Donde hay más mujeres empleadas, menos: Gjilan, Ferizaj, Sur Mitrovica Sorpresas para el Bien

El Instituto del GAP ha publicado un informe en el que se muestran más mujeres empleadas en Kosovo y menos.

Según este informe, el mayor número de mujeres empleadas está en Pristina, seguida de municipios/ciudades como Gjilan, Ferizaj, Mitrovica del Sur.

El municipio con el menor de las mujeres empleadas es de Dragas.

8.739 mujeres (48,8%) y 19.266 hombres (51,2%);

El municipio de Dragasch es un municipio con el menor número de mujeres empleadas (17%);

El municipio de Pristina tiene la tasa más alta de empleo de las mujeres (64,3%);

Las mujeres están representadas (menos del 50% del empleo total) en 20 de los 33 municipios para los que existen los datos.

Este es el informe que GAP le da completo puede leer aquí:

Donde hay más mujeres empleadas, menos: Gjilan, Ferizaj, Sur Mitrovica Sorpresas para el Bien

Hoy, el GAP Institute publicó el informe ▪x0Presupuesto de respuesta de género en la comunidad- No.

Para 2015 cuando se ha promulgado la Ley de igualdad de género, la presupuestación de género es una obligación jurídica para todas las instituciones. El objetivo de la presupuestación responsable de género es triple: promover la transparencia y la rendición de cuentas en las políticas fiscales; aumentar la participación responsable de género en el proceso presupuestario y promover la igualdad entre los géneros.

El Instituto del GAP ha analizado el proceso y el impacto del presupuesto responsable de Djindjic. De 2017 a 2023, nunca ha ocurrido que todos los municipios entreguen las extensiones BPG. En muchos casos, incluso cuando se rinden, las extensiones BPG son con muchos errores en los datos.

En cuanto al proceso de redacción del presupuesto para 2023, 33 municipios han ofrecido datos sobre el empleo de mujeres y hombres en el sector público municipal; 34 municipios han proporcionado información sobre la distribución anual del presupuesto salarial; 25 municipios han proporcionado datos sobre el número de mujeres y hombres que pueden beneficiarse de subvenciones; 26 municipios han proporcionado información completa sobre la cantidad de subsidios planificados y de participación en el género; 31 municipios han reunido los datos salariales de BPJ en términos del nivel salarial para mujeres y hombres empleados en el sector público.

En 33 municipios que han llenado el apéndice para el BPJ, resulta que están empleados en un total de 18.739 mujeres (48,8%) y 19.266 hombres (51,2%). De los 34 municipios que han llenado el apéndice de BPJ, en 22 de ellos los hombres reciben la mayor parte del presupuesto destinado a sueldos. A pesar de que en 2023 más mujeres que hombres pueden beneficiarse de las subvenciones de los municipios en cuanto al valor de la subvención, 14 de los 25 municipios que han ofrecido información completa presuponen el mayor valor para los hombres que para las mujeres.

The GAP Institute recommends that in the budget drafting process for 2024, MPPT to tighten the criteria for approval of municipal budgets if municipalities do not surrender their appendix to BPJ. Del mismo modo, la presupuestación de género debe incluirse en la Ley de gestión y responsabilidades de las finanzas públicas, así como en todos los datos sobre el proceso de BPJ deben formar parte del proyecto de proyecto enviado a la Asamblea de Kosovo para su aprobación, así como en parte de los presupuestos municipales para su examen en los municipios./GAP/ Informe del periscopio