Ley de salarios, MF MPB confirma que están trabajando para evitar errores.

Se sabe que estos dos ministerios están trabajando para evitar errores y que después de las mejoras, todos los funcionarios públicos tomarán retroactivamente la brecha durante todos los meses desde la introducción de esta ley.

Los equipos responsables han estado trabajando en la participación en el sistema salarial para (i) empleados que no han recibido salarios en los últimos meses, (ii) empleados que han sido reclutados/contacto con instituciones públicas después de la introducción del título 1 título Law, Klankosova.tv reportedly broadcast.

Además, estos dos ministerios han indicado que los requisitos considerados por ellos tienen una base difícil para explicar lo siguiente:

1. Los empleados actuales que no fueron ejecutados salarios (con prioridad en marzo) se pagan retroactivamente desde el momento de la entrada de la ley);
2. Los nuevos empleados que contraten y vinculen contratos después de entrar en vigor la Ley (principio en marzo);
3. Los empleados que, después de la entrada en vigor de la ley, han sido considerados como cofinanciadores equivocados en relación con el antiguo sistema salarial (recordando la sala en los días y semanas que están en marcha desde el momento en que la Ley entró en vigor);
4. Empleados a los que el apéndice correspondiente de la Ley ha establecido clasificaciones especiales, como expertos de acuerdo con apéndices específicos, especialistas, inspectores, empleados en educación, salud, arte, cultura y patrimonio cultural, u otra área, (los distritos de reestructuración, tanto en los días como en las semanas que continúan, los salarios son prácticamente iguales en el momento de la entrada en vigor de la Ley);
5. Empleados que han solicitado cambios de clase, estado o categorías de lo que son actualmente, esta categoría sólo puede ser revisada después de la adopción de la estructura organizativa a través del acto que contiene clases para cada posición dentro de la estructura. Instituciones Compensar al Gobierno No 04/128 de los 1602.23s, poner fin a la adopción de normas que regulan entre otras cosas, clasificar los puestos de trabajo en el marco de las estructuras pertinentes.
6. Otras razones.