Seulement 12,7 % des femmes ayant un emploi ont besoin d ' un appui gouvernemental

L'article 7 de la loi sur le reste de la Lehonia et le repos parental stipule que les premiers “mois de la chute de la Lehonia sont payés par l'employeur avec une compensation de 70 % (70 %) du salaire de base, dans six (6) mois suivants la pause de la leucémie est payée par le gouvernement du Kosovo avec une compensation de 50 % (50 %) du salaire moyen au Kosovo”.

Et cet article a été rejeté par le président de la Maison de l'Afarisme du Kosovo (OAK), Skender Krasniqi.

Il a dit que ce projet de loi était contre la femme et a exigé que, comme dans les pays de la région, la lehonia cesse de payer l'ensemble du gouvernement.

Krasniqi a déclaré que le taux de chômage des femmes était alarmant, exigeant que l'État du Kosovo soit ouvert dans cette direction. Il a déclaré que la raison principale était la mauvaise situation financière du secteur privé et le manque d'accès aux frais de repos de la léhonie qui, selon lui, affectent les femmes du travail.

La raison principale du chômage des femmes est la mauvaise situation de l'État vis-à-vis des institutions privées. Dans tous les pays de la région, l'État prend plus de 100 pour cent à 12 mois de salaire, tandis qu'au Kosovo, il oblige les entreprises à payer 70 pour cent de son salaire, tandis que trois mois paient 50 pour cent du salaire moyen du Kosovo. Cela condamne la femme. La nouvelle proposition du ministère du Travail est que trois mois 70 pour cent de la rémunération soient payés par l'entreprise, et six mois 50 pour cent du salaire moyen à nouveau. C'est encore contre la femme. Payer 200 euros est impossible à survivre”.

“OAK a demandé au Premier ministre Haradinaj et au ministre Recica, mais aussi de tout le parlement, de prendre le relais pour le fait que ce n'est pas un lourd fardeau pour l'état de”, Krasniqi a dit.

Selon lui, les dirigeants n'ont pas de problème à relever leurs propres salaires, mais lorsqu'il s'agit de ce problème qui affecte la croissance de l'emploi et le soutien aux entreprises, chaque fois qu'il compte le budget, il pose “qu'ils n'ont pas de budget”.

Là où ils prennent le budget qui augmente leurs salaires. Qu'ils quittent le luxe et pensent pour le bien de leurs citoyens. Selon l'AKS, sur les 600 000 femmes en âge de travailler, seulement 12,7 % sont employées et 87,3 % sont au chômage. N'oublions pas que le Kosovo a une chute brutale de la natalité”, a dit Krasniqi.

Le chef du groupe des femmes parlementaires, Medjid Mjaku-Topali, a déclaré au journal “Le nouvel âge” qui, bien que ce problème ait été discuté depuis des années, n'a pas encore trouvé de solution adéquate.

Elle espère qu'avec l'adoption du projet de loi sur les conseils à l'Assemblée du Kosovo, il apportera des solutions à cette question.

Depuis des années, la question du chômage des femmes est discutée, elle est inquiétante pour tous les citoyens du Kosovo, en particulier pour nous en tant que députées. En tant que chef du groupe des femmes parlementaires, j'ai toujours été sur des tables qui ont été tenues sur ce sujet où des rapports ont été présentés sur le pourcentage de femmes au chômage. Mais si nous faisons référence aux qualifications, beaucoup plus se révèle que les filles et les femmes sont qualifiées”, Mjaku-Topali a dit.

Pour autant que je puisse dire, dans la loi sur le travail, il n'y a pas de figure dans le repos lehonia et il y a un projet de concept spécial pour la loi Lehonia, qui sera en juin à l'Assemblée”, a dit Mjacu-Topali.

Elle a dit qu'il fallait créer des conditions égales pour les femmes, tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

En outre, nous avons des informations de la société civile selon lesquelles les femmes qui, lors de l'interrogatoire de leur candidature sur le lieu de travail, ont fait l'objet d'une discrimination, étant donné qu'on leur a demandé leur statut. Étant donné qu'il incombe aux entreprises et aux institutions privées de payer deux salaires pour un employé, la loi de Lehonia est censée être proposée afin qu'elle puisse être satisfaite et modifiée de façon à ce que les femmes ne puissent pas faire l'objet d'une discrimination”, a-t-elle déclaré.

