Secteur public mieux pour l'emploi que le secteur privé

Les salaires les plus élevés, le traitement des travailleurs, ainsi que les contrats les plus favorables, sont quelques-unes des raisons invoquées par les demandeurs d'emploi et les représentants des entreprises, en tant qu'éléments rendant le secteur public plus populaire pour l'emploi.

Le directeur exécutif de l'Ode économique américaine au Kosovo, Arian Zeka, dit à Radio Free Europe que la raison pour laquelle le secteur public est plus attrayant pour la population active est la sécurité économique et le sentiment que les gens créent qu'ils ont un emploi plus stable et plus sûr.

Selon lui, dans le secteur public, la protection des employés est plus grande et les gens sont ensuite invités à y travailler.

“Les pressions dans le secteur public ont augmenté de la même façon au fil des ans, de sorte que tous, qu'il s'agisse d'employés existants dans le secteur public ou d'employés potentiels, dès que les diplômés ont vu seulement le secteur public comme des occasions de développer leur carrière. Cela va peut-être à l'encontre de toutes les autres pratiques internationales où le secteur privé est habituellement celui qui offre de meilleures conditions, de meilleures possibilités de perfectionnement professionnel et l'avancement des employés”, dit Zeka.
Adnan Selimi, qui cherche un emploi, dit qu'il préfère le secteur public à l'emploi privé. Selon lui, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles le travail dans le secteur public est plus attrayant.

Le secteur public respecte la loi sur le travail, ne viole pas les droits des travailleurs, et les salaires sont plus élevés, les horaires de travail sont réguliers 8 heures et non 12 heures et 13 heures de travail dans le secteur privé. Tout cela me fait préférer l'emploi dans le secteur public”, dit-il.

Un autre citoyen, Hysni Nimani, le dit également.

Le secteur privé ne protège pas les travailleurs, les conditions de travail ne sont pas bonnes, il n'y a pas de sécurité financière, il n'y a pas de contrats de travail et d'incendie quand ils le souhaitent, dit-il.

La recherche menée par des représentants qui protègent les droits des travailleurs a été soulignée que le secteur privé est le plus grand violateur des droits des travailleurs.

Entre-temps, selon les données de l'Agence de statistique du Kosovo, environ 85 000 citoyens sont employés dans le secteur public, tandis que dans le secteur privé, environ 250 000 travailleurs sont employés.
Les différences de conditions de travail entre le secteur privé et le secteur public sont importantes, à commencer par les salaires. Selon les données officielles de l'Agence de statistique du Kosovo, le salaire moyen dans le secteur privé au Kosovo est de 384 euros, tandis que dans le secteur public, le salaire moyen est d'environ 500 euros.

Le directeur exécutif de l'Ode économique américaine au Kosovo, Arian Zeka, ajoute que le secteur public a profité de la possibilité d'augmenter les salaires et d'obtenir le pouvoir, ce qui, selon lui, a influencé les décisions salariales fréquentes.

Il dit qu'avec l'argent du secteur privé qui contribue au remplissage de l'arche de l'État, le secteur public a pu augmenter les salaires. En augmentant les salaires dans le secteur public, Zeka dit, des dommages ont été causés au secteur privé, qui, selon lui, a également du mal à trouver la main-d'œuvre appropriée.

Malgré nos recommandations en tant que l'ère économique américaine et les mécanismes internationaux que cela pourrait affecter l'aggravation du déficit budgétaire, les salaires dans le secteur public ont augmenté. La masse salariale d'aujourd'hui est énorme, dit Zeka.

Le budget 2019 du Kosovo s'élève à 2,3 milliards d'euros. De ce montant, plus de 600 millions d'euros sont destinés à la catégorie salaire et location.

Selon les données officielles, le taux de chômage au Kosovo est de 29,6 %. Le taux de chômage le plus prononcé se situe dans les groupes âgés de 15 à 24 ans, avec 55,4 %. À partir de ce chiffre, plus de 19 % des chômeurs ont achevé leurs études financières.