sexuels.

L'étude a révélé que les jeunes enfants du Royaume-Uni ont des stéréotypes sexuels lorsqu'il s'agit de rôles professionnels spécifiques. Des peintures de plus d'une centaine d'enfants âgés de 7 à 11 ans ont été livrées. On a demandé à chaque enfant de dessiner une infirmière, un constructeur, un avocat et un banquier, ainsi que le travail auquel ils aspirent quand ils grandissent. Lorsque le sexe est identifiable, les dessins montrent que 81 % des enfants attirent des infirmières comme des femmes;

88 % des enfants ont attiré des hommes constructeurs;

80 % des enfants ont attiré des banquiers comme des hommes;

65 % des enfants ont fait appel à des avocats de sexe masculin, ce qui en fait le sexe le plus équilibré des quatre professions.

Les résultats indiquent une génération qui grandit dans un monde qui nous attend, mais les vieux stéréotypes sexuels héritent clairement.

L'infirmière, c'était jusqu'à récemment une profession qui était dominée par la progéniture féminine. Récemment, cependant, il est également étudié par le sexe opposé.

Pour, Ard Mekko, un étudiant Infermia, le choix de cette profession est venu en raison de la possibilité de poursuivre une carrière pour une vie à l'étranger. Parce que, selon lui, les bénéfices dans notre pays ne sont pas trop grands, mais le bénéfice de cette région dans d'autres pays est assez bon.

En ce qui concerne les stéréotypes sexuels, Ardi dit qu'il ne les a pas ressentis pour avoir choisi une profession.

Non, je n'ai pas ressenti de préjugés de la société, mais les préjugés viennent d'une famille proche, non pas parce que j'ai choisi cette profession, mais parce que je suis un grand enfant de la famille, et j'avais besoin d'un nouvel engagement sans aller à l'école, Donc immédiatement au travail”, Ardi l'a ajouté.

Mais selon les dossiers, Demande, Le taux d'emploi de l'Enquête sur le pouvoir des travailleurs (AFP) pour 2019 est de 30,1%.

Le taux d'emploi le plus élevé est celui des hommes, soit 46,2 %, alors que celui des femmes est de 13,9 %. Les femmes sont employées, principalement dans les secteurs de l ' éducation, du commerce et des soins de santé, avec 53,0 %. Alors que les hommes sont principalement employés dans les secteurs du commerce, de la construction et de la production, avec 46,3 %

Violet Corca