El empleado de la policía renuncia después de no usar su pañuelo

En Cope me dijo: vaya a trabajar o use el headscarf seleccionadox1 título, los suizos dicen en <x2 confidencial20 Minn asignadox3 título. Acusa a su empleador de discriminación: Coop es elogiado por promover la inclusión y la integración. Pero la prohibición del velo prueba otra cosa:

Otras empresas minoristas, como Aldy y Lidl, no dejen de usar pañuelos. En Lidl, por ejemplo, los hombres también pueden usar turbante. En Migros, las regulaciones varían de región a región: En Syrith, el uso del velo se permite incluso cuando se pone en contacto con los clientes, envía albinfo.ch. Pero esto no está permitido en Basilea, Suiza oriental, Aragau, Bern y Soloothurn.

Coop ha confirmado el incidente del periódico, pero ha desestimado el cargo: si los empleados insisten en llevar el pañuelo en el trabajo, buscarán una solución juntos, por ejemplo, un trabajo en el que las reglas de la ropa permiten los pañuelos, por ejemplo en administración, producción o logística.

Sin embargo, en el caso de la madre de tres hijos, esto aparentemente no funcionó. Dice: Destaqué que me gustaría quedarme en Cope, pero que no había una solución adecuada. Así que se fue.

La prohibición de salarios durante el trabajo está legalmente permitida

La empresa Denner también prohíbe que el personal de ventas use pañuelos. Siendo un empleador privado, ni Denner ni Coopus violan la libertad religiosa de esta manera, escribe el abogado de trabajo Dayana Berényi Camm en <x0 confianza20 minn armonizax1 título.

También se puede permitir la prohibición del pañuelo si el pañuelo tiene un efecto negativo marcado en el contacto con los clientes, transmite albinfo.ch. Sin embargo, los empleadores pueden violar los derechos personales de los trabajadores en ocasiones individuales.