En Albanie, les emplois restants sont remplacés par des Asiatiques et des Africains

Chandra Sally a quitté sa patrie pendant des semaines pour travailler comme serveuse à Tirana.

Son mari a déménagé en Italie, tandis que le reste de la famille vit encore au Sri Lanka.

J'ai déménagé à Tirana et j'aime vraiment ça. Les gens me parlent, disent bonjour. Je travaille comme serveuse depuis un moment. Je serai bientôt un senior dans une famille. J'ai quitté mon pays parce que je n'ai pas trouvé d'emploi, alors que j'ai deux autres gars à prendre en charge. Je l'adore ici, et je crois que je vais rester dans votre pays pendant longtemps, a dit Sally.

Comme Chandra, Stanley vient d'arriver du Nigeria, qui attend son premier jour d'emploi dans une société de sécurité privée.

Je viens du Nigeria, d'un pays pauvre où il est difficile de trouver du travail, tandis que je dois prendre soin de ma famille. Au début, j'ai émigré en Turquie, mais j'y ai trouvé un travail temporaire, une semaine ou un mois. Ici, en Albanie, j'ai contacté plusieurs agences d'emploi et j'ai réussi à conclure un contrat avec une société de sécurité. Je travaillerai en sécurité avec un salaire satisfaisant. Tirana J'aime, surtout les gens qui sont gentils avec moi partout où je vais”, il dit toujours.

Les migrations élevées ne constituent pas de nouvelles migrations pour l'Albanie. Les professionnels ayant de l'expérience dans divers domaines se sont tournés vers l'Europe pour travailler, ce qui a conduit les entreprises locales à avoir du mal à trouver des travailleurs et à passer au second rang.

Ermal Yauri, responsable de l'agence Europe pour l'emploi, affirme que la société <x0 prétend remplacer le personnel albanais par du personnel étranger à l'avenir. Bien qu'en réalité ce n'est pas bon, mais c'est en fait la seule façon dont les entreprises ont. Au moment où nous parlons, nous avons une demande de 120 employés étrangers dans notre bureau aujourd'hui prêts à commencer à travailler après la clôture de la procédure. Les exigences sont dans tous les secteurs, mais les secteurs de services sont ceux qui nécessitent plus en nombre. Nous avons des sociétés de production qui ont besoin de main-d'oeuvre et d'employés non qualifiés. Nous avons des entreprises qui sont dans le domaine de la technologie et de l'information à la recherche de programmeurs, IT et à la recherche de chiffres effrayants. Il n'est plus important que le personnel soit qualifié que le personnel, qui est stable au travail. Beaucoup d'entreprises sont prêtes à former leurs propres employés afin d'avoir un contrat à long terme conçu et fiable, que si elles vont embaucher quelqu'un aujourd'hui et investir dans sa formation, il est sûr aussi longtemps qu'il aura le contrat qu'il sera en charge de”.

Selon les agences d'emploi chaque mois, de nouveaux contrats sont ouverts avec des entreprises qui amèneront des travailleurs d'Afrique et d'Asie. Selon eux, les employés de ces pays ont de faibles coûts, ils n'ont pas beaucoup d'attentes à leur arrivée et ils sont prêts pour tout type de travail. De plus, ils sont plus nombreux en tant que candidats, parce qu'ils ont des difficultés à trouver un emploi dans leur pays d'origine.

Les emplois qui sont occupés par des employés d'Asie et d'Afrique sont dans le secteur des services, comme les vendeurs, les serveurs, les barmans, les coffres-forts, les baby-sitters, les baby-sitters, les chauffeurs, etc., dans les ouvriers de la production ou de la construction. Jauuri dit que la forte demande est pour les programmeurs.

Albanais partis

L'abandon massif des ressources humaines a été ressenti par les entreprises fascistes.

Gjergji Gjika, chef de la salle Facebook, affirme que, “toute entreprise, n'a pas été sur 4 ou 5 employés qui ne sont pas remplacés. Ils ont fui, mais il y avait quelqu'un à remplacer, même un employé non qualifié, mais au moins c'était dans le mois, nous n'avons plus de gens. En 2019, nous avions un chiffre d'environ 5 % en moyenne des départs du personnel. Donc dans une entreprise avec 100 employés, presque à la fin de l'année si vous n'arrivez pas à 60 employés, c'est alarmant. Jusqu'à présent, nous n'avons pas de contrats avec des sociétés étrangères pour des employés étrangers, mais cela n'évite pas comme une alternative pendant que les Albanais partent à l'étranger, nous allons accepter et les étrangers ici”.

La migration des Albanais, surtout dans certains milieux, tombe comme des cloches d'alarme.

Selon un sondage du PPEC, les Albanais quittent leur emploi parce qu'ils ne se sentent pas appréciés. Au total, 60 pour cent des personnes interrogées disent qu'elles se sentent insatisfaites à la maison. D'autres raisons énumèrent les salaires, le manque de motivation, le travail non rémunéré et les faibles possibilités de carrière. Ces raisons permettent de rechercher une vie meilleure en dehors de la frontière. /Moniteur/