Muchos jóvenes están cambiando la profesión y van a la enfermería para salir del país, dicen de la OCI.

El propietario de la Casa de las Enfermeras de Kosovo, Nexmije Gori, ha indicado que durante los primeros seis meses de este año, Oda ha emitido 286 licencias de enfermeras, certificados que les sirven para trabajar en el extranjero.

Según Gori, el número de enfermeras que salen del país ha aumentado considerablemente, especialmente en los últimos dos años, y si continúa con esta tendencia, el país corre el riesgo de permanecer sin enfermeras. De hecho, ha dicho que muchos jóvenes van especialmente a la enfermería, de otra profesión, como su salida más rápida del país.

Y para detener tal fenómeno, Gori ha dicho que los salarios deben aumentar y mejorar las condiciones de trabajo de esta profesión, lo que ella considera muy importante porque <x0 Confesar enfermeras para aquellos que permanecen las 24 horas con los pacientes seleccionados 1 contacto.

She has also received criticism from the new Law of the Salaries because she has accepted many complaints from nurses about the law, especially for low wages and no payment of night custody paid to other health professionals.

Emigración está en la tendencia y las enfermeras exigen licencias sin explotar y la confirmación del código ético que se empleará en otros países. La migración ha comenzado, según nuestras estadísticas, desde 2019 con una menor afluencia. Ha habido un aumento año tras año, pero ha crecido a 2022 y 2023. Este año, hemos emitido 286 licencias para los primeros seis meses. Esto da un número claro a todas las enfermeras que han salido del país:

Muchos jóvenes están cambiando la profesión y van a la enfermería porque han encontrado que esta es la forma más corta de llegar a los países de la región o incluso más amplia:

En un futuro próximo, nuestro país carecerá de tales garras. Espero que haya una solución para cumplirx1, dijo Gori.

Gori ha dicho que bajo la Ley de los Salarios, han esperado que las enfermeras aumenten los salarios, tasan <x0 confianzaaty donde se merecen =x1 título, y sean pagadas durante la noche.

Ha dicho que están esperando cambios en esta ley y que con precios elevados, los salarios de las enfermeras son muy bajos.

En lo que respecta a la Ley de los Salarios, las expectativas han sido mucho mayores, y cada día se han presentado más y más denuncias. Estamos esperando un cambio de rumbo1⁄4.

También hemos esperado que las enfermeras tengan un salario digno y que sean clasificadas donde lo merecen porque la profesión de la enfermera no es sólo una profesión, sino que es una misión que tiene 24 horas de contacto con el paciente. Los pagos no son dignos, no hay posición. Cuando hablamos de turnos nocturnos, no se han movido. Con el cambio de contrato colectivo se ha ido tanto, que al final es que se les paga lo mismo que el dinero, como después de la Ley de los Salaries asignadox0 título, dijo de EO.

Teniendo en cuenta los precios, es imposible que una enfermera con el sueldo que recibe en Kosovo apoye a su familia y no hable de otras cosas:

Estas quejas, la presidenta de la OCI ha dicho que se dirigen a órganos competentes, pero aún no han recibido respuestas.

Hemos abordado las denuncias de enfermeras a los órganos competentes, pero no hemos recibido ninguna respuesta. El principal mecanismo para reducir la evacuación de las enfermeras es la creación de empleo, la mejora de las condiciones, la mejora de la coficiencia de crecimiento salarial (10x0].

El riesgo es alto para permanecer sin enfermeras. No digamos que vamos a quedarnos sin enfermeras en absoluto, pero vamos a quedarnos fuera de él.

Al hablar de cooperación con el Servicio de Hospitales Clínicas de la Universidad de Kosovo (Sa SKUK), ha dicho que han recibido la promesa de que pronto la oficina de enfermeras de KKUK, que está cerrada.

Hoy estuvimos en una reunión inaugural del CEO de ShSKUK y presentamos los problemas a la enfermera y estamos muy agradecidos por las expectativas y promesas del nuevo director. Según la conversación que hicimos, pronto se devolverá una oficina de estructura administrativa dentro de KKUK. La cooperación entre Oda y SKKKUK ha sido buena desde el principio, y continúa aún más armonizada.

En cuanto a las quejas de las enfermeras, Leonora Bakija, vicepresidenta de la OCI y enfermera principal de la QKMF en Gjakova, también ha hablado.

Ha dicho que las principales quejas de las enfermeras son clasificaciones injustas en la nueva Ley de Salaries, el pago de la custodia, el pago de trabajos sobre el terreno y para trabajos de mayor sensibilidad.

Estoy hablando en la calidad de la primera enfermera, conociendo de cerca las quejas y los problemas que tienen las enfermeras. Sobre todo lo que más les preocupa es la clasificación injusta de la nueva Ley de los Salarios, así como el pago de los administradores obtenidosx0 confianza.

Ha dicho que las enfermeras son discriminadas por los salarios de custodia en comparación con otros profesionales de la salud a los que se paga la custodia.

Los infermies son discriminados por los salarios de custodia en comparación con otros profesionales de la salud. Por ejemplo, en las instituciones de salud trabajan como equipo, se paga al médico una tasa más alta, mientras que la enfermera no se paga. El trabajo sobre el terreno también es importante para pagar, y no se pagan trabajos más sensibles, como la intensidad y el riesgo de empleo. Así que Oda constantemente hace quejas y solicitudes para arreglar estos casos realizadosx1⁄4], Bakija dijo.