Mujeres en mantenimiento: bajos salarios y derechos

Freedom* es una de las trabajadoras que trabaja como mantenimiento en uno de los departamentos del Centro Clínico Universitario de Kosovo, como parte de una empresa de limpieza privada contratada para mantener los espacios de KKUK. Se preocupa por la pureza del mismo departamento durante dieciséis años.

Como madre de dos, dice que se ha visto obligada a dedicarse a tareas adicionales para proporcionar necesidades básicas para su crecimiento y escolarización. Y la falta, como dice, de educación superior y oportunidades de empleo bajas la ha llevado a buscar empleo como trabajadora de mantenimiento en algún lugar.

Freedom* señala que en general las mujeres de este sector, especialmente en los centros hospitalarios, trabajan en condiciones muy graves.

Hay muchas malas condiciones, terror, no suficiente material de paso, no pagar correctamente. Desde la noche que éramos, sin cargo, mantuvimos el turno, sin honorarios, sin fiestas, sin fines de semana, sin coño. Trabajamos de 7 a 7 por la noche. 12 horas de trabajo sin ser pagado un centavo más es demasiado. Paga 280 euros al final del mes, y eso fue lo que hizo.

Según ella es desprecio por las mujeres en este sector, como dice, ahora en Kosovo con este dinero, no puede satisfacer ni la mitad de las necesidades mensuales que tienen cada familia.

La libertad* muestra que desde el comienzo de su trabajo, siempre ha estado trabajando por contrato y siempre ha sido pagada al Trust, pero durante dieciséis años de su experiencia laboral en este sector, sólo una vez que sus salarios han aumentado, de 220 a 280 euros. Y de ese aumento que data de 2008-2009, dice que no han pedido más aumentos de sueldo ni se han atrevido a quejarse como colectivo en otro lugar porque siempre han sido amenazados con despidos.

Nunca he pedido un aumento en mi salario, ni soy arca, que ni siquiera estoy teniendo en cuenta, sólo pone en peligro nuestro trabajo. De los sátidores que se ponen fuera del trabajo, todos los trabajadores aquí trabajan para que no se cagan en za cumplidax0 título, ella continúa, exigiendo que la cuestión de los salarios bajos y no crecer durante más de una década.

Incluso el sueldo de 280 euros, Freedom* dice que no puede tomarlo por sí mismo ahora, porque hace unos años dice que ha sido forzado a un préstamo de construcción de la casa, y ahora tiene un total de 260 euros.

Tengo mi tarjeta de crédito 260. Todo lo que obtengo son 20 euros, ni siquiera me pagan.

Además de la baja remuneración, también cuenta de las otras condiciones graves que el mantenimiento de los anfitriones enfrentan en QKUK todos los días.

Tampoco tenemos comida, ni tenemos acceso a comida en la cocina del hospital, ni se paga el transporte. Más mierda ahí fuera en los trabajos que tenías en la calle, y que resulta ser nuestro fieltro, confiesa la libertad.

La vida social y económica de la mayoría de las mujeres en Kosovo tiene una larga historia.

La tasa de desempleo de las mujeres en Kosovo asciende actualmente al 18,9%, o se expresa en un total de 25 mil y 357 mujeres en edad de trabajar (15-64) están desempleadas.

Según los últimos datos de la Agencia de Estadísticas de Kosovo para el mercado de trabajo, el grado de participación de las mujeres en la fuerza laboral total del país ha sido sólo del 22,1% en el primer trimestre de 2022, en comparación con los hombres que representan el 55,2% de la fuerza de trabajo.

La tasa de participación femenina en la población inactiva durante este período ha sido de una tasa muy alta del 77,9%.

Sin embargo, incluso esta información oficial sobre el empleo femenino no presenta el espejo del mercado real en el país, ya que el número de mujeres que trabajan sin contratos en el sector de mantenimiento y supervisión no se refleja en ninguna parte.

Arbenita* es otra mujer de Kline, que durante casi 10 años ha trabajado como oficial de mantenimiento a través de hogares privados, principalmente en la región de Pristina.

Sin embargo, esta experiencia de su trabajo no funciona en ninguna parte, ya que siempre ha trabajado sin contrato. El acuerdo entre ella y los hogares, dice que siempre fue hecho con comunicación verbal.

