GAP: 79% de las competencias de trabajo con estereotipo de género

Según este informe, la discriminación basada en el género en los títulos y descripciones de los lugares de trabajo se produce cuando los estados se utilizan frases o expresiones que sugieren una preferencia por un género o cuando reflejan estereotipos culturales sobre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.

En este caso, los resultados muestran que desde una plataforma de empleo en línea el 59% de los concursos de trabajo contienen esteroides de género. Entretanto, las competiciones de la plataforma ierex0 confianzaSuperpua cumplióx1 confianza, 79% contienen estereotipos de género.

Desde el análisis de 6,225 títulos publicados en la plataforma de empleo en línea durante 2022, el 59% contiene estereotipos de género, con un 73% escrito en idiomas masculinos codificados y un 27% escrito con lenguajes codificados femeninos. Y de 1.357 títulos publicados en la plataforma, el 74% contiene estereotipos de género masculinos y el 26% contiene estereotipos de género femeninos.

La discriminación también afecta tanto a los salarios de género. Según el análisis del Instituto GAP, el salario medio en la plataforma "Seguido"El texto fue de 391,5 euros, puesto que los empleos codificados con estereotipos de género para las mujeres son de 336,3 euros, y para trabajos sin estereotipos de género son de 412,6 euros.

Además, el análisis sugiere que los sectores que se buscan más mujeres son la administración, la educación y la salud. Y los sectores para los que se necesitan más hombres son el comercio y la economía, la electrónica y la energía, la investigación y el desarrollo, la ingeniería y la construcción, el mantenimiento y la seguridad.