Se acusa a la planta de ceder fuego completo a los trabajadores, el director lo niega.

El período anual de vacaciones para los empleados de la fábrica יx0 títuloAmo realizadox1⁄4ein Cline les da incertidumbre y no sólo si se les permite descansar, sino sentirse seguros sobre su trabajo. Así que al menos un trabajador de fábrica le dijo a Periscope. que escribió el editorial sobre las preocupaciones que estos trabajadores están experimentando.

He has accused the factory of continuing to violate the Labour Law.

Recientemente ha mencionado la ocasión cuando los trabajadores de esta fábrica han comenzado a explotar los días de vacaciones anuales (2 semanas), pero que no se les permite utilizar sus días tanto como tienen derecho.

Dijo que también recibieron amenazas telefónicas, que si no paran el descanso, las sancionarán con sueldo, o incluso los despedirán.

Hace poco nos dijeron que mañana deberíamos ir a trabajar, sólo después del fin de una semana de nuestras vacaciones anuales. Todo esto bajo la amenaza que tenemos que ir a trabajar y podemos ser multados en salarios, o podemos ser cortados del contrato de garantía, este empleado dijo bajo anonimato.

He has claimed a series of other violations of the Labour Law on the part of the factory owner,

Mencionó un caso en el que, según él, un trabajador de la fábrica ha dejado el trabajo sólo porque el propietario lo vio reír a través de cámaras de seguridad. Afirma que a los trabajadores de la fábrica se les niega tanto la boda, la lehonia y los días festivos.

Hay momentos en que están fuera del trabajo sólo porque el jefe lo vio riéndose en la cámara. No hablemos de unas vacaciones de boda, un licuado o un médico que ni siquiera nos atrevamos a pedir, afirma.

Incluso ha mencionado casos cuando el dinero fue sancionado por la administración, cuando un trabajador se negó a trabajar los domingos.

Hay momentos en los que no tenemos que trabajar el domingo y estamos votando en la casa por 1 semana sin pagar nada más.

En términos de estas afirmaciones, Periscopi ha contactado con el director de la fábrica <x0⁄2⁄4]Amo garantizadox1⁄4e, Bujar Morina, quien ha negado que los trabajadores de fábrica que dirige sean negados el derecho a las vacaciones de otoño.

Morina ha dicho que debido a la naturaleza del negocio conductual, los trabajadores van a vacaciones colectivas (todo a la vez). Esto se debe a que, como explicó Morina, para lograr la producción, todos los trabajadores son necesarios para estar presentes. Reconoció que el modo de ceder es неx0 títuloimposed indicax1 título, pero que el número de días usados para vacaciones no se ha negado a ningún trabajador.

Morina agregó que en el caso, los trabajadores han tomado 10 días libres, mientras que el resto puede tomarlo cuando lo necesiten.

Nuestro x0 Han estado en reposo colectivo desde la fecha 1 hasta el día presente, el resto del resto de las vacaciones que se encuentran legalmente, se aprovechan de ello cuando necesitan descansar. En el día en que se les dio unas vacaciones colectivas, se fueron a 10 días libres, la fábrica ha estado sin trabajadores durante 10 días si alguien me dice que me han llamado, o cambiado mis vacaciones, que es una pelea de mierda realizadax1, Morina dijo sobre Periscope.

Morina también ha negado afirmaciones de haber contratado a trabajadores los domingos hasta que agregó que en caso de horas extra, la compañía les compensa con dinero.

Inspector de trabajo, ¿estás callado?

El empleado de la fábrica ha dicho a Periscopi que sobre sus preocupaciones se dirigieron varias veces a la Inspección del Trabajo, pero que el mismo no ha tenido en cuenta nada.

Dice que hace sólo tres años fueron visitados por la Inspección y que lo mismo nunca fueron vistos de nuevo.

Durante esa visita, dice, la Inspección había registrado violaciones relativas a las vacaciones anuales, pero no se ha dado ningún paso.

El trabajador ha pedido a la Inspección del Trabajo que visite la fábrica lo antes posible, donde considera que las violaciones se registran allí.

¿Qué dice la Ley del Trabajo para el Descanso Anual?

Según la Ley del Trabajo, el artículo 32 de esta ley aborda específicamente la cuestión de las vacaciones anuales, que dice:

El empleado durante cada año civil tiene derecho a unas vacaciones anuales pagadas al menos cuatro (4) semanas, independientemente de si trabaja a tiempo completo o a corto plazo garantizadox1.

Mientras que el artículo 37 de esta ley dice que el nombramiento de horas de vacaciones debe ser alcanzado entre empleadores y empleadores.

Se fundó en 2008, con una dirección a su actividad ubicada en יx2 titulado La oficina industrial cumplió 32.000, en Cline.

Los principales productos son los productos con-día. El propietario de esta fábrica es el reconocido empresario Azem Morina./Periscopi/