Arbenita* comenzó este trabajo como estudiante que después del final de su primer año de estudios de Bachelor, cuando también había considerado necesario encontrar un trabajo, para eliminar la enorme carga de su padre, que al mismo tiempo estaba enseñando a otros cinco niños, tres de los cuales en la universidad.

Las condiciones se encontraron con la familia en ese momento, me han obligado a trabajar como anfitrión aquí en Pristina. Lo único que podía hacer era equilibrar los discursos. La curva, al menos gané para el fin de semana. Entonces el dormitorio era libre y el menaje, pero para nuestros términos con seis niños en la escuela, fue un desafío para el padre, porque sólo tratamos con la agricultura y los gastos, fue garantizadox0 título, confesó.

Arbenita* muestra que al comienzo de su trabajo, había casos que sólo 5 euros se pagaron por un día de trabajo, pero que, para ella, 5 euros fue suficiente para pasar la semana en Pristina.

Sólo tengo 5 euros (en días), voy de 9 a 2-3 días aquí en algún lugar, todo de vuelta con mi espalda. Pero ahora está en marcha, tiene 15 grandes 20 ahora y tiene 25 a 30 euros al día.

Pero, Arbenita*, aunque es educada y graduada de la facultad filosófica en dirección a la Sociología, todavía no ha encontrado un trabajo en su profesión. Ahora trabaja en una compañía de viajes, pero dice que los salarios bajos en el sector privado la han obligado a no interrumpir su trabajo de mantenimiento todavía, al menos cuando hay días libres.

Como dice, el trabajo de mantenimiento se paga ahora más en Kosovo, por lo menos como trabajo privado alrededor de la casa, ya que el día asciende a hasta 30-35 euros actualmente, dependiendo del espacio en casa. Según ella, ahora si estás comprometido a trabajar sólo tres o cuatro veces a la semana, puedes ganar hasta 250-300 euros al mes, casi igual que un salario del sector privado de ocho horas al día.

Trabajando sin entrada

Uno de los sectores en que muchas mujeres trabajan sin contratos es el de mantenimiento. Su trabajo no encuentra ningún registro estatal.

En general, hay muy pocos datos oficiales sobre el número de mujeres que trabajan en el sector del mantenimiento en Kosovo, ya que la mayoría de ellas trabajan sin contratos ordinarios y no se registran en ningún lugar como empleadas.

Esto hace que los mismos sean automáticamente excluidos de sus derechos laborales, conforme a la Ley del Trabajo.

Sobre la base de la falta de estadísticas oficiales sobre el número de mujeres que trabajan sin contratos en el sector del mantenimiento, de instituciones pertinentes que dirigen a los trabajadores del sector privado, estiman que más del 40% de los trabajadores de mantenimiento trabajan sin contratos.

Jusuf Azem, de la Federación de Sindicatos Técnicos del Sector Privado de Kosovo, dice que en cuanto a los trabajadores de mantenimiento que cubren el sindicato, actualmente alrededor del 95% de ellos trabajan en contratos de trabajo ordinarios, mientras que en términos de todos los sectores de Kosovo, Azemi estima que en algún lugar más del 40% de ellos todavía no están informados.

Este pobre, los empleadores suelen ahorrar dinero y no pueden seguir la ley cuando se trata de los trabajadores.

Incluso de acuerdo a un informe de 2021 por el неx0 confianzaMousine Koklari Instituto, destacando el apoyo gubernamental al empleo de mujeres ese año, alrededor del 30% de mujeres de todos los sectores supuestamente trabajaban sin contratos laborales en Kosovo.

La Administración Tributaria de Kosovo ha dicho al Boletín Económico que desde el inicio del Proyecto de Formación Laboral, que comenzó en noviembre de 2021 y 31 de 2023, sólo se han formado 5 mil y 449 trabajadores de ambos sexos.

El Foro de Empleo subx0 titulada comenzó en noviembre de 2021. El número de trabajadores formalizados a través del proyecto hasta el 31 de marzo de 2023, ha alcanzado el número 5,449 correspondió a los datos de ATK.

Mientras tanto, en demanda del número de mujeres formalizadas, específicamente del sector de mantenimiento, el mismo no ha ofrecido respuestas.

Las mujeres que mantienen edificios públicos se pagan sólo 170 por mes

El sindicalista Azemi ha afirmado que el Boletín Económico tiene quejas de diferentes naturalezas de las mujeres que trabajan como manutención en instituciones públicas, como las de edificios gubernamentales, como las que trabajan en centros hospitalarios.

