Empresas disgustadas con cambios legales para la Entidad de los Trabajadores

Según el propietario de la empresa, la razón por la que este cambio podría perjudicar a las empresas proviene del riesgo de que los trabajadores lleguen a trabajar sólo unos días y luego se vayan sin previo aviso.

Dice que a menudo se ha enfrentado a tales casos y añade que si el contrato se firmó desde antes del comienzo del trabajo, las empresas aumentarían la carga administrativa para la preparación de documentos y el corte de contratos.

Debemos emplear a otros trabajadores en la administración para tratar cartas, quejas... esto es un costo y es una pérdida de tiempo. Nosotros, como empresa, necesitamos trabajar como un trabajo profesional varios días y luego firmar un contrato. Necesitamos obedecer tanto a nosotros como al trabajador para las condiciones de trabajo efectuadas.

El requisito de que el contrato entre empleadores y empleados se firme el primer día de inicio se basa en cambios en la Ley de gestión de los procedimientos fiscales, aprobada en la Asamblea de Kosovo el 14 de diciembre.

Esta ley dice que el empleador debe informar a la Administración Tributaria de Kosovo de vincular un contrato de trabajo el día antes de que el trabajo comience a cumplirse 2 años.

El Ministro de Finanzas, Trabajo y Transferencias Iron Murati ha advertido que habrá medidas punitivas contra empresas que no se adhieran a nuevas regulaciones. En virtud de la Ley del trabajo, las penas pueden oscilar entre 100 euros y diez mil euros.

En el momento en que la Administración Tributaria de Kosovo entra en control y encuentra trabajadores no declarados, seguramente habrá castigos garantizadosx1, dijo el Ministro Murati.

La tasa de empleo en Kosovo, en 2022, según el Organismo de Estadística de Kosovo, ha sido del 33,8%, o más de 403 mil empleados. El sector privado representa al mayor empleador con cerca de 300 mil empleados. Este sector ha criticado constantemente el trato inadecuado de los trabajadores, incluso contrario a la Ley de trabajo.

Desde el año pasado, este sector se ha enfrentado a una falta de trabajadores, algunos han estado buscando condiciones más favorables y pasando de una empresa a otra dentro de Kosovo, mientras que algunos buscan empleo en países de la UE.

La firma del contrato de trabajo significa que el empleador está obligado a presentar al empleado a la Administración Tributaria de Kosovo y a otras instituciones, que gestionan y gestionan planes obligatorios de pensiones y otros planes.

Todos los empleados de contratos de Kosovo pagan el diez por ciento de sus contribuciones de pensiones: el cinco por ciento son pagados por su empleador, mientras que el cinco por ciento están separados de los salarios y empleados. El salario del trabajador también elimina el valor del impuesto de renta personal, que se maneja entre el cuatro y el diez por ciento, dependiendo de la cantidad de salario.

El propietario de la empresa יx0 confianzaFrutex cumplióx1 título, Shaqir Palushi, ya ha estado firmando contratos de trabajadores desde el primer día de trabajo. Teme la posibilidad de utilizar indebidamente los contratos de los trabajadores en los casos en que las empresas no tengan suficiente personal jurídico y administrativo para resolver problemas.

Hasta ahora no nos ha pasado, pero es posible que el trabajador trabaje por unos días y pida un sueldo completo garantizadox0 título, señala.

Chamber of Commerce and Industry Director in Pristina Skender Krasniqi expresses concern that the decision on legal change in contracts has been made without any consultation with businesses.

Los mayores problemas en las empresas son [el hallazgo de] graduados y no calificados [empleo de personas] para la posición requerida. Y, en estos casos, se necesita un mes o tres meses de trabajo práctico para ver si el trabajador es capaz de posicionarse.

Goal del Gobierno, Formación de los Trabajadores

El ministro de Finanzas, Trabajo y Transferencias, Iron Murati, ha dicho que con este cambio, no está destinado a penalizar a las empresas, sino que tiene como objetivo formalizar a los trabajadores.

La declaración o formalización de los trabajadores se hace en la Administración Tributaria de Kosovo. La Oficina de Información de esta institución dice que el problema de no aceptar trabajadores aparece sólo en el sector privado.

El proyecto de formalización de empleo específico ha estado redactando durante dos años, de los cuales hay resultados no sólo en números, sino también en la sensibilización de los trabajadores para exigir su derecho garantizadox1 título, dice la respuesta de ATK a REL.

Los datos de la Agencia de Estadística de Kosovo correspondientes a 2022 indican que los empleados contratados en Kosovo, alrededor del 48% tenían contratos permanentes, mientras que alrededor del 52% tenían contratos temporales.

Pero, el presidente de la Unión Independiente del Sector Privado, Yusuf Azemi, dice que todavía hay un gran número de trabajadores no registrados en el sector privado.

Sin embargo, cree que, dado que las empresas han sido renuentes a registrar a los trabajadores hasta ahora, es ahora el último que no quiere firmar contratos sin condiciones de trabajo favorables.

Porque incluso dentro de Kosovo hay movimientos obreros de una empresa a otra incluso ahora después de la liberalización, incluso los trabajadores que no quieren salir de Kosovo quieren tener contratos que ofrezcan seguridad, pago y respeto. Hoy, un propietario de una empresa estará muy contento si logra firmar el contrato con un trabajador seleccionadox0 título, dice.

Para formular el mercado de trabajo y tratar de aumentar la tasa de empleo, el Gobierno de Kosovo había puesto en marcha la plataforma " ilícitax0 " a principios del año pasado.

A través de esta plataforma, los empleadores podrían subvencionarse 264 euros al mes para cubrir el salario de un trabajador. El empleador podría haber ofrecido a su trabajador un salario más alto que eso añadiendo el resto él mismo.

Y después de un período de seis meses de subvenciones, el empleador podría mantener al trabajador en el trabajo firmando un nuevo contrato pero también podría descargarlo. Más de cinco mil jóvenes han sido empleados a través de esta plataforma.

En Albania, el Código de Trabajo estipula que en los casos en que el código de trabajo esté conectado por vía oral, el empleador está obligado, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de conexión del contrato, a escribir el documento pertinente firmado por él y el empleado garantizadox0 título.

Sin embargo, en los países occidentales más desarrollados, la práctica sigue siendo que los trabajadores tengan contratos desde el comienzo de su trabajo. La UE recomienda que los trabajadores contraten el día antes de comenzar el trabajo o comenzar el trabajo. Sin embargo, las prácticas entre los países europeos también difieren.

En algunos países de la UE, usted tiene entre 1 semanas y 2 meses después del primer día de trabajo para proporcionar a sus nuevos empleados con condiciones de empleo garantizadox1, dice el sitio web de la UE. / REL/