En ce qui concerne le Ministère de l'administration publique, 92 % des postes de responsabilité dans les institutions publiques sont dirigés par des hommes, Mjacu-Topali a répondu :

En tant que femmes parlementaires, nous sommes devenues ensemble avec la société civile et travaillons dans ce sens. Lorsque nous partons à l'étranger, nous nous référons aux lois que nous avons, mais nous sommes en réalité confrontés à l'incapacité de nous conformer. Nous nous efforçons de modifier le code électoral et d'être en harmonie avec l'égalité. C'est l'injustice que subissent les femmes, car on dit toujours que nous devons décider dans cette position. J'espère que nous marquerons des pas positifs dans cette direction, a déclaré Mjaku-Topali.

Le député de l'Initiative sociale-démocrate, membre du conseil d'administration des femmes parlementaires, Albulen Balaj-Halimaj, a déclaré que depuis 80 pour cent de ce qu'ils ont étudié dans les générations précédentes étaient des hommes et seulement 20 pour cent des femmes, c'est pourquoi il donne un moins sur le taux d'emploi des femmes.

Et, bien sûr, les entreprises privées sont réticentes à embaucher des femmes, parce qu'au moment où elles sortent sur la pause lehonia, les entreprises sont contraintes, selon la loi en vigueur, de payer pour les pauses de leucémie, et cela coûte plus un travailleur pour remplacer la leucémie. Ce sont deux raisons pour lesquelles ils nous donnent ce taux de chômage au Kosovo”, a dit Balaj-Halimaj.

Elle a souligné que toute initiative impliquant les ruptures de la leucémie et des femmes la soutiendra.

“Le ministre Recica a commencé à travailler pour un projet de loi qui est payé par le budget de l'État du Kosovo. Beaucoup, qui sera symbolique de 100 euros par mois, seront également payés pour ceux qui ne travaillent pas pendant six mois. Toute initiative impliquant des femmes et liquéfiant que je suis prêt à soutenir avec n'importe quelle force que j'ai” est exprimée par le député Balaj-Halimaj.

Bulnjak cite les facteurs influant sur le découragement des femmes sur le marché du travail

La Directrice de l'Association des comptables et des vérificateurs des certificats du Kosovo (Sa The KCAK - à la fois membre de la Chambre économique des femmes du Kosovo, Ardiana Bunjaku - a déclaré que la mentalité patriarcale, l'infrastructure défavorable pour couper et aboyer, et le niveau d'éducation des générations passées - sont des facteurs de la position disparate des femmes sur le marché du travail.

La première et la plus importante est que nous vivons encore dans une société patriarcale où les responsabilités familiales, les soins aux enfants et les personnes âgées ont des femmes. Un autre facteur est les lois qui ont essayé de protéger les femmes mais qui ont obtenu un effet différent. Par exemple, le repos lehonia est plus long au Kosovo que dans d'autres pays, et le coût financier de cette fête est principalement couvert par les employeurs, qui ont découplé l'emploi des femmes dans des entreprises privées”, a dit Bulnjaku.

D'après les statistiques de la Banque mondiale, 50 % des femmes en âge de travailler ont un niveau d'instruction moyen ou faible, contre seulement 27 % pour les hommes. De plus, les femmes sont moins susceptibles d'enfermer ou de retourner au travail après l'arrêt de la léhoïa en raison de la perte de compétences et d'expérience de travail”, a-t-elle dit.

Quant aux données du Ministère de l'administration publique, 92 % des postes de responsabilité dans les institutions publiques sont dirigés par le sexe masculin, Bunjak a déclaré que bien que tous les cas ne devraient pas être attribués à la loi, il devrait y avoir des encouragements pour la prise de décision des femmes.

Même si je pense que toutes les questions ne peuvent pas être réglementées par les lois, dans le cas de l'emploi des femmes dans les institutions publiques, afin de changer la culture que seuls les hommes savent bien faire, il y a des lois qui rendent les femmes égales aux hommes. Cela signifie que si le candidat répond à tous les critères, tant du point de vue de l'éducation, de l'expérience, etc., le sexe féminin est favorisé. Je voudrais souligner qu'encourager la femme non seulement pour l'emploi, mais dans tous les aspects de sa vie devrait commencer par la famille ainsi que la société en général, en particulier son courage d'atteindre ce qu'elle vise”, a déclaré Bunjak. /Indesksonline/