▪x0Tenemos una variedad de quejas, quejas sobre salarios pequeños, quejas acerca de la falta de respeto de la ley laboral, en las que también hay muchas otras quejas, incluyendo no pagar, pasar horas, turnos nocturnos, etc., y hechosx0 título, dice Azemi.

En Kosovo, hay muchas mujeres de este sector que se pagan sólo 170 por mes en el salario mínimo. Principalmente mantienen los espacios de los edificios gubernamentales. El Gobierno de Kosovo contrata los mismos contratos mediante licitación pública y privada, ya que todos los bienes del Gobierno son mantenidos por empresas privadas de limpieza.

Azem, que representa a estos trabajadores, confirmó esto.

Los trabajadores que reciben salarios con arreglo al salario mínimo son empleados contratados por el Gobierno de Kosovo. Todas las instituciones, todos los objetos del Gobierno de Kosovo se contraen con empresas privadas, que el Gobierno de Kosovo, estamos diciendo que el salario del trabajador es de 170 euros, mientras que para otros gastos, le dice a la empresa que fije su propia cantidad. Así que en todos los objetos del gobierno, los trabajadores de mantenimiento reciben un salario de sólo 170 euros garantizadox1, Azemi señala.

Respeto de la Ley del Trabajo (Ley del Trabajo)

La falta de respeto de la Ley del trabajo, la falta de contratos, las horas adicionales de trabajo no remunerado, el turno nocturno, la denegación de vacaciones semanales y anuales, así como la privatización de las adiciones, son algunos de los mayores problemas que la Inspección del Trabajo ha enfrentado durante 2022 en Kosovo.

Sobre la base del informe anual de la Inspección, durante el año 2022, la mayoría de las inspecciones se realizaron en el sector privado, que tiende a violar los derechos de los trabajadores en el empleo.

89.46% de las inspecciones en 2022 fueron así en este sector, mientras que sólo 10.26% en público.

El sector donde se realizaron inspecciones fue el principal de los servicios, que incluye la profesión de mantenimiento, con un total de 23,36% de las inspecciones totales en diferentes sectores del país.

Según este informe, un total de 150 mujeres durante 2022 trabajaban sin contratos.

De todas las inspecciones, la IP ha dado avisos de una mejora total de 2 mil y 741 casos de inspección, hasta que ha pronunciado sólo 319 multas finales.

En las preguntas del Boletín Económico a la Inspección del Trabajo, sobre la búsqueda de trabajadores de la limpieza, el número de denuncias que se les presentan de la misma manera, y las violaciones de las disposiciones legales que les han dado los empleadores, su respuesta ha sido general.

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Y las mujeres entrevistadas por el Boletín Económico han subrayado que nunca se han quejado, ni siquiera en la Inspección del Trabajo, de violar sus derechos en el lugar de trabajo, debido a la falta de conocimiento que esa institución puede proteger sus derechos.

Vamos a tener nuestros derechos, pero no ha durado medio día, porque la compañía nos dejó, y nos dicen que estás lejos del trabajo.

Y para los casos en que se enfrentan a trabajadores que no tienen contratos, la Inspección ha dicho que cada vez que se encuentra tal práctica, La IP actúa de acuerdo con el procedimiento legal, específicamente por violaciones de la disposición legal concreta pronuncia la multa, cuyo valor se determina de acuerdo con el US No.07/2012 sorteóx1 título.

Según esta Guía, los empleadores que ignoran las disposiciones de la Ley de Trabajo, incluido el trabajo sin contratos, pueden ser multados entre 100 y 10 mil euros.

Limpieza, неx0 confianzaLa obra de las mujeres se llevó a cabo

La sociedad en nuestro país ha visto a las mujeres como responsables del mantenimiento del hogar durante años. Estas expectativas y normas sociales también se extienden a los informes de trabajo, ya que las mujeres generalmente dominan el papel de la limpieza y el mantenimiento.

Marigona Drevinja de la fromx0 confianzaMoussine Koklari realizadax1 El Instituto dice al Boletín Económico que las razones de la sobrerepresentación de las mujeres en el sector de la limpieza y el mantenimiento de Kosovo son múltiples, pero no están exentas de las tendencias globales.

