Kosovo recluta trabajadores asiáticos

¿La razón? Hay escasez de trabajadores locales.

H.T., de una empresa constructora en Malisevo municipio en el sur de Kosovo, dice sobre Radio Free Europe que ha pasado dos meses desde que han contratado a varios trabajadores de Bangladesh, un estado en el sur de Asia.

Tenemos 13-14 empleados de Bangladesh. Los tenemos hace dos meses. Hacen trabajos de construcción, son trabajadores físicos. Se les enseña poco a poco, no son profesionales en esta área, pero están aprendiendo: "No quiero especificar más".

El número de trabajadores en esta empresa es mayor de 60, y la necesidad de más trabajadores está en aumento, dicen los líderes de esta empresa.

REL ha contactado con varias otras empresas que han tomado trabajadores de estos países asiáticos, pero muchos han dudado en hablar públicamente.

Que el número de trabajadores extranjeros en Kosovo ha aumentado en los últimos meses es testificado por los datos del Ministerio del Interior. En el período de enero a junio de este año, los ciudadanos extranjeros han hecho 1.858 solicitudes de permisos de residencia en Kosovo con fines de trabajo. Mientras tanto, 1.391 han ganado permisos de residencia temporal.

En estos requisitos, con el mayor número de ciudadanos líderes de Turquía y Bangladesh.

En el mismo período del año pasado, el número de personas que han obtenido permiso temporal para permanecer con fines laborales fue de 1.317.

Pero los trabajadores que vienen a Kosovo de estados asiáticos no están calificados y difíciles de adaptarse a las circunstancias en Kosovo.

Así dice Ramiz Ismajli, que trabaja en una empresa que recluta trabajadores de terceros estados.

[Los trabajadores extranjeros] no son estables. A veces mienten sobre su experiencia laboral. Cuando llegan a Kosovo para trabajar, resulta que incluso el 30% de lo que han presentado en el CV no posee. No son trabajadores como nosotros Kosovars, que van y trabajan en Alemania. Aprendemos rápidamente, los que vienen de estos lugares no lo son. Entonces, no hablan idiomas extranjeros, como el inglés, y es difícil comunicarlo: 1⁄4 dice Ishmael para Radio Free Europe.

Muestra que hay muchas demandas de las diversas compañías de perfiles de Kosovo para reclutar trabajadores de estados asiáticos, pero hay algunos procedimientos administrativos que presentan dificultades.

Hay algunas empresas que te he dado el contacto y CV de algunos trabajadores de países asiáticos, pero ¿cuánto obtienen? Hay muchos procedimientos administrativos realizadosx0 título, dice Ishmael.

Falta de trabajadores locales

A pesar de la tasa de desempleo de más del 16%, Kosovo ha estado enfrentando una falta de trabajadores de diversos perfiles durante años.

La gastronomia, la construcción, la agricultura y el textil son los sectores con mayor escasez de trabajadores en Kosovo.

El interés de los ciudadanos de Kosovo por trabajar, especialmente en el sector privado, ha disminuido por varias razones.

Según la Inspección del Trabajo, estas razones se refieren a largas horas de trabajo, salarios bajos, falta de contrato, trabajo de fin de semana, no horas extra y más.

Otra razón que ha llevado a la crisis de los trabajadores en Kosovo es la migración de los ciudadanos.

El Organismo de Estadística de Kosovo registra a más de 42.000 ciudadanos retirados de Kosovo en 2021, por diversas razones, entre ellos con fines de trabajo también.

Rafuna: Trabajadores a corto plazo

En la era de la economía de Kosovo se dice que hay docenas de empresas que ya han empleado trabajadores de otros países, principalmente asiáticos, y como muchas empresas están buscando la fuerza de trabajo del extranjero.

Los sectores con mayor parte trabajadores de países asiáticos son los sectores de construcción y gastronomía.

El requisito de la fuerza de trabajo externa está aumentando. La fuerza de trabajo viene a nosotros de Bangladesh, Turquía, Nepal y otros países.

Sin embargo, Rafuna dice que Kosovo no está luchando contra la falta de trabajo con la confiscación de trabajadores de otros países.

Según él, las empresas locales están informando de que la fuerza de trabajo procedente de países asiáticos no está calificada y que apenas se está alojando con circunstancias de trabajo en Kosovo.

Según Rafuna, de la información recibida por las empresas, la mayoría de estos trabajadores no tienen el objetivo final del mercado de trabajo en Kosovo.

Parte de ellos, dice, permanecen en Kosovo sólo hasta que encuentren la oportunidad de ir a los estados de la Unión Europea. Según el jefe de OEK, esto está causando que las empresas no apoyen su actividad en esta fuerza de trabajo a mediano y largo plazo.

Según él, los trabajadores que provienen de terceros países vinculan los contratos laborales con los salarios y las condiciones que ofrece la empresa también se basan en leyes conexas, como la Ley de Trabajos Normados 1⁄4 dice.

El mayor empleador de Kosovo es el sector privado, con más de 300 mil empleados.

El salario bruto promedio en el sector privado es de 473 euros.

Rafuna dice que las instituciones deben hacer esfuerzos para construir políticas para evitar la gran fuga de la fuerza laboral, ya que las pérdidas económicas serán grandes.

Deberíamos estar tratando de detener la inmigración. Si no podemos parar, llevarlo al mínimo posible ofreciendo un sistema educativo adecuado, un sistema de estado de derecho eficiente, un buen sistema de salud, y creando seguridad jurídica y económica para los jóvenes garantizadox0 título, dice Rafuna.

Una encuesta realizada por el Instituto Internacional de la República, con sede en los Estados Unidos, publicada en noviembre de 2021, ha demostrado que el 78% de los Kosovars entre 18 y 35 años de edad se destinaría probablemente a hacer referenciax1⁄4 o <x2 confianza eventualmente abandonaría su país si pudieran.

¿Qué dice la ley sobre los trabajadores extranjeros?

El empleo de ciudadanos extranjeros en Kosovo está regulado por la Ley de extranjería.

En virtud de esta ley, las personas físicas, que no son ciudadanos de Kosovo, cuando desean trabajar en territorio de Kosovo deben contar con permisos de trabajo.

Para los permisos de trabajo, el ciudadano extranjero debe reunir una serie de documentos entre ellos: el contrato de empleo, las pruebas que no se condenan, el testimonio de su educación y calificaciones, el seguro médico y demás.

Su reunión y su procedimiento suelen tardar meses a la vez.

El permiso para trabajos temporales se expide durante 6 meses a 1 año.

Después de este período, este permiso es renovado y se puede obtener un permiso de residencia permanente.

Albania y Macedonia septentrional también se enfrentan a la falta de fuerza de trabajo. / REL