Comité avec 21 fonctionnaires suspendus

Parmi eux, 42 en tant que fonctionnaire chargé des achats, ingénieur dans le secteur des permis de construire et personnel de sécurité; 12 au City Theatre en tant qu'artiste; 43 en tant que fonctionnaires administratifs, gardiens d'école ou nettoyeurs et 22 en tant que médecin de divers profils ou infirmières.

Selon le droit de la fonction publique Article 12.4 Les nominations pour une durée déterminée inférieure à six mois seront effectuées sur la base de contrats appelés “Accord sur les services spéciaux” soumis à la loi sur les obligations et pour lequel une procédure de recrutement simplifiée est mise en œuvre.

Dans 31 cas, 39 cas d ' éducation et 12 cas d ' engagement dans la municipalité ont retenu ces travailleurs plus de 6 mois dans un délai d ' un an, dépassant ainsi la limite légale de 6 mois.

Selon le public, leur engagement est venu puisque la municipalité a plus de 40 employés suspendus en raison d'enquêtes criminelles de la part de l'accusation, tandis que pour les autres employés, la municipalité n'a pas de budget approuvé pour le personnel supplémentaire.

Indexline a envoyé des questions à l'adresse de la municipalité pour comprendre combien le nombre de suspendus est actuellement dû à des abus de service officiel.

À la différence de la ZKA, dans une réponse écrite du Bureau des médias de la municipalité, il est indiqué que 21 fonctionnaires au total ont été suspendus.

“Tout est suspendu par 21 fonctionnaires de l'administration municipale et ces données sont fournies à partir de 2016, car à partir de cette période il n'y a personne suspendu”, leur réponse est dite.

Ils ont souligné que les administrations municipales sont suspendues par divers directeurs.

Actes criminels dus à l'allégation d'abus de fonctions officielles. Ces données sont fournies par l'unité d'état-major de la municipalité de Gjilan”, dit en réponse.

Selon le public, la couverture de postes importants avec des accords temporaires entraîne une mauvaise performance du personnel et un contrôle et une incertitude croissante quant à la question de savoir si un personnel adéquat est engagé dans de tels postes.

Le maire de la municipalité doit examiner les besoins réels d'engagement des travailleurs dans les contrats de services spéciaux, puisque les cas constatés n'ont rien à voir avec des services particuliers ou transitoires mais sont des arrangements permanents. Le besoin de personnel supplémentaire pour les postes de carrière devrait être analysé, et si un effectif accru est nécessaire, cela sera mis en planification budgétaire”, selon le rapport ZKA sur cette municipalité.