La elaboración se ha enumerado como posibles razones de las primeras normas sociales en Kosovo, luego la falta de acceso a la educación y al trabajo para las mujeres, los salarios bajos, el trabajo flexible, la no búsqueda de calificaciones específicas para este tipo de trabajo y la estigmatización.

Según ella, las mujeres de Kosovo tienen un acceso limitado a otros sectores de la fuerza de trabajo debido a factores como la discriminación, la educación o la capacitación limitada, y la disponibilidad limitada de empleo. Por lo tanto, el trabajo de limpieza y mantenimiento se puede ver como una opción más fácil de alcanzar o como la única opción para ellos. Como resultado, Drawnine señala que las mujeres están más dispuestas a aceptar su trabajo como mantenimiento y bajo pago porque tienen menos opciones de trabajo.

Muchos de ellos, dice, no se pagan con contratos regulares, ni gozan de seguridad en el trabajo. Además de la falta de seguridad laboral, no se les paga ni siquiera contribuciones, por lo que terminan con una tasa más alta de pobreza de jubilación.

Además, según ella, las mujeres aceptan esta posición de empleo por horas de trabajo más flexibles, ya que también tienen responsabilidades familiares al mismo tiempo.

En cuanto a la estigmatización, Drevija afirma que los hombres de Kosovo pueden incluso rechazar el trabajo o tal trabajo, debido a la condición social. Esto se debe a que los hombres en su opinión son ridiculizados si realizan tales tareas, y esto los ridiculiza para una variedad de consecuencias.

Kosovo es una sociedad patriarcal, donde las funciones tradicionales de género imponen expectativas específicas para hombres y mujeres. Se espera que las mujeres realicen tareas domésticas, como limpieza y mantenimiento, cocina, cuidado infantil y otros. Esta expectativa cultural puede extenderse incluso al lugar de trabajo, donde las mujeres son consideradas más adecuadas para ciertos tipos de trabajo realizadox0 título, añade Drevija.

Según ella, en Kosovo el principal problema radica principalmente en las normas sociales, ya que son mantenidas por el sistema social patriarcal y transmitidas a nuevas generaciones, y lo mismo se aplica a los informes de trabajo entonces.

Como cita una investigación del Instituto de Política Social <x0 Confesina Koklari fielx1⁄4e, generalmente en Kosovo la joven aprende a cocinar y limpiar, es decir, con el trabajo realizado dentro de la casa, mientras que el niño se enseña a trabajar en el jardín, a comprar alimentos, reparaciones, etc. Por lo tanto, fuera - de - tareas domésticas o fortalezas físicas se enseñan a los niños. Según esta investigación, el trabajo que hacen las mujeres en el hogar es неx2 confianzajob implicadox3, que no se mide y no se incluye en las discusiones sobre producción económica o diálogo social en el país.

Según la investigación que hemos hecho, las mujeres pasan un promedio de 6,2 horas al día haciendo tareas y cuidando a los niños y a los ancianos. Los hombres, sin embargo, pasan alrededor de 3,5 horas al día trabajando de la misma manera, pero a diferencia de su tipo, ayudan a sus hijos en la tarea, pero muchos de ellos no quieren cambiar la comida para bebés. Calculando a través de la fórmula de costo Oportune, si este trabajo se paga, alcanzaría el 33% del BPV asignadox0 título de Kosovo, Drwinja añade.

Además, los trabajadores de este sector se enfrentan a una falta de seguridad laboral, exposición a diversos productos químicos y/o posibles lesiones o a una carga general de trabajo físico que conduce a nuevas implicaciones sanitarias.

Pero mientras la sociedad de Kosovo tiene un largo camino para erradicar las normas patriarcales, la intervención del Estado sigue siendo para que estas tasas no se normalicen incluso en el trabajo diario mujeres como la Libertad de Arbenita* sigan siendo vulnerables, sin certeza, con salarios bajos y completamente vulnerables de las instituciones estatales. -Buletineconomic. com

(Este artículo se produce con el apoyo financiero de la Unión Europea bajo el Proyecto de desilusión y no implicación: Las violaciones de los trabajadores en diferentes sectores en Kosovo correspondieronx1 título. Su contenido es la única responsabilidad del Boletín Económico y no refleja necesariamente las opiniones de la Unión Europea, ATRC o BIRN COSOVA.)