Organizaciones: Kosovo tiene discriminación de género en el trabajo

Varias organizaciones estiman que aunque Kosovo tiene el marco legal para la igualdad de trato en el lugar de trabajo, esto no ha encontrado aplicación. Y, según la investigación, la discriminación de género contra la mujer se hace más en el sector privado.

Según datos de organizaciones no gubernamentales del país, el mayor número de empleados del sector público y privado en Kosovo son hombres, mientras que sólo el 14% son mujeres del sector privado. Aunque Kosovo tiene el marco jurídico, sobre la cuestión de la discriminación y la igualdad de trato en el lugar de trabajo, esto no ha encontrado aplicación, dicen las organizaciones. Edona Selimi, de la Iniciativa de Justicia e Igualdad, dijo a Radio Kosovo que según una investigación que han realizado, se demuestra que hay discriminación de género especialmente contra las mujeres que trabajan en el sector privado.

En una entrevista de trabajo, también se le pregunta a la mujer sobre su planificación familiar y la discriminación comienza aquí. Ellos tienden a asumir el sexo masculino en vez de femenino, considerando que tienen reclamaciones de planificación familiar y requerirá un respiro, que es legalmente debido a la carga del sector privado para pagar la fatiga. Las mujeres afectadas por la discriminación son también las mayores de 35 años para los 50 años. Otra violación, con la que hemos tenido la oportunidad de lidiar, es la discriminación contra el avance en la posición de Selimi.

Por discriminación basada en el género, incluso presidente de BSPK At and Hykoki said more women who plan to bear children are discriminatoryd against.

Los casos embarazosos tienen muchos problemas, porque los empleadores no están dispuestos a apoyarla durante su estancia en casa. He oído historias de que una mujer está preguntando sobre el matrimonio, sabiendo que la familia crecerá y tendrá que pagar sus vacaciones de leucemia y que no consiguen su salario en el trabajo.

Mientras tanto, el presidente de la Unión, Yusuf Azemi, del sector privado, anunció que las mujeres fueron despedidas de sus puestos de trabajo porque estaban embarazadas.

Cuando los dueños de la empresa, no todo el mundo, pero la gran parte, se dan cuenta de que un trabajador está embarazada, entonces ese trabajador deja el trabajo argumentando que el nivel de trabajo ha bajado y que realmente permanecen en la calle (10x0], dijo Azemi.

Mientras tanto, el Instituto del GAP también ha publicado un informe sobre la discriminación por motivos de género en las proclamaciones de empleos libres. Este instituto ha analizado más de 6 mil puestos de trabajo gratis, señalando la discriminación de género para las mujeres que reciben salarios más bajos por el mismo trabajo. La discriminación basada en el género en los títulos y las descripciones de los puestos se produce cuando los informes de trabajo sugieren una preferencia por un género. El contenido de ese concurso en Kosovo también está prohibido por la ley. Los sectores para los que se necesitan más mujeres son: administración, educación y salud; y los sectores para los que se necesitan más hombres son: comercio y economía. Según el GAP Institute, este análisis concluye que las disposiciones legales vigentes no son suficientes para garantizar la igualdad de género en el mercado laboral y recomienda medidas más estrictas para prevenir la discriminación de género en el empleo. Mientras tanto, según datos de organizaciones no gubernamentales, la mayoría de las mujeres no denuncian discriminación en el lugar de trabajo por temor a perder ese empleo, mientras que las acusaciones sobre estos casos han durado muchos años en los procesos judiciales.