Professionnels à payer le plus en 2018 en Albanie

L'année 2018 a commencé avec l'ambition pour tous. Outre la santé, qui est une priorité, un emploi meilleur et plus rémunérateur est naturellement sur les plans de chacun, travaillant et vivant en Albanie.

Une mission difficile, à mesure que la concurrence entre les entreprises s'accroît, les marchés se rapprochent de la maturité, la consommation est faible, ce qui réduit les gains d'esprit d'entreprise et rend plus difficile l'augmentation des salaires des salariés. Cela conduit de nombreuses personnes à quitter le pays à la recherche d'une vie meilleure.

Mais il faut être pessimiste. Il n'est jamais trop tard pour se spécialiser dans la plus grande demande du marché.

Certaines professions sont requises et vous pouvez recevoir des salaires satisfaisants en 2018. EPPC Albanie&Kosovo, agence de recrutement et de formation, affirme à “Monitor” qu'en 2018, il devrait y avoir une plus grande demande pour des postes de leadership, (Nivelet CEO-1 & CEO-2) et les postes qui génèrent des ventes et des affaires, pour les profils ci-dessous: Vente/Marché; Financière/Contabilité; Professionnels de l'informatique; Ingénieur de construction, mécanicien, électrique, IT; connaissances en allemand et en français. Les salaires dans la catégorie des administrateurs varient de 150 000 à 400 000 Leke Neto.

À quoi ressemblait le marché du travail en 2017 selon les estimations du PPEC, le marché du travail albanais en 2017 a poursuivi sa consolidation de son fonctionnement en tant que marché, où, d'une part, il existe une offre d'emploi et une demande d'emploi. Même en 2017, la demande d'emploi dépasse considérablement l'offre, qui est particulièrement prononcée chez les jeunes et dans la main-d'œuvre non qualifiée.

Dans ce rapport, le PPEC a été très injuste, de sorte que la demande d'emplois de ces catégories était environ 50-70 fois plus importante que les offres des employeurs. Autrement, pour une telle position. La secrétaire compte environ 50 à 70 candidats. Ce rapport change pour des postes plus qualifiés et les postes plus qualifiés sont des candidatures, même pour des postes élevés.

Au niveau des PDG des ministères CEO-1, il n'y a pas d'applications appropriées avec les exigences en milieu de travail. Cette année, l'emploi a déjà commencé à être considéré comme un processus bidirectionnel, et la mentalité de l'ancien employeur “de continuer le pain” arrive et s'estompe. Ce changement est noté dans les postes de direction et les postes intermédiaires, alors que nous sommes loin de changer dans les postes de faible niveau et les petites entreprises locales qui ne représentent pas des valeurs et n'ont aucune vision pour l'avenir”, disent les experts du PPEC.

L'année 2017 a encore cristallisé la division de travail en trois grandes catégories, chacune ayant ses propres caractéristiques. Première catégorie : postes de leadership; chef du marché; chef des finances; directeur des opérations (dans les industries de services); chef de la production (avec profil technique-industriel); guide des ressources humaines; chef de l'informatique; chef du marketing. La deuxième catégorie est constituée de spécialistes qualifiés, comme dans le domaine des finances et de la responsabilisation et de l'administration; de fournisseurs B2B (Aînés) ayant des profils techniques tels que les TI, l'électricité, la mécanique, les profils qui aident à vendre des produits liés à ces profils, le marketing spécialisé; ainsi que la construction, le génie mécanique et électrique, etc.

La troisième catégorie est celle des employés sous-qualifiés ou des emplois qui nécessitent peu de qualifications. Ces postes n'ont toujours pas changé et leur emploi est largement fondé sur le critère d'être cousins, soit par le biais des réseaux sociaux et familiaux. Dans le même temps, cette catégorie n'est pas considérée comme “emploi mutuel”, elle est un peu rémunérée, le salaire offert n'est pas négociable et ne s'accompagne pas d'une croissance occasionnelle (résultats) et n'est pas assez valorisée à tous égards. Au-delà de cette classification, même en 2017, l'évaluation des employeurs étrangers par les travailleurs reste inchangée. Les employeurs étrangers et la division des employeurs nationaux demeurent inchangées, les employeurs étrangers sont préférés pour toutes les catégories d'employés. Les professions les plus rémunérées selon PPEC, la première catégorie, la catégorie de gestion, est la catégorie la plus rémunérée, où en 2017, les employeurs sont prêts à épargner pour un bon leadership (CEO-1/CEO-2), non pas d'épargne, mais de payer environ 20-30% de plus pour obtenir une équipe professionnelle, expérimentée et sociale si nécessaire dans les temps où nous vivons. Les salaires dans cette catégorie vont de 150 000 à 400 000 Leke Neto. Les industries les mieux rémunérées sont : secteur bancaire/financier; minéraux, pétrole et gaz; informatique (courage); pharmacie/soins de santé; vente de la minorité; distribution. La deuxième catégorie, celle des spécialistes, a enregistré une augmentation d'environ 10 à 20 % (en considérant la faible base) et c'est-à-dire uniquement les postes qui nécessitent des compétences spéciales, comme par exemple. Les donateurs qui reconnaissent des programmes spécifiques, les ingénieurs qui ont de l'expérience dans des projets spécifiques, les fournisseurs exécutifs qui connaissent l'industrie qu'ils vendront, etc. La troisième catégorie est demeurée inchangée, les salaires ayant atteint les mêmes niveaux qu'auparavant sur l'avant-poste net de 30 000 à 40 000 dollars. /Moniteur