Boletini de la Junta reacciona ante la Unión RTK: cité algo que me dijeron.

Él ha dicho que de ninguna manera ha dicho que los trabajadores están viniendo con un cierto vestido para trabajar, pero ha hablado de una percepción y discusión dentro de RTK que hay trabajadores que no están llegando a trabajar en absoluto, y al comienzo de las horas de trabajo hacen la introducción (ver) a otras actividades fuera de los deberes de RTK y que vuelven al final del horario o la noche para hacer el check out.
Dice que al describir estas voces y las percepciones en cuestión, ha citado un ejemplo como se le dijo, no que lo haya declarado.

Hablé de una percepción que se creó que algunos empleados sólo hacen acceso y salida sin quedarse en el trabajo, no cómo se visten cuando llegaron al trabajo. Así que he citado algo que me han dicho, y he subrayado que es inaceptable como información y percepción que me está diciendo en ambientes de trabajo, que algunos empleados después de diferentes actividades vienen y lo hacen simplemente salir de su camino, no trabajar en absoluto. Por supuesto, no fue la mejor manera de describir el supuesto fenómeno, pero durante el debate hice la atenuación como me dijeron, sin procesarlo. Hoy he expresado pesar a todos los empleados de RTK, si alguien se ha sentido mal, considerando que también ha habido una deliberada descreción y manipulación del contexto por algunos individuos. Ya que no he dicho que vienen a trabajar. Sólo he hablado de registros de trabajo sin estar en entornos de trabajo.

Esta discusión se desarrolló después de la decisión de la Junta de RTK pidiendo a la gerencia que aplique informes mensuales de actividades de trabajo para cada empleado. Esto es sobre el hecho de que algunos empleados durante semanas o meses no hacen ningún trabajo, pero se identifican al entrar y salir del trabajo, pero sin siquiera pararse allí y ser pagados sin trabajar.

El año pasado algunos empleados habían reclamado recibir su salario y no ir a trabajar en RTK, que es pagado por los impuestos de los ciudadanos.

Boletin ha dicho que el propósito de esta decisión es aumentar la rendición de cuentas y la rendición de cuentas en el trabajo. Eso, incluso por el hecho de que RTK actualmente tiene más de 770 empleados. Es decir, podría no ser bien recibido por todos.

El informe mensual sobre actividades de trabajo diarias tiene como objetivo evaluar el trabajo de cada empleado. Por lo tanto, no se requiere trabajo adicional, otra actividad, sino una simple descripción de las actividades de trabajo que pueden ser arregladas por cada uno en cómo lo hicieron. No es justo que alguien que ha estado trabajando constantemente pueda ser evaluado por las mismas o inferiores marcas con alguien que no ha trabajado lo suficiente o trabajado durante un determinado período. Esto podría ser descomponerse.

Otro ha subrayado que no hay lugar para preocuparse. Los únicos interesados pueden ser si hay uno... que no funciona durante semanas, o tienen otros compromisos paralelos durante las horas de trabajo. Siempre si hay uno. Cualquiera que se aparte de su trabajo puede encontrar que él carga el trabajo de otros colegas múltiples y por otro lado, él pagará más que eso. Esto es injusto (10x0], dijo Boletini.