Les Allemands quittent leur pays.

De plus en plus d'Allemands quittent leur pays pour le travail ou le plaisir. La plupart sont des travailleurs qualifiés, de sorte que les experts ont allumé des feux d'alarme. Mais beaucoup reviennent.

Au cours des dix dernières années, en moyenne 180 000 Allemands ont quitté l'Allemagne un an et sont allés dans d'autres pays. À partir de l'année, 129 000 citoyens allemands en moyenne sont revenus.

Ce sont les premiers résultats d'études récentes, où les 3/4 des personnes déplacées sont hautement qualifiées. La plupart d'entre eux ne vivent qu'un certain temps en dehors de l'Allemagne.

Mais si l'on examine les données statistiques, environ 51 000 Allemands quittent l'Allemagne en moyenne par an pour ne jamais revenir.

Andreas Ette, directeur du groupe de recherche de l'Institut fédéral de recherche sur la population, affirme que tous les mouvements - y compris l'arrivée et non seulement le départ des forces qualifiées d'Allemagne - doivent être examinés. La bilance est positive.

Werner Eichhorst, du Future Institute and Work (IZA): “ne peut pas dire qu'une moyenne de 51 000 personnes quittent l'Allemagne chaque année et que c'est la cause du manque de travail. ” Quand nous nous rendons compte qu'il y a environ 45 millions de personnes en Allemagne sur le marché du travail, alors 51 000 est un taux beaucoup plus bas que 1%.

Gabriel Febermayor, président de l'Institut d'économie de Kiel, a l'attitude la plus critique : “au cours des 10 dernières années, nous avons perdu plus d'un demi-million de travailleurs, dont 3/4 sont hautement qualifiés. Ce n'est pas une bonne nouvelle pour une économie comme l'allemand.” Les ressortissants d'autres pays ne peuvent pas combler complètement cette lacune, car ils ne sont pas toujours suffisamment qualifiés.

Retour des offres

Que doit faire l'Allemagne pour motiver ces personnes à retourner dans leur patrie? Werner Eichhorst dit que cela dépend également de la concurrence et de la politique d'entreprise.

Qualifié “Les personnes qualifiées peuvent choisir un emploi, selon où elles ont une meilleure perspective et un salaire plus élevé, mais cela dépend du cercle familial et de la qualité de vie.” Il s'agit de la garde d'enfants ou de la situation du logement. Eichhorst pense que la politique doit garantir non seulement les entreprises, mais aussi les employeurs ont de bonnes conditions.

Febermayr affirme que l'aspect financier joue un rôle crucial.

Il y a des impôts et des dépenses élevés en Allemagne, ainsi que les revenus laissés pour ceux qui ont des qualifications élevées sont relativement faibles.” Les experts économiques proposent de prendre le modèle de certains pays scandinaves et de réduire au moins les données sur la sécurité sociale pour les personnes qui veulent revenir. Un modèle similaire peut être utilisé pour l'impôt sur le revenu.

Mais les experts estiment que les conditions de travail devraient également être améliorées. “Les perspectives de progrès dans d'autres pays sont plus grandes. Vos chances sont plus grandes pour faire un nom dans le domaine où vous travaillez parce que les conditions sont meilleures aussi. L'Allemagne devrait également le faire.” Comme exemple positif, Felebermayr mentionne également la Suisse. Les universités y sont devenues beaucoup plus attrayantes pour les professeurs étrangers au cours des 1015 dernières années, parce qu'il y a plus d'investissement dans les études. “Cela peut également être fait en Allemagne. ”

Sécurité et culture d'attente

Eichhorst pense également que les lycées allemands ne sont pas de très bons employeurs.

La sécurité au travail n'est pas trop élevée. Les universités obtiennent souvent des contrats avec un temps limité de trois mois. Eichhorst pense que des emplois plus permanents doivent être créés dans le domaine académique.

Sinon, beaucoup d'Allemands quitteront le pays à cause d'un manque de sécurité. Mais il y a de meilleures conditions en Allemagne en matière de sécurité et d'État de droit, ce qui est important pour la planification familiale.

Les entreprises peuvent être plus attrayantes, dit Eichhorst. Le sous-x0> les gens qui ont récemment déménagé dans d'autres pays, veulent certainement revenir de l'Allemagne.” Les expériences avec un semestre à l'étranger pendant les études, les expériences de voyage ou les échanges d'étudiants stimulent le désir de ces personnes de retourner à l'étranger. “Après ces connaissances, les gens sont intéressés à augmenter le niveau des offres dans les entreprises allemandes.” Les employeurs allemands devraient essayer de garder les absolus ou les personnes ayant des qualifications élevées.

Mais les gens qui se sont établis dans un autre pays ont aussi recueilli de bonnes expériences, formé pour le travail, et se sont informés d'autres cultures à l'étranger qui peuvent être très importantes pour la carrière personnelle et l'économie d'un pays, affirme Eichhorst. C'est un profit pour tout